تأتي المادة 109 من نظام العمل السعودي كإطار قانوني يوضح استحقاق الاجازات السنوية بنظام العمل السعودي. من خلال شرح نص المادة وتحليل بنودها سيقدم لكم أفضل محامي قضايا شؤون عمال في السعودية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية تحليلاً مفصلاً للحقوق التي تمنحها المادة للعاملين بالإضافة إلى توضيح أهم الشروط المطلوبة لاستحقاقها، فتابع معنا.
شرح المادة 109 من نظام العمل السعودي.
تضمن المادة 109 من نظام العمل السعودي حق العامل في الحصول على إجازة سنوية بمدد محددة تتناسب مع فترة خدمته لدى صاحب العمل على النحو التالي:
- يستحق العامل الذي خدمته سنة وأقل من خمس سنوات إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوماً في السنة و تكون 30 يوماً للعامل الذي خدمته تتجاوز خمس سنوات متتالية.
- لا يجوز لصاحب العمل الاتفاق مع العامل على منح إجازة أقل من ذلك، إلا أنه يمكن الاتفاق على منح إجازة أطول. كما يستحق العامل أجراً كاملاً عن فترة الإجازة السنوية يشمل الأجر الأساسي والبدلات.
- يجب أن يتمتع العامل بإجازته السنوية خلال السنة التي يستحقها فيها. لا يجوز تأجيل الإجازة إلى السنة التالية إلا في حالات استثنائية محددة في المادة 110 من نظام العمل.
- لا يمكن استبدال الإجازة السنوية بمقابل مالي خلال فترة خدمة العامل. لكن في حال انتهاء خدمة العامل يجب تعويضه مالياً عن أي أيام إجازة لم يتمتع بها وفق المادة 111 من نظام العمل السعودي.
- لصاحب العمل الحق في تنظيم مواعيد الإجازات السنوية بما يتلاءم مع متطلبات العمل لكن يجب إخطار العامل بموعد إجازته قبل 30 يوماً على الأقل.
شروط استحقاق الإجازة السنوية.
لاستحقاق الإجازة السنوية يجب على العامل تحقيق الشروط التالية:
- يجب على العامل أن يكون قد أكمل فترة سنة كاملة من العمل المستمر لدى صاحب العمل ليكون مؤهلاً للحصول على الإجازة السنوية لمدة 21 يوماً أو فترة خمس سنين مستمرة للحصول على 30 يوم اجازة.
- يجب أن يقوم العامل باستخدام رصيد الاجازات نظام العمل السعودي في نفس السنة حصراً.
- إشعار صاحب العمل قبل مدة كافية وانتظار موافقته.
- لا بد من موافقة صاحب العمل على موعد الإجازة وذلك بما يناسب مصلحة الطرفين.
- يجب ألا يكون العامل قد ارتكب مخالفة نظام العمل والعمال فقد يؤدي ذلك إلى حرمانه من حقوقه بما في ذلك الإجازة السنوية.
ما هي مدة الإجازة السنوية؟
وفقاً للمادة 109 تكون مدة الإجازة السنوية المستحقة للعامل هي 21 يوماً عن كل سنة عمل، ويمكن أن تزيد إلى 30 يوماً إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة لدى نفس صاحب العمل. لا تُحسب أيام الإجازة عند مصادفتها أيام الأعياد والعطل الرسمية.
ما هي حالات تأجيل الإجازة السنوية؟
يمكن تأجيل الإجازة السنوية في حالات معينة تشمل:
- باتفاق الطرفين على تأجيل الإجازة السنوية إلى وقت لاحق بشرط ألا يتجاوز التأجيل نهاية السنة نفسها.
- في حال وجود حاجة ماسة للعمل أو ظروف طارئة تستدعي وجود العامل.
- يمكن لصاحب العمل تأجيل الإجازة إذا كان طبيعة العمل تتطلب تواجد العامل.
ما هي حالات إسقاط الإجازة السنوية؟
تسقط الإجازة السنوية في الحالات التالية:
- عدم استعمال العامل لرصيده من الاجازة خلال السنة نفسها دون أية مبررات.
- انتهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل قبل مرور المدة القانونية المستحقة للإجازة.
- إذا أخل العامل بشروط استحقاق الإجازة السنوية أو ارتكب مخالفات جسيمة أدت لفصله.
تابع هذا الفيديو:
جزاك الله خيراً عزيزي القارئ على حسن إتمام مقالنا.
المادة 109 من نظام العمل السعودي شروط استحقاق إجازة سنوية.
نتمنى أن يكون المقال قد قدم لكم المعلومات المطلوبة بطريقة واضحة ومفهومة. لطلب استشارةفورية تواصل معنا على الرقم call:00966566600220.
