الكفيل لا يدفع الراتب إحدى المشاكل التي يتعرض لها العديد من العمال في السعودية. لذا أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر موقعها الالكتروني فرصة لكل عامل تعرض للأذى بإجراء تسوية ودية. يمكنك التعرف على هذه الإجراءات القانونية من خلال متابعة قراءة مقالنا هذا. للاستفسار لا تتردد في التواصل مع افضل محامي قضايا عمالية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية في السعودية على الرقم call:00966545040509.
الكفيل لا يدفع الراتب.
حرص نظام العمل السعودي على منح العمال أجورهم المستحقة خلال الموعد المقرر لها. كما فرض العقوبات على كل من يتأخر عن تسديدها بموعدها اللازم. ومنه نصت المادة 94 من نظام العمل على حق العامل في تقديم شكوى ضد صاحب العمل أو الكفيل إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في حال أي تأخير عن موعد استحقاقه لأجوره دون أي مبرر شرعي.
وبناءً على ذلك أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برنامج حماية الأجور، وأُلزمت كافة جهات العمل بالارتباط بهذا البرنامج عبر رصد عملية صرف أجور العاملين سواءً كانوا من العاملين السعوديين أو الوافدين من غير السعوديين.
وقد ساهم نظام برنامج الأجور في حماية حقوق العاملين في المملكة وتسديدها في الموعد المحدد دون أي تأخير، الأمر الذي يحد من الشكاوى الكيدية.
كيف ارفع شكوى على الكفيل؟
لتقديم شكوى ضد الكفيل عليك اتباع الخطوات التالية:
- التسجيل في موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- النقر على الخدمات الالكترونية واختيار تقديم شكوى.
- ادخال أسم مقدم الشكوى وصفته (العامل أو الوكيل) ثم البريد الالكتروني ثم نص الشكوى.
- النقر على خيار موافق للتأكد من أنك لست روبوت.
- الضغط على إرسال.
طريقة رفع شكوى عدم استلام راتب.
نصت المادة 90 من نظام العمل السعودي المعدل في المرسوم الملكي رقم م/46 للعام 1436 هـ على إلزام أصحاب العمل والكفلاء في سداد الأجور في مواعيدها تبعاً للائحة العمل في المملكة العربية السعودية.
عند تعرض أي عامل سواء كان مواطن سعودي أو وافد للأذى المادي من قبل الكفيل لا يدفع الراتب، أتيحت له الفرصة بتقديم شكوى عدم استلام الراتب عبر اتباع الخطوات التالية:
- من موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- اختيار خدمة التسوية الودية من بوابة الأفراد الظاهرة.
- النقر على رفع دعوى ومن ثم تعبئة الحقول (بيانات المدعي والمدعي عليه مع تحديد مكتب التسوية الذي تتيع له الشكوى) من خلال صحيفة دعوى.
- اختيار موضوع الدعوى (عدم استلام الراتب).
- إرفاق عقد العمل أو ما يثبت طبيعة عمله إضافة لتحديد الوكيل. من خلال وكالة قانونية تسمح له بمراجعة إدارة التسوية.
- النقر على الموافقة لعدم كيدية الدعوى.
- النقر على إرسال.
- ليتم إرسال رسالة نصية أو عبر البريد الالكتروني لكافة الأطراف لتحديد موعد الجلسة وتفاصيلها.
- أما في حال في حال رفض الدعوى بالإمكان التعرف على الأسباب عن طريق خدمة الدعاوى المتاحة ضمن الخدمات الالكترونية.
تابع الفيديو:
الإجراءات القانونية ضد الكفيل المتخلف.
في حال تخلف الكفيل عن تسديد الرواتب المستحقة للعامل يتم تقديم شكوى ضد الكفيل. وقد ألزمت وزارة التنمية والموارد البشرية كلا الطرفين حضور جلسات التسوية المعقودة لدى مكتب العمل التابع للوزارة.
في حال تخلف الكفيل عن حضور الشكوى يؤدي ذلك إلى إيقاف خدماته ويتم تحديد موعد لجلسة أخرى. وعند تخلفه للمرة الثانية يتم إحالة الدعوى إلى المحكمة العمالية مع منح العامل الحق في نقل خدماته دون موافقة العميل.
ولتقديم شكوى ضد الكفيل المتخلف يتوجب على العامل تقديم الأوراق التالية:
- تقديم نسخة عن عقد العمل.
- إضافة إلى نسخة عن تصريح الإقامة ساري المفعول للعامل.
- تقديم المعلومات اللازمة للمنشأة التي يعمل بها.
- في حال قدم وكيل العامل الشكوى لابد من تقديم نسخة عن الوكالة.
- كافة الأدلة التي تثبت ارتكاب المخالفة من قبل الكفيل بحق العامل.
متى يحق للموظف رفع شكوى في مكتب العمل؟
من حق أي عامل تقديم شكوى إلى مكتب العمل في السعودية عند تعرضه إلى أي من الحالات التالي:
- عدم الحصول على أجره المستحق والذي تم الاتفاق عليه في الموعد المحدد تبعاً لما نص عليه عقد العمل في نظام العمل السعودي.
- في حال تم تكليفه بمهام تختلف عن طبيعة العمل التي نص عليه العقد المبرم بين الطرفين.
- عند تعرض العامل لسوء المعاملة.
أنار الله دربكم نتمنى أن نكون قدمنا ما فيه الخير لقرائنا الأعزاء ضمن مقالنا الذي كان بعنوان:
الإجراءات المتبعة عندما الكفيل لا يدفع الراتب بالسعودية 2024.
للتعرف على شرح نظام العمل السعودي الجديد أو عند التعرض لأي خلاف سواء كان مع صاحب العمل أو الكفيل يمكنك الاستعانة بمحامي قضايا شؤون عمال في السعودية من شركة المحاماة الأقوى في السعودية على الرقم call:00966545040509.
مراجع مقالنا:
