المادة 111 من نظام العمل السعودي

المادة 111 من نظام العمل السعودي وضحت حقوق العامل في حصوله على بدل عن الإجازات التي لم يحصل عليه أثناء عمله في حال قام بترك العمل.

وقد حرص المنظم السعودي في نظام العمل على التأسيس لعلاقة عمل متوازنة بين صاحب العمل والعامل والحفاظ على حقوق العامل في نظام العمل السعودي. وذلك لضمان علاقة تعاقدية منصفة وسليمة بينهما. وسنشرح بالتفصيل الكامل ما أشارت إليه المادة 111 من نظام العمل في السعودية.

المادة 111 من نظام العمل السعودي.

وضع الفصل الرابع من نظام العمل السعودي كافة التفاصيل المتعلقة بأحكام الإجازات المستحقة للعامل أثناء عمله. ويعتبر رصيد العامل من انواع الاجازات في نظام العمل من النظام العام وبالتالي فلا يمكن المساس بها أياً كانت الظروف أو أسباب انتهاء مدة العمل.

لكن لا يحق للعامل الحصول على بدل إجازاته المستحقة في حال لم يستعملها وكانت علاقة العمل مستمرة وغير منتهية. وذلك تطبيقاً لنص المادة رقم 109 من نظام العمل التي أوجب على العامل التمتع بالإجازات المستحقة له. وعدم جواز النزول عنها أو حتى تقاضي أجر نقدي بدلاً عن تمتعه بها أثناء خدمته في العمل.

أما في حال انتهاء علاقة العمل فعندها يحق للعامل أن يأخذ بدل تعويض عن جميع أرصدته من الإجازات الغير مستخدمة. سواء كان العامل في فترة التجربة أو انتهت مدة عقد العمل في حالات عقد العمل المحدد المدة أو في العقد غير محدد المدة. وكذلك الأمر عندما يستقيل العامل من العمل. أو حتى عند فصل العامل عن العمل.

وقد سمح للعامل الذي يترك العمل حصوله على أجر أيام الإجازات التي لم يتمتع بها أثناء عمله.

حيث نصت المادة 111 من نظام العمل السعودي على حق العامل بأن يحصل على الأجر الكامل عن جميع أيام الإجازات التي كان يستحقها في العمل. وذلك في حال ترك عمله قبل أن يستعمل تلك الإجازات. بحيث يحصل على أجر الإجازات المستحقة التي لم يستعمله أثناء عمله. كما له الحق في الحصول على أجرة أجزاء السنة وذلك بالنسبة لما قضاه منها بالعمل.

وبالتالي فعلى صاحب العمل أن يؤدي للعامل أجر الأيام التي لم يستعملها بالنسبة للإجازات السنوية المستحقة له وذلك بعد انتهاء علاقة العمل بينهما.

ما هي اجازة القطاع الخاص؟؟

اجازات القطاع الخاص التي نص عليها نظام العمل هي الإجازة السنوية وإجازة الأعياد وإجازة المناسبات الوطنية. بالإضافة إلى إجازة الوفاة وإجازة الزواج وإجازة المولود الجديد وإجازة الحج والإجازة المرضية وإجازات الامتحانات وإجازة الوضع.

ترحيل رصيد الإجازات نظام العمل السعودي.

يحق للعامل استناداً إلى المادة 110 من النظام أن يُرحل رصيد إجازته السنوية أو حتى يرحل جزء منها للسنة التالية في العمل. بشرط موافقة صاحب العمل على ذلك. ويمكن لصاحب المنشأة أن يؤجل حصول العامل على إجازته السنوية المستحقة بعد أن تنتهي سنة استحقاقها بحال اقتضت الظروف في العمل لذلك.

وذلك بشرط أن يتم منح تلك الإجازات التي تم تأجيلها خلال أول ثلاثة أشهر من السنة التالية. أما في حال كانت ظروف العمل تقتضي التأجيل إلى غير ذلك. فيجب حينها أن يوافق العامل على ذلك كتابةً. لكن يجب ألا يتعدى التأجيل حتى وإن وافق العامل على ذلك نهاية السنة التالية للسنة التي يستحق فيها العامل تلك الإجازات.

وبالتالي في حال ترحيل رصيد الإجازات وفق نظام العمل السعودي كما ذكرنا وانتهت علاقة العمل قبل أن يتمتع العامل بالإجازات المستحقة التي تم ترحيلها إلى السنة التالية. فعندها يستحق تعويض نقدي عن بدل الإجازات التي لم يستعملها تطبيقاً للمادة 111 من نظام العمل.

ويجب التنويه إلا أن صاحب العمل الذي لا يلتزم بالإجازات المقررة للعاملين لديه تُفرض عليه غرامة مالية قدرها 10 ألاف ريال سعودي وفقاً لجدول المخالفات الجديد المنصوص عليها بنظام العمل ولائحته التنفيذية في حال  مخالفة نظام العمل والعمال.

متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص؟

يحق للموظف الجديد الحصول على إجازة من صاحب العمل بعد أن يمر على عمله 3 أشهر من فترة التجربة وذلك من تاريخ تعيينه. كما يحق له الحصول على الإجازة المرضية وفق شروط منحها بالإضافة إلى إجازة الأعياد. لكن لا يستطيع الحصول على إجازة سنوية إلا بعد أن يمضي 5 سنوات في عمله وفق أحكام نظام العمل.

أتاح الله لكم خيراً مما قدمناه لكم ضمن مقالنا.

أحكام المادة 111 من نظام العمل السعودي حول إجازات العمال.

ولتحصل على استشارات قانونية نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية في كل ما يتعلق بالإجازات والتعويضات عنها. فتواصل مع أقوى محامي عمالي من شركة الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.

المصادر.

• نظام العمل.
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.