المادة 81 من نظام العمل السعودي

تعتبر المادة 81 من نظام العمل السعودي طوق النجاة للعامل عندما تمس كرامته أو يتعرض للظلم وسوء المعاملة، فهي تُمكنه من فسخ العقد دون إشعار مع الاحتفاظ بحقوقه. لفهم حقوقك وحالات فسخ العقد وفق بنود المادة تابع معنا هذا المقال. 

مفهوم المادة 81 من نظام العمل السعودي

سعى المشرّع السعودي عبر نظام العمل إلى حماية التوازن بين حقوق العامل وصاحب العمل، ومن أبرز أدوات الحماية للعامل المادة 81، التي تحدد متى يمكن للعامل ترك العمل فوراً دون تعرضه للمساءلة.

تنص المادة 81 من نظام العمل السعودي على الحالات التي يحق فيها للعامل ترك العمل دون إشعار صاحب العمل ودون أن يفقد حقه في مكافأة نهاية الخدمة، ومنها:

• إذا لم ينفذ صاحب العمل التزاماته التعاقدية أو النظامية الجوهرية تجاه العامل.
• إذا ثبت أن مكان العمل يُشكل خطراً جسيماً على سلامة العامل ولم يُعالج بالرغم من علم صاحب العمل.
• إذا وقع اعتداء من صاحب العمل أو ممثله على العامل أثناء العمل أو بسببه.
• إذا ثبت وجود احتيال أو غش في شروط التعاقد وقت إبرام العقد.
• إذا قام صاحب العمل بتكليف العامل بعمل يختلف جوهريًا عن العمل المتفق عليه دون موافقة العامل.
• وجود أحد مظاهر القسوة والجور أو الإهانة ضد العامل من قبل صاحب العمل أو المدير المسؤول.

الحالات التي تجيز للعامل ترك العمل فوراً

لا تعطي المادة 81  الحق المطلق للعامل في ترك العمل، بل تُحدد شروطًا دقيقة يجب توافرها حتى لا يتحمل العامل أي مسؤولية قانونية. أبرز الحالات النظامية:

ينبغي للعامل إثبات الحالة قانونياً حتى يتمكن من تطبيق هذه المادة بشكل صحيح.

مسؤوليات صاحب العمل وفق المادة 81

لحماية العلاقة التعاقدية، ألزم النظام السعودي صاحب العمل بمجموعة من المسؤوليات، وفي حال الإخلال بها، يُصبح للعامل الحق في فسخ العقد دون إشعار. تتمثل مسؤوليات صاحب العمل الأساسية بما يلي:

• عدم تأخير الرواتب في القانون السعودي ودفعها كاملة وفي مواعيدها المحددة.
• توفير بيئة عمل صحية وآمنة.
• عدم فصل الموظف في نظام العمل السعودي دون أسباب مبررة.
• الامتناع عن أي ممارسات مهينة أو عنصرية تجاه العمال.
• عدم الخداع أو إخفاء المعلومات الجوهرية عند التوظيف.
• الالتزام بشروط العقد والتشريعات النظامية ذات العلاقة.

عند الإخلال بهذه المسؤوليات، يحق للعامل التوجه إلى وزارة الموارد البشرية لتقديم شكوى رسمية.

الفرق بين المادة 80 والمادة 81 من نظام العمل

كثير من العاملين وأصحاب العمل يخلطون بين المادة 80 والمادة 81 من نظام العمل، رغم أن لكل منهما نطاق تطبيق مختلف تماماً في شروط إنهاء عقد العمل في السعودية.لذلك فإن التفرقة بين المادتين ضرورية لفهم الحقوق والواجبات القانونية لكل طرف في العلاقة العمالية. الفرق الجوهري هو:

ساق الله لكم الخير على قراءة المقال.

حقوقك وفق المادة 81 من نظام العمل السعودي | شروط ترك العمل.

ولأن كل ظروف كل حالة قد تختلف عن الأخرى، لا تتصرف من تلقاء نفسك دون استشارة أهل الخبرة سواء كنت عاملاً او صاحب عمل. قم باستشارة محامي قضايا شؤون عمال في السعودية في قضايا العمل ليُرشدك للخيارات الصحيحة التي تناسب حالتك. تواصل الآن call:00966566600220.

المصادر والمراجع الرسمية:

نظام العمل السعودي.