الفصل التعسفي في العقد محدد المدة في المملكة العربية السعودية من التصرفات غير المبررة وغير العادلة التي قد يقوم بها صاحب العمل بدون حق وذلك بحكم سلطته على العمال، يعد هذا الفعل منافي لحقوق الإنسان ومبدأ النزاهة والعدالة كما أنه يخالف مبادئ نظام العمل السعودي. لهذا السبب يستطيع أي عامل سعودي تعرض للفصل التعسفي دون سبب رفع دعوى على صاحب العمل والمطالبة بتعويض عن الضرر الذي لحق به نتيجة هذا الفصل.
الفصل التعسفي في العقد محدد المدة.
في حال قيام صاحب العمل بفصل شخص يعمل لديه بموجب عقد عمل محدد المدة قبل انتهاء مدة العقد المبرم بين الطرفين ودون وجود أسباب ومبررات واضحة للقيام بهذا الفعل كما جاء في نظام العمل السعودي، فإنه في هذه الحالة من حق العامل الحصول على تعويضاته المستحقة.
وفي حال لم يذكر بند التعويض عن الفصل التعسفي في العقد فيستحق العامل فقط الرواتب المتبقية له حتى انتهاء مدة العقد المبرم بالإضافة إلى مكافئة نهاية الخدمة التي تعد حق من حقوقه.
على الرغم من أن تجربة الفصل التعسفي قد تكون من التجارب الصعبة التي قد يمر بها العامل، لكن النظم في المملكة قد أنصفت العامل وأكدت على أهمية تمتعه بحقوقه كاملةً حتى في حال فصله.
لهذا السبب هناك بعض الخطوات التي من المهم أن يكون العامل على معرفة بها واتباعها في حال تعرضه للفصل التعسفي من قبل صاحب العمل:
- قم بالاحتفاظ بنسخة من جميع الأوراق والمستندات المتعلقة بالعمل مثل(عقد العمل، سجل الحضور، شهادة الخبرة….).
- سارع إلى تسجيل شكوى في وزارة العمل السعودية.
- أخيراً قم برفع قضية أو دعوى ضد صاحب العمل والمطالبة بتعويض مادي.
ماذا افعل في حاله الفصل التعسفي؟
سارع برفع دعوى للحصول على حقوقك ومستحقاتك من صاحب العمل الذي قام بفصلك دون حق أو دون وجود سبب مبرر للفصل، حيث أكد النظام السعودي على مكانة العامل وضرورة تمتعه بكامل حقوقه.
في الفيديو التالي طريقة رفع دعوى في المحاكم العمالية:
أنواع الفصل التعسفي.
جاء في نظام العمل السعودي الحالات التي يمكن أن ينتهي بها عقد العمل بشكل قانوني مع المحافظة حقوق طرفي العقد، حيث تمت الإشارة في المادة 74 من النظام إلى هذه الحالات:
- انتهاء مدة العقد.
- الموافقة الكتابية من الطرفين.
- بلوغ العامل سن التقاعد.
- إرادة أحد الطرفين في حال العقود غير محددة المدة.
- وجود قوة قاهرة.
أما المادة 80 فقد تمت الإشارة بها إلى الحالات التي يمكن بها لصاحب العمل فسخ عقد العمل دون حصول العامل على أي تعويض أو إشعار أو مكافأة.
بالنسبة للفصل التعسفي فهناك نوعان له وفق ما جاء في النظام السعودي:
- الفصل التعسفي في العقد محدد المدة: يكون قبل انتهاء مدة العقد لسبب غير مبرر وبدون اتفاق الطرفين عليه.
- الفصل التعسفي في العقود غير محددة المدة: دون إرسال إشعار للطرف الأخر.
كيف ارفع دعوى فصل تعسفي؟
يتم بدايةً تقديم شكوى إلى وزارة العمل السعودية لتقوم بالتأكد ومن ثم يتم رفع دعوى قضائية إلى المحكمة العمالية في المنطقة من أجل الحصول على التعويض المادي المستحق.
التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي.
قد أكد نظام العمل السعودي على ضرورة تعويض العامل في حال فصله فصلاً تعسفياً لكن هذا التعويض قد يختلف حسب نوع الفصل، لذا نحن الآن سنوضح التعويض المستحق في كلا نوعي الفصل التعسفي:
- الفصل التعسفي للعقود محددة المدة يكون التعويض بدفع مستحقاته الشهرية حتى انتهاء مدة العقد.
- أما الفصل التعسفي للعقود غير محددة المدة يدفع التعويض المترتب عنه بمقدار أجر 15 يوم عن كل سنة من سنوات خدمة العامل.
بالإضافة إلى ذلك من حق العامل أيضاً الحصول على تعويض عن أي نوع من المزايا التي كان يتمتع بها مثل التأمين الصحي وبدل السكن وبدل النقل وما إلى ذلك.
أتَاحَ اللَّهُ لكم خَيْراً عَمِيماً فنرجو أن نكون ما قدمنا من معلومات في مقالنا مفيداً.
ماهي التعويضات في حال الفصل التعسفي في العقد محدد المدة 2024.
لذا في حال تعرضكم لأي نوع من الفصل التعسفي لا تتردوا في التواصل مع أشطر محامي عمالي من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية من خلال الأرقام التالية call:00966566600220 و call:00966545040509 لمساعدتكم في رفع دعوى في المحكمة العمالية وتحصيل التعويض المترتب.
المصادر والمراجع:
