المادة 53 من نظام العمل السعودي حددت بدقة فترة التجربة للعامل بما يكفل حقوق والتزامات طرفي عقد العمل في نظام العمل السعودي. في مقالنا الحالي سيقدم لكم محامي عمالي من شركة محاماة الدوسري شرحاً مفصلاً لهذه المادة، مع توضيح حقوق العامل في نظام العمل السعودي والتزاماته خلال فترة التجربة، فتابعوا معنا.
شرح المادة 53 من نظام العمل السعودي.
حرص نظام العمل السعودي على تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظف خلال فترة التجربة، وذلك بهدف منح صاحب العمل الفرصة لتقييم كفاءة أداء الموظف وملاءمة طبيعة العمل له. وتطبق هذه الأحكام شريطة وجود اتفاق صريح على تحديد فترة التجربة ضمن عقد العمل المبرم بين الطرفين.
وقد حدد النظام من خلال المادة 53 عدة قواعد فترة التجربة في نظام العمل السعودي، وهي على النحو التالي:
- يجب تحديد مدة التجربة بشكل دقيق في عقد العمل، على ألا تتجاوز 90 يوماً، ويجوز للطرفين الإتفاق على فترة أقل من ذلك.
- في حال عدم وضع بند فترة تجربة ضمن عقد العمل، فلا يجوز حينها لأي من الطرفين إنهاء العقد إلا بنهاية مدته أو لوجود سبب مشروع كالأسباب المنصوص عليها في المواد 74 أو 80 من النظام.
- يجوز للطرفين الإتفاق كتابياً على تمديد فترة التجربة لفترة أخرى، على ألا يتجاوز إجمالي فترة التجربة 180 يوماً.
- يجوز تمديد فترة التجربة أكثر من مرة في حال اتفق الطرفان في البداية على فترة تجربة أقل من 90 يوماً، مع الأخذ بنفس القاعدة السابقة بعدم إمكانية تجاوز إجمالي فترة التجربة 180 يوماً.
- لا يجوز وضع نفس العامل في فترة التجربة أكثر من مرة واحدة لدى نفس صاحب العمل، لكن يمكن إبرام عقد جديد ينص على إخضاع العامل لفترة تجربة أخرى.
- لا يُحسب ضمن فترة التجربة أيام إجازات الأعياد والإجازات المرضية.
- يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون تعويض للطرف الآخر.
- ويجوز الإتفاق على أن يكون حق إنهاء العقد خلال فترة التجربة لأحد الطرفين فقط دون الآخر.
هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة؟
نعم، يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة وفقًا لنظام العمل. حيث تنص المادة (53) على أن لكلا الطرفين (العامل وصاحب العمل) الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة بدون تعويض الطرف الآخر باستثناء إذا نص العقد على خلاف ذلك.
ما هي حقوق العامل والتزاماته خلال فترة التجربة؟
يحق للعامل خلال فترة التجربة استحقاق الراتب الكامل والإجازات المقررة، كما يجوز له ترك العمل دون تعويض للطرف الآخر الا في حالة نص العقد خلاف ذلك. بالنسبة لإلتزامات العامل فيجب عليه التقيد بساعات العمل وعدم الغياب وإتقان المهمات الموكلة إليه والحفاظ على مصلحة وأسرار المنشأة التي يعمل بها.
تابع هذا الفيديو:
ساق الله لك كل الخير عزيزي القارئ على إتمام قراءة المقال.
شرح المادة 53 من نظام العمل فترة التجربة في عقد العمل.
لطلب استشارات قانونية نظام العمل السعودي حول المادة ( 53 ) من نظام العمل تواصل مع أفضل مستشار قضايا عمالية في السعودية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر
