يعد تطبيق أحكام المادة 88 من نظام العمل السعودي ضروري وذلك فيما يخص إنهاء العلاقة الجدلية بين صاحب العمل والعامل. وفي مقالنا اليوم سنتحدث عن أحكام المادة ٨٨ من نظام العمل وغيرها من المواضيع المهمة فتابع معنا.
أحكام المادة 88 من نظام العمل.
ان احكام المادة 88 تنص على أنه يجب على صاحب العمل دفع أجرة العامل وتصفية جميع حقوقه بحال انتهاء خدمته. وذلك خلال مدة أسبوع كحد أقصى من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية. وأما في حال كان العامل هو الذي قام بإنهاء العقد فيجب على صاحب العمل تصفية كافة حقوقه خلال مدة أقصاها أسبوعين. ويحق لصاحب العمل أن يقوم بحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبلغ المستحق للعامل وذلك وفقاً لـ التزامات العامل في نظام العمل السعودي.
ان المادة ٨٨ ميّزت بين إنهاء عقد العمل من قبل العامل نفسه وبين إنهاء ذلك العقد لأي سبب من الأسباب التالية:
- إنهاء عقد العمل من قبل العامل: في حال انهاء عقد العمل من قبل العامل أو استقالته أو من خلال توجيه إخطار خطي مكتوب إلى صاحب العمل وذلك حسب المادة ٧٥ من نظام العمل. وفي حال هذه يتوجب على صاحب العمل تصفية جميع حقوق العامل خلال مدة أقصاها أسبوعين من تاريخ إنهاء العقد.
- حسم ديون صاحب العمل: لقد منحت المادة ٨٨ لصاحب عمل حق امتياز على الحقوق المستحقة للعامل. وذلك فيما يتعلق بالديون المستحقة له في ذمة العامل، سواء كانت هذه الديون سلفة من الراتب أو نتيجة لارتكاب العامل أخطاء مهنية ألحقت بصاحب العمل مجموعة من الخسائر المادية.
- إنهاء العقد لسبب لا يعود للعامل: ان انهاء عقد العامل من قبل صاحب العمل أو انتهاء العقد لأي سبب من الأسباب التالية:
-
- نتيجة إغلاق المنشأة بشكل نهائي.
- انتهاء النشاط الذي يعمل به العامل.
- انتهاء مدة العقد.
- اتفاق طرفيه كتابةً على انهائه.
- نتيجة قوة قاهرة.
وبذلك يتوجب على صاحب العمل أن يسدد مستحقات العامل خلال أسبوع كحد اقصى من تاريخ انتهاء عقد العمل ولإغناء معلوماتك بما يخص نظام العمل يمكنك تصفح المادة 112 من نظام العمل السعودي والمادة 144 من نظام العمل السعودي والمادة 107 من نظام العمل السعودي والمادة ١٢٨ من نظام العمل والمادة 64 من نظام العمل السعودي والمادة 116 من نظام العمل السعودي والمادة 54 من نظام العمل ونص المادة 38 من نظام العمل السعودي.
ما هي حقوق وواجبات العامل عند تطبيق المادة 88؟
في حال انتهاء خدمة العامل فيجب على صاحب العمل ان يدفع أجرة العامل وتصفية جميع حقوقه وذلك خلال مدة أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية. ولكن في حال أن العامل هو الذي قام في أنهاء العقد فيجب على صاحب العمل تصفية كافة حقوقه خلال مدة اقصاها أسبوعين.
ما هي حالات تطبيق المادة ٨٨ من نظام العمل؟
لابد من أن تصرف مستحقات العامل في مدة أسبوع كحد أقصى إذا كان انهاء العلاقة من طرف صاحب العمل. وأسبوعين في حال كان انهاء العقد من قبل العامل.
ساق الله لكم خيرا لمتابعتكم مقالنا.
أحكام المادة 88 من نظام العمل السعودي وحقوق العامل فيها 2024 .
وإذا كان لدى أي صاحب عمل أو عامل يريد الاستفسار حول تلك المادة يستطيع التواصل مع شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المراجع.
