تتعدد اسباب الفصل التعسفي بحق العمال أو الموظفين في السعودية لكنها غالباً ما تنشأ من تجاوزات في تطبيق القوانين أو إساءة استخدام السلطة من قبل أصحاب العمل. في هذا المقال سنتناول أبرز أسباب الفصل التعسفي في النظام السعودي وأنواعه بالإضافةاقرأ المزيد »اسباب الفصل التعسفي

تعتبر تأخير الرواتب في القانون السعودي من المشكلات العمالية التي تواجه العمال والتي تستوجب إيجاد حلول قانونية لذلك. بحيث يتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على وقت استلام الراتب في بنود عقد العمل. وعند تأخر صاحب العامل عن تسديد الأجور للعمال.اقرأ المزيد »تأخير الرواتب في القانون السعودي

الالتزام يحميك من الغرامة وقيامك بمخالفة أي من القواعد القانونية سيعرضك للمساءلة، حيث ستجد غرامة عدم استبعاد موظف من التأمينات بانتظارك بحال عدم استبعاد الموظف المنتهية علاقة عمله لديك في الوقت المحدد. وفي هذا السياق لا بد من نشر المعرفةاقرأ المزيد »غرامة عدم استبعاد موظف من التأمينات

تحتوي المادة 75 من نظام العمل السعودي على أحكام مهمة تخص عقود العمل الغير مُحددة المدة. بحيث أجازت هذه المادة لطرفي العقد طلب إنهاء العقد ضمن ضوابط وشروط معينة تم توضيحها بالتفصيل في نصها. وسنشرح خلال السطور التالية نص المادة 75 مناقرأ المزيد »المادة 75 من نظام العمل السعودي

رد الدعوى في النظام السعودي هو حكم بعدم أحقية المُدعي بما ادعاه فيما يتعلق بموضوع الدعوى. وهو أحد الوسائل القانونية التي تقوم المحكمة من خلالها رفض النظر في دعوى قضائية بسبب وجود خلل في أحد شروط الدعوى القضائية. وسنتعرف علىاقرأ المزيد »رد الدعوى في النظام السعودي

في إطار قرارات التوظيف في السعودية يتساءل الكثير هل سابقة المخدرات تمنع من التوظيف؟ فقد تم تحديد السوابق التي تمنع من التوظيف في القوانين النافذة في المملكة العربية السعودية وتعتبر سابقة المخدرات من السوابق التي تمنع من التوظيف في الوظائفاقرأ المزيد »هل سابقة المخدرات تمنع من التوظيف

الفصل التعسفي في العقد محدد المدة هو أحد الإجراءات التي يقوم بها صاحب العمل بشكل غير مشروع ودون الإستناد إلى أي مبررات أو أسباب مشروعة وقانونية. لذا عمد نظام العمل السعودي إلى حماية حقوق العامل في حال تم فصله تعسفاً.اقرأ المزيد »الفصل التعسفي في العقد محدد المدة

تختلف نسبة التامينات الاجتماعية السعودية للاجانب عن تلك المطبقة على السعوديين ويتم اقتطاعها من الراتب بشكل شهري كمقابل لاشتراك العامل المقيم في المملكة في مؤسسة التأمينات الاجتماعية. وكونه من الضروري أن يكون العمال الأجانب على دراية بنسب الخصم والتغطية التياقرأ المزيد »نسبة التامينات الاجتماعية السعودية للاجانب

تعويض بدل الإجازة القطاع الخاص هو حق ينظمه نظام العمل السعودي، حيث يُسمح للموظفين بالاستفادة من إجازاتهم السنوية أو الحصول على تعويض مالي في حال عدم استخدامها. يُعتبر هذا التعويض جزءاً أساسياً من حقوق العاملين، ويهدف إلى ضمان عدم فقدانهماقرأ المزيد »تعويض بدل الإجازة القطاع الخاص

يمثل الفصل التعسفي في النظام السعودي إجراءً قانونياً يتم بموجبه إنهاء علاقة عمل بطريقة غير قانونية أو غير مبررة من قبل صاحب العمل، دون تقديم أسباب مقنعة وشرعية، يُعتبر الفصل التعسفي خروجاً عن القواعد والأحكام التي تنظم التعاملات العمالية بيناقرأ المزيد »الفصل التعسفي في النظام السعودي