الغاء دعوى التسوية الودية

الغاء دعوى التسوية الودية قد يبحث الكثير من الأفراد عن إمكانية الغاء دعوى التسوية الودية وأهم الخطوات اللازمة مع طرق الإستعلام عنها. وقد تعددت الإستفسارات التي أجاب عنها محامي قضايا عمالية في السعودية حول أنواع التسوية. يمكنكم طلب أي استشارة قانونية والإستفسار عن أي معلومات تتعلق بالصلح ودعاوى التسوية الودية لا تتردد في التواصل مع افضل محامي قضايا عمالية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية في السعودية على الرقم call:00966545040509.

الغاء دعوى التسوية الودية.

وردتنا العديد من التساؤلات حول إمكانية إلغاء دعوى التسوية الودية أو إلغاء دعوى صلح تم تقديمها إلى مكتب العمل والتي تتم وفقاً لمجموعة من الخطوات التي نوضحها لكم في مقالنا التالي:

1. بعد تسجيل الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية في السعودية عليك النقر على بوابة الأفراد.
2. ادخال البيانات اللازمة ككلمة المرور واسم المستخدم ورمز التحقق، ثم النقر على أيقونة تذكرني.
3. النقر على تسجيل الدخول ومنها الضغط على الخدمات الإلكترونية.
4. وأخيراً النقر على خدمة التسوية الودية.
5. ومن هنا يمكنك إلغاء طلب التسوية الودية من الخيارات الظاهرة على شاشة الموقع.

ما هي شروط إلغاء دعوى التسوية الودية بقرارٍ من المحكمة؟

من أهم الشروط لإلغاء دعوى التسوية الودية من قبل المحكمة هو عدم التوصل لاتفاق ودي أو صلح بين أطراف الدعوى، ويتم ذلك من خلال تقديم طلب إلكتروني لإلغاء الدعوى عبر تسجيل الدخول لموقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية. عبر النقر على الخدمات الإلكترونية واتباع الإجراءات اللازمة.

أنواع دعوى التسوية الودية.

قد يلاحظ جميع الأفراد في بيئة العمل عن تنوع المنازعات والخلافات سواءً كانت بين العمال أنفسهم أو أصحاب العمل والعاملين، وكان لدعاوى العمال على أرباب العمل لعدم حصولهم على مستحقاتهم المالية من أكثر القضايا التي تُعرض على مكتب العمل والمحكمة العمالية، لذا ما كان على وزارة الموارد البشرية والتنمية البشرية إلا إطلاق الحلول من خلال خدمة التسوية الودية بين أطراف الدعوى.

حيث أتاحت الفرصة أمام أي طرف عند رفع دعوى في التسوية الودية لتقديم شكوى إلى إدارة التسوية الودية التابعة لمكتب العمل في السعودية لتقوم الإدارة بدراسة الشكوى للوصول إلى الحل الأنسب مع إيجاد صيغة للإتفاق بين الأطراف. أما عن أنواع دعاوى التسوية الودية نذكر منها ما يلي:

• دعاوى التسوية المتعلقة بالأجور وحقوق العمال الناتجة عن إصابة العمل ونهاية الخدمة للحصول على التعويضات المالية.
• دعوى تسوية عند تعرض العامل للفصل التعسفي.
• دعاوى التسوية للخلافات الجزائية المفروضة من قبل أصحاب العمل على العمال.
• دعاوى التسوية للمنازعات الخاصة بتطبيق نظام العمل ولوائحه التنفيذية.

وتجدر الإشارة إلى أنه أصبح بإمكان أي عامل أو صاحب عمل تقديم أي نوع من دعاوى التسوية بشكل الكتروني عبر الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية ولكن من الضروري إرفاقها مع عقد عمل رسمي مع المستندات اللازمة إضافةً لعقد الوكالة عند وجود الوكيل.

الاستعلام عن دعوى في مكتب العمل.

للإستعلام عن دعاوى في مكتب العمل بشكل إلكتروني عبر الخطوات التالية:

1. تسجيل الدخول إلى موقع وزارة العدل الرسمي ومنها إلى الخدمات الإلكترونية.
2. ومن الممكن الدخول من خلال منصة ناجز الإلكترونية.
3. ملئ الحقول بالبيانات المطلوبة لإتمام عملية الإستعلام.
4. ادخال رقم الدعوى والعام التي رفعت به القضية إضافةً للمحكمة المختصة بالدعوى ولابد من الإشارة إلى أنه يتوجب تسجيل العام بالتقويم الهجري.
5. النقر على أيقونة بحث للاستعلام عن الدعوى.
6. أخيراً تظهر الصفحة التي تبين موعد القضية مع الوقت والتاريخ والمكتب القضائي.

كم مدة صلاحية محضر التسوية الودية؟

تم تحديد المدة لصلاحية محضر التسوية للمنازعات العمالية لدى إدارة التسوية الودية في مكتب العمل السعودي ب 21 يوم، ويتم احتساب هذه المدة من تاريخ حضور أول جلسة عند المصلح. للمزيد من التفاصيل يمكنكم التواصل مع رقم محامي مكتب العمل في السعودية.

وبذلك ندعو الله أن يجزيكم خيراً لاطلاعكم على مقالنا.

الغاء دعوى التسوية الودية 4 أنواع لدعاوى التسوية الودية 2024.

يمكنكم الحصول على المزيد من المعلومات والتفاصيل القانونية حول قضايا التسوية وخلافات العمالية عبر التواصل مع محامي قضايا شؤون عمال في السعودية من شركة محاماة الدوسري للاستشارات القانونية على الرقم call:00966545040509.

مراجع مقالنا: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.