يُعتبر الخصم من الراتب نظام العمل السعودي واحد من المواضيع الحساسة التي تشغل بال الموظفين في المملكة العربية السعودية. لأنه عند تطبيق الخصومات بشكل غير قانوني وفقاً للأنظمة السارية، قد يؤدي إلى نزاعات قانونية بين الموظف وصاحب العمل. في الشركاتاقرأ المزيد »حالات الخصم من الراتب نظام العمل السعودي: حقوق الموظف وكيفية حسابها

في إطار تحقيق العدالة العمالية وحل النزاعات بين العامل وصاحب العمل بطريقة مرنة وفعّالة، تعد التسوية الودية في مكتب العمل من أبرز الحلول القانونية التي تساعد في تحقيق هذا الأهداف. حيثُ يتم فيها محاولات تقريب وجهات النظر وإجراء الوساطة لفضاقرأ المزيد »التسوية الودية في مكتب العمل: كيفية حل النزاعات العمالية بشكل سلمي وفعال؟

الاجازات المرضية في نظام العمل السعودي هي أحد أنواع الإجازات التي يحق للعامل الحصول عليها وفق ما حدده نظام العمل السعودي. حيث حرص النظام على الموازنة بين مصلحة صاحب العمل وحق الموظف في التعافي. لمعرفة تفاصيل وشروط الإجازة تابع معنااقرأ المزيد »الاجازات المرضية في نظام العمل: كيفية حساب الإجازات المرضية للموظف في القطاع الخاص والحكومي

يجهل العديد أهمية تقديم مذكرات قضايا عمالية، ففي بعض الحالات يتغير مسار الدعوى بناءً على قوة المذكرات. وهذا ما يجعل من المهم فهم إجراءات كتابة مذكرات قضية عمالية وتوضيح الفرق بين مذكرات الدفاع والاستئناف في القضايا العمالية. للاطلاع على التفاصيلاقرأ المزيد »مذكرات قضايا عمالية: كيف تحضر دفاعك القانوني بفعالية

من الضروري توكيل أو استشارة محامي عقود عمل قبل أن توقع على التزاماتك المهنية، فالعلاقة بين صاحب العمل والعامل في السعودية تحكمها أنظمة دقيقة تضمن العدالة للطرفين. لكن أي خطأ في صياغة البنود أو إغفال أي شرط قد يتحول لاحقاًاقرأ المزيد »أفضل محامي عقود عمل في السعودية: كيفية صياغة عقد العمل وحمايته وفقًا للنظام السعودي

هل يمكن نقل الكفالة خلال فترة التجربة في السعودية والانتقال إلى صاحب عمل جديد دون مخالفة النظام؟. لمعرفة الإجابة القانونية الدقيقة تابع معنا هذا المقال الذي يوضح كيفية نقل كفالة خلال فترة التجربة وشروط نقلها خلال فترة التجربة من قبلاقرأ المزيد »نقل الكفالة خلال فترة التجربة في السعودية: هل يجوز قانوناً وكيفية تنفيذ العملية؟

قد يقلل البعض من خطورة العمل بدون عقد عمل بالسعودية حيث أنها قد تعرض الطرفين وخاصة العامل لمشكلات قانونية أو ضياع الحقوق. يتناول هذا المقال حقوق الموظف عند العمل بدون عقد عمل بالسعودية ويشرح عواقب العمل بدون عقد عمل فياقرأ المزيد »العمل بدون عقد عمل في السعودية: ما هي الحقوق والواجبات القانونية وفقاً لنظام العمل السعودي؟

ليست كل صيغة عقد عمل بين مؤسسة وعامل تضمن حقوق الطرفين، حيث يجب أن تتبع النظام وتتضمن جميع البنود الأساسية. فالعقد هو وثيقة الثقة التي تنظم العلاقة المهنية وتحدد الالتزامات بوضوح بين صاحب العمل والعامل. نقدم لكم في هذا المقالاقرأ المزيد »صيغة عقد عمل بين مؤسسة وعامل في السعودية: خطوات صياغة عقد عمل قانوني وفقًا للنظام السعودي

عقد العمل في نظام العمل السعودي هو المستند القانوني الذي تبنى شروط وتفاهمات الطرفين بما يضمن استقرار العلاقة بين العامل وصاحب العمل. فكل بند فيه يعكس حقاً أو التزاماً يتوجب على الطرفين الالتزام به. يقدم لكم هذا المقال نظرة شاملةاقرأ المزيد »ما هو عقد العمل في نظام العمل السعودي؟ تعلم التفاصيل القانونية المتعلقة بالعقد والشروط