شروط رفع دعوى عمالية في المملكة العربية السعودية هي المعايير التي يجب توافرها لتكون الدعوى صالحة وقابلة للنظر. تلعب هذه الشروط دوراً حيوياً في تأمين حقوق العمال وضمان تنفيذ العدالة. يُعتبر رفع الدعوى العمالية بمثابة وسيلة قانونية لحل النزاعات بشكل… اقرأ المزيد »شروط رفع دعوى عمالية

إن رفع تظلم لمكتب العمل فصل تعسفي هو أحد الإجراءات التي أتاحها النظام السعودي لكل موظف أو عامل تم فصله تعسفياً. حيث تعتبر مسألة الفصل التعسفي من أكثر القضايا التي تنطوي على تأثيرات سلبية مباشرة على استقرار حياة العامل المادية… اقرأ المزيد »رفع تظلم لمكتب العمل فصل تعسفي

يُعَتبر نموذج صحيفة دعوى عمالية في المملكة العربية السعودية أداة قانونية حيوية في تسجيل وتوثيق النزاعات المتعلقة بالعلاقات العمالية بين العاملين وأصحاب العمل. يهدف هذا النموذج إلى إنشاء سجل دقيق ومنظم يحتوي على تفاصيل النزاعات والمشكلات التي تنشأ في بيئة… اقرأ المزيد »نموذج صحيفة دعوى عمالية

عقوبة تشغيل عمالة على غير الكفالة من العقوبات التي نصَّ عليها نظام العمل السعودي لاعتبارها إحدى المخالفات القانونية. وقد تتراوح العقوبة ما بين السجن والغرامة المالية وفقاً لما تراه الجهة المختصة مناسباً لحجم العقوبة. أهم التفاصيل يمكنك التعرف عليها من… اقرأ المزيد »عقوبة تشغيل عمالة على غير الكفالة

خطاب استغناء عن موظف يلجأ إليه صاحب العمل الراغب في إنهاء خدمة موظف لديه لأحد الأسباب المشروعة. حيث يتم صياغة خطاب الاستغناء عن الموضوع بمنهج مهذب ويمكن بيان السبب وراء الاستغناء أو التكتم على ذلك، وفي صدد التعرف على معلومات… اقرأ المزيد »خطاب استغناء عن موظف

عقد عمل محدد المدة اتفاق مؤقت بين العامل وصاحب العمل يتم من خلاله تحديد فترة زمنية محددة من أجل أداء عمل أو مهمة معينة في السعودية. وتكون هذه العقود من النوع التي تخضع لبنود نظام العمل السعودي والذي يفرض مجموعة… اقرأ المزيد »عقد عمل محدد المدة

يتطلب رفع دعوى في المحكمة العمالية القيام بعدد من الإجراءات القانونية أهمها إعداد لائحة دعوى عمالية في السعودية بالشكل القانوني. ويعتبر رفع دعوى العمالية الخطوة الأخيرة بعد استنفاذ طرق الحل الودي من خلال إدارة التسوية الودية في مكتب العمل. سنقدم في… اقرأ المزيد »رفع دعوى في المحكمة العمالية

الاستقالة الفورية هي طلب يقدمها العامل لإنهاء عقد العمل بشكل فوري وبدون الإلتزام بالشروط المطلوبة لإنهاء العلاقة العمالية. وذلك عند توفر أحد الأسباب القانونية التي أشارت إليها المادة رقم 81 من نظام العمل السعودي. وسنتعرف على الأسباب المشروعة لطلب استقالة… اقرأ المزيد »الاستقالة الفورية

عقد عمل سعودي هو عنصر أساسي ينظم العلاقة العمالية ويوضح الحقوق والالتزامات التي تم الاتفاق عليها بين العامل وصاحب العمل وذلك بشكل لا يخالف نظام العمل. بحيث يعتبر الوثيقة القانونية التي يتم الاستناد إليها في العمل. وسنتعرف على أهمية عقد… اقرأ المزيد »عقد عمل سعودي

شروط نقل الكفالة في النظام الجديد في السعودية هي شروط ضرورية حتى تتم عملية نقل كفالة العامل بالشكل السليم. وقد حرصت المملكة العربية السعودية على تيسير إجراءات نقل كفالة عامل لكنها حددت بعض الشروط والمتطلبات الضرورية. سنتعرف على كل ذلك… اقرأ المزيد »شروط نقل الكفالة في النظام الجديد