لقد أوضحت المادة 58 من نظام العمل السعودي الحالات التي يمكن لصاحب العمل بموجبها نقل العامل إلى مكان جديد للعمل يقتضي منه تغييراً في مكان إقامته، حيث أنه في حال عدم توافر واحدة من هذه الشروط على الأقل لا يحق لصاحب العمل أن يطلب من العامل نقل عمله إلى مكان جديد وفي حال إجباره على ذلك دون وجود مبرر يمكن للعامل أن يتقدم بشكوى ضد صاحب العمل.
المادة 58 من نظام العمل السعودي.
نصت المادة الثامنة والخمسون من نظام العمل في المملكة العربية السعودية والتي عدلت بموجب مرسوم ملكي يحمل الرقم (م/46) لعام 1436هـ على ما يلي:
لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بنقل أي عامل من مكان العمل الأصلي له إلى مكان جديد يقتضي تغيير لمكان إقامته دون الحصول على موافقة كتابية منه.
يمكن لصاحب العمل أن يكلف العامل بعمل مختلف عن عمله الأصلي المتفق عليه دون اشتراط الحصول على موافقة العامل وذلك في الحالات الضرورية أو في حال وجود ظروف عارضة تدعي ذلك لكن هناك شروط يجب التقيد بها أولها أن لا تزيد مدة العمل في المكان الجديد 30 يوم في السنة والشرط الثاني هو أن يتكفل صاحب العمل بدفع تكاليف انتقال العامل وإقامته في مكان العمل الجديد خلال المدة المحددة.
في حال قام صاحب العمل بمخالفة لنص هذه المادة أو لم يلتزم بالشروط التي نصت عليها بإمكان العامل رفع دعوى ضد صاحب العمل أو تقديم شكوة إلى مكتب العمل الذي بدوره سيتخذ الإجراءات القانونية المناسبة بحق صاحب العمل لاسترداد حقوق العامل في نظام العمل السعودي.
ما هي شروط نقل العامل حسب المادة ٥٨؟
وجود حالات ضرورية فرضتها ظروف عارضة، وأن لا تزيد المدة التي سوف ينقل خلالها العامل عن 30 يوماً خلال السنة بالإضافة إلا ضرورة تكفل صاحب العمل الذي اضطر لنقل العامل إلى مكان عمل جديد لظروف ضرورية بجميع تكاليف عملية انتقال العامل وإقامته في مكان العمل الجديد خلال المدة الذي حددها.
تابع الفيديو:
استثناءات المادة ٥٨ من نظام العمل.
حددت المادة 58 من نظام العمل استثناءات لنقل العامل إلى مكان عمل جديد تأخذ إحدى الشكلين الآتيين:
- الاستثناء الأول هو الحصول على موافقة صريحة بشكل كتابي من قبل العامل على النقل، كما أنه يمكن أن يتضمن عقد العمل شرط ينص على أنه من حق صاحب العمل نقل العامل من مكان العمل الأصلي إلى مكان آخر يتطلب تغيير مكان إقامته وفق لمصالح العمل ( في مثل هذه الحالة تعد الموافقة على هذا الشرط في عقد العمل بمثابة موافقة مسبقة من العامل على نقله إلى أي مكان حتى لو اضطر لتغيير مكان إقامته تحقيقياً لمصلحة العمل).
- الاستثناء الثاني يكون في حال وجود حالات اقتضتها ظروف عارضة لكن بشرط عدم تجاوز مدة النقل لـ 30 يوم وأن يتكفل صاحب العمل بجميع التكاليف المترتبة على النقل مثل أجور التنقل من مكان العمل الأصلي إلى المكان الجديد والإقامة بالإضافة إلى أي مصارف أخرى يحتاجها العامل خلال المدة.
يمكنكم الاستعانة بمحامي مختص عند صياغة أو توقيع أي عقد عمل من أجل الحصول على شرح دقيق ومفصل لجميع البنود الواردة في العقد تجنباً لحدوث أي لبث أو سوء فهم، حيث يمكنكم التواصل مع أشطر محامي عمالي جدة من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية من خلال طلب واحد من الأرقام التالية call:00966566600220 و call:00966545040509.
هل يحق لصاحب العمل نقل الموظف بشكل إجباري؟
بالطبع لا يجوز لصاحب العمل نقل موظف أو عامل بشكل إجباري دون الحصول على موافقة صريحة ومكتوبة منه إلا في حال وجود ضرورة شديدة تدعيها ظروف عارضة في العمل.
أتمّ عليه نعمتَه لمتابعتك مقالنا.
شرح المادة 58 من نظام العمل السعودي بالتفصيل واستثناءاتها.
إلى هنا نكون قد توصلنا معكم إلى ختام مقالنا هذا الذي قمنا من خلاله بشرح نص المادة 58 من نظام العمل السعودي ومعرفة تفاصيله والاطلاع على الاستثناءات التي وضحتها المادة لنقل العامل، راجين من الله أن تكون هذه المعلومات التي قدمناها مفيدة وقدمت لكم إجابة وافية على جميع استفساراتكم عن موضوع نقل العامل إلى مكان عمل جديد من قبل صاحب العمل.
المصادر والمراجع:
