تبرز المادة 156 من نظام العمل السعودي كأحد المفاصل الرئيسة التي تتناول قضية الفصل من العمل. هذه المادة تعكس الالتزام القانوني بحماية حقوق العمال، إذ تعطيهم الحق في المطالبة بالتعويض عن الفصل التعسفي، الذي قد يكون لها آثار سلبية على مسيرتهم المهنية.
المادة 156 من نظام العمل السعودي.
تبرز المادة 156 نظام العمل السعودي أهمية حماية حقوقهم في ظل علاقات العمل. حيثُ تتعلق المادة 156 بالفصل التعسفي للعمال، وتنص المادة على أن العامل الذي تعرض للفصل دون سبب مشروع يمكنه المطالبة بتعويض، مما يعكس التزام النظام بضمان العدالة الاجتماعية في بيئة العمل، وتعزز من استقرار القِوَى العاملة في السعودية.
تحدد المادة إجراءات تقديم الشكاوى وآليات التحقيق فيها، مما يتيح للعمال الفرصة للعدالة ويشجع على بيئة عمل قائمة على الاحترام والتقدير المتبادل بين الطرفين عن طريق تطبيق هذه المادة، تسعى المملكة العربية السعودية إلى تحقيق توازن أكثر في العلاقات العمالية وضمان حقوق كل طرف في هذه المعادلة.
شاهد الفيديو التالي:
الحالات التي تنطبق عليها المادة 156.
تنص المادة على حالات الفصل التعسفي للعامل. وفيما يلي بعض الحالات التي تنطبق عليها هذه المادة:
- يُعتبر الفصل تعسفياً إذا تم دون وجود سبب قانوني أو مبرر واضح.
- لايمكن فصل العامل خلال مدة إجازته السنوية أو المرضية، حيث يعُتبر ذلك انتهاكاً لحقوقه.
- عندما يتم فصل العامل بسبب تقديمه شكاوى تتعلق ببيئة العمل أو حقوقه.
- يُعتبر الفصل غير قانوني إذا لم يتم الأخذ بالإجراءات المنصوص عليها في نظام العمل كضرورة توجيه إنذار للعامل قبل الفصل.
- عندما يتم فصل العامل بسبب التمييز العنصري، أو الجنسي، أو لأسباب شخصية، فإن هذا يُعتبر تعسفياً.
هل تقبل إجازة المرافق في نظام العمل؟
نعم، يقبل نظام العمل السعودي إجازة المرافق، ولكن هناك بعض الضوابط والمتطلبات التي يجب مراعاتها مثل:
- مدة الإجازة تحدد من قبل صاحب العمل بناءً على احتياجات المرافق وحالة المريض مع مراعاة الأنظمة والبيانات الطبية.
- على العامل تقديم طلب رسمي للحصول على إجازة المرافق، لذا فإن الأجر قد يختلف بناءً على سياسة الشركة.
- وفقاً لنظام العمل، لايوجد نص صريح ينص على أجر إجازة المرافقة.
- على صاحب العمل أن يتعامل مع طلبات إجازة المرافق بجدية وأن يتخذ القرار المناسب بما يتوافق مع الأنظمة.
كم عدد أيام الغياب المسموح بها للموظف؟
30 يوما، يُسمح للموظف بالغياب عن العمل خلال السنة الواحدة، بحيث لا تتجاوز 15 يوماً متواصلة. إذا تجاوزت أيام الغياب عن 30 يوماً خلال السنة، يعتبر ذلك فصلاً عن الخدمة دون مكافأة، ويجب على الموظف تقديم مبررات مقبولة للغياب.
وبهذا ننهي مقالنا.
المادة 156 من نظام العمل السعودي والحالات التي تنطبق عليها.
للمزيد من المعلومات والتفاصيل المتعلقة بالمادة 156 بنظام العمل السعودي أو أية مواضيع قانونية أخرى عليك اللجوء والذهاب إلى مكتب موثق في الرياض ضمن شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المراجع والمصادر:
