لتفهم حقك في الإجازات الرسمية كموظف في السعودية لا بد لك من أن تطلع على المادة 112 من نظام العمل السعودي. فبالرغم من أن نص المادة 112 من نظام العمل السعودي قد يبدو واضحاً لكننا سنشرح لك في هذا المقال بدقة حقوق الموظف بموجب المادة 112. كما سنقوم باستعراض دور المادة 112 في تسوية النزاعات العمالية في السعودية، فاعرف حقوقك وتابع معنا.
نص المادة 112 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 112 من نظام العمل السعودي على أنَّ “لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة”. بمعنى آخر، يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر خلال أيام الأعياد والمناسبات المحددة في اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
-
إجازة الأعياد والمناسبات: المادة 112 تمنح العامل الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر خلال الأعياد والمناسبات الرسمية، مثل عيدي الفطر والأضحى واليوم الوطني للمملكة.
-
تحديد الأعياد والمناسبات: اللائحة التنفيذية لنظام العمل هي التي تحدد الأعياد والمناسبات التي يستحق العامل فيها إجازة بأجر كامل.
-
أمثلة على الإجازات: تشمل إجازة عيد الفطر، وإجازة عيد الأضحى، وإجازة اليوم الوطني، بالإضافة إلى أية مناسبات أخرى تحددها اللائحة.
-
التعويض عن العمل في الإجازات: إذا اضطر العامل للعمل خلال أيام الإجازات الرسمية، فيجب تعويضه عن ذلك، سواء كان ذلك بتعويض مالي أو إجازة تعويضية.
حقوق الموظف بموجب المادة 112 من نظام العمل
تنص المادة 112 من نظام العمل السعودي على حق الموظف في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر خلال الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة التنفيذية للنظام. وتشمل هذه الإجازات:
- عيد الفطر: أربعة أيام.
- عيد الأضحى: أربعة أيام.
- اليوم الوطني: يوم واحد.
- أية مناسبات أخرى تحددها اللائحة.
حقوق الموظف بموجب المادة 112
- إجازة مدفوعة الأجر: يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة بالكامل خلال الأعياد والمناسبات المحددة.
- استثناءات: في حالات الضرورة القصوى، قد يحتاج صاحب العمل إلى تشغيل الموظف خلال هذه الإجازات. في هذه الحالة، يجب تعويض الموظف بشكل عادل.
- التعويض عن العمل في الإجازات: إذا تم طلب الموظف للعمل خلال إجازة العيد، يجب على صاحب العمل أن يمنحه أجر إضافي لا يقل عن 50% من أجره الأساسي، أو يوفر له إجازة تعويضية مدفوعة الأجر في وقت لاحق.
- الأمان الوظيفي: يجب على صاحب العمل عدم فصل العامل أو تغيير منصبه الوظيفي أثناء الإجازة.
- تداخل الإجازات: إذا تداخلت أيام الإجازات الرسمية مع الإجازات السنوية أو المرضية أو الأسبوعية، فإن للعامل الحق في تعويض هذه الأيام وفقاً لما تحدده اللائحة.
بهذه الطريقة، يضمن النظام حقوق الموظفين في الحصول على الإجازات في الأعياد والمناسبات، مع وضع آليات لتعويضهم في حال تم تشغيلهم في هذه الفترات.
كيفية حساب الإجازات المأجورة: مدة الإجازة والاحتساب المالي
يعتبر حساب الإجازات المأجورة من القضايا المهمة في نظام العمل السعودي، حيث يحق للعامل الحصول على إجازات مدفوعة الأجر وفقاً للقوانين المنظمة للعمل. تضمن المادة 112 من نظام العمل السعودي حقوق العامل في انواع الاجازات في نظام العمل، وتحدد كيفية حساب مدة الإجازة والاحتساب المالي لهذه الإجازات. إليك كيفية حساب هذه الإجازات:
مدة الإجازة المأجورة
- الإجازة السنوية: 21 يوماً بعد سنة عمل، و30 يوماً بعد خمس سنوات عمل.
- الإجازة المرضية: 30 يوماً بأجر كامل، و60 يوماً بنصف أجر، و30 يوماً بدون أجر.
- اجازة الامومة في نظام العمل السعودي: 10 أسابيع للعاملة، يجوز تمديدها 4 أسابيع إضافية بدون أجر.
- اجازة الاختبارات في نظام العمل: إجازة مدفوعة الأجر لأيام الامتحانات ضمن شروط محددة.
- إجازات خاصة: مثل إجازة الزواج في نظام العمل السعودي و اجازة الحج في نظام العمل السعودي و اجازة الوفاة نظام العمل السعودي وتكون مدفوعة الأجر.
الاحتساب المالي للإجازات
- الاجازات السنوية بنظام العمل السعودي: يتم احتساب أجر الإجازة السنوية بناءً على الأجر الشهري للعامل. إذا كانت الإجازة مدفوعة الأجر كاملاً، يُدفع للعامل أجره كاملاً عن أيام الإجازة.
- الاجازات المرضية في نظام العمل: يتم احتساب الإجازات المرضية وفقاً للأجر الشهري أو أي أجر آخر مستحق للعامل حسب الاتفاق بين العامل وصاحب العمل. عادة ما تكون أول 30 يوماً من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر بالكامل، وفيما بعد يمكن تقليص الأجر وفقاً للأنظمة المعمول بها.
- مستحقات الإجازات الأخرى: تُحسب بناءً على الأجر اليومي ومدة الإجازة.
الحقوق القانونية للعامل في حال عدم منح الإجازات المأجورة
من الحقوق الأساسية التي يكفلها نظام مكتب العمل في الاجازات للعامل هو حقه في الحصول على إجازات مأجورة وفقاً لما نصت عليه المادة 112 من نظام العمل السعودي. وفي حال تعذر على صاحب العمل منح العامل الإجازات المأجورة المستحقة له، فإن العامل له الحق في المطالبة بتعويض قانوني عن هذه الإجازات.
الحقوق القانونية للعامل في حال عدم منح الإجازات المأجورة:
| الحق | التفاصيل |
|---|---|
| مطالبة بالإجازات المأجورة | يحق للعامل المطالبة بالحصول على الإجازات المتأخرة |
| الإجازات التعويضية | يمكن للعامل المطالبة بتعويض بدل الإجازة القطاع الخاص يعادل الأجر عن الأيام المستحقة للإجازة |
| التصعيد القانوني | بدايةً يمكن للعامل تقديم شكوى في مكتب العمل اون لاين |
| الحق في التقاضي | يحق للعامل رفع دعوى في المحكمة العمالية للمطالبة بحقه في الإجازات المأجورة |
أسئلة شائعة حول المادة 112 من نظام العمل السعودي
ما هو نص المادة 112 من نظام العمل السعودي؟
تنص المادة 112 على أنه “لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة”.
ما هي حقوق الموظف بموجب المادة 112؟
يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر خلال الأعياد والمناسبات الرسمية. تشمل هذه الإجازات عيد الفطر، وعيد الأضحى، واليوم الوطني.
كيف تساهم المادة 112 في تسوية النزاعات العمالية؟
تساهم المادة 112 في تسوية النزاعات من خلال توفير إطار قانوني للإجازات الرسمية، مما يقلل من التوترات بين العامل وصاحب العمل.
هل يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية بعد عام من العمل؟
نعم، يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد إتمام عام كامل من العمل وتكون مدتها 21 يوماً.
ما هي الإجازات المرضية التي يحق للعامل الحصول عليها؟
يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية (30 يوم بأجر كامل، و60 يوم بنصف أجر، و30 يوم دون أجر)، بشرط تقديم تقرير طبي معتمد.
ختاماً نشكر لك زيارة مقالنا.
المادة 112 من نظام العمل السعودي وكيفية حساب مدة الإجازات.
في الختام، كغيرها من نصوص نظام العمل فإن المادة 112 تتخصص في حفظ جانب محدد من حقوق الموظف وهو حقه هي الحصول على الكامل في الإجازات الرسمية. لكن بعض المواقف تتطلب الحصول على استشارة قانونية دقيقة لمعرفة كيفية التعامل مع أي إشكال أو مخالفة لنص المادة عبر التواصل مع مكتب استشارات عمالية قانونية.
المصادر الرسمية:
