تعتبر التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي من الحقوق الأساسية التي يمكن للعامل المطالبة بها عند فسخ عقده بدون مبرر. خاصةً وأن الفصل التعسفي في النظام السعودي يُعد من أبرز القضايا التي تسبب ظلماً لحقوق العمال وانتهاكاً لالتزامات أصحاب العمل. للتعرف على خطوات تقديم طلب التعويض وأبرز الشروط المطلوبة لذلك تابع هذا المقال.
أنواع التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي.
يُعتبر الفصل التعسفي من أبرز أنواع الظلم الذي يمكن أن يتعرض له العامل، ولذلك يحدد نظام العمل مجموعة من التعويضات بهدف الموازنة بين حقوق العامل والتزامات صاحب العمل. فيما يلي تفصيل أنواع التعويضات الممنوحة للعامل في حالات الفصل التعسفي:
- الأجور المتبقية: يحق للعامل الحصول على الأجور المستحقة لديه وفقًا لعقد العمل بما في ذلك كافة التعويضات والبدلات المرتبطة بالأجر.
- تعويض عن الضرر وفق المادة 77 من نظام العمل السعودي: يُمنح العامل تعويضاً نقدياً عن الأضرار الناجمة عن الفصل حيث تقضي هيئة تسوية الخلافات بأن يكون الحد الأدنى لهذا التعويض هو راتب شهرين من آخر راتب تقاضاه العامل.
- تعويض عن الإجازات المستحقة: يُمنح العامل تعويضًا نقدياً عن الإجازات التي لم يتمكن من استخدامها.
- بدل الإنذار: حيث يجب على صاحب العمل توجيه خطاب أو إشعار العامل عند إنهاء عقد العمل ويُعتبر بدل هذا الإشعار من الحقوق المستحقة للعامل.
- مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل: وفقًا لأحكام المادة 84 من نظام العمل يُستحق للعامل مكافأة نهاية الخدمة، والتي تُحسب بناءً على مدة خدمته.
- استرداد الأدوات والوثائق: يحق للعامل استرداد جميع الأدوات والوثائق التي سلمها لصاحب العمل أثناء فترة عمله.
- شهادة الخبرة في نظام العمل السعودي: يتوجب على صاحب العمل منح العامل شهادة عمل تتضمن تفاصيل نوع العمل الذي قام به والمدة التي قضاها في العمل والأجر الذي كان يتقاضاه.
الشروط الواجب توافرها للحصول على التعويض.
قبل المطالبة بالتعويض يجب على العامل أن يحقق بعض الشروط المطلوبة لذلك وهي:
- يجب أن يكون العامل قد تم فصله من عمله دون إعطائه إشعاراً لمدة شهر سواءً كان عقده محدد المدة أو غير محدد.
- ينبغي أن يتم الفصل دون وجود مبرر قانوني حيث تحدد المادة 80 من نظام العمل السعودي العديد من الأسباب المشروعة للفصل.
- إثبات الفصل التعسفي عن طريق تقديم أدلة أو شهادات من زملاء العمل لإثبات وقوع الفصل بشكل تعسفي.
- يجب على العامل أن يطالب بحقه خلال فترة قانونية محددة قبل سقوط المطالبة بالحقوق بعد مرور 12 شهرا من ترك العمل.
- لا يحق للعامل المطالبة بالتعويض إذا كان الفصل التعسفي خلال فترة التجربة.
الإجراءات القانونية لطلب التعويض.
عند تعرضك لفصل تعسفي ينبغي عليك اتباع الإجراءات التالية بطلب التعويض:
- يجب على العامل البدء بتقديم شكوى إلى مكتب العمل المختص وذلك في نطاق موقع عمله للتمهيد لعملية التسوية الودية.
- يُلزم العامل بحضور الجلسات التي تُعقد من قبل لجنة التسوية الودية حيث تُعتبر هذه المرحلة فرصة للتوصل إلى اتفاق ودي مع صاحب العمل لحل النزاع.
- إذا لم تُثمر الجلسات عن أي اتفاق يكون على العامل رفع دعوى التعويض في المحاكم العمالية.
- يجب أن يتم تقديم الدعوى خلال 12 شهراً من تاريخ الفصل حيث إن عدم الالتزام بهذه المهلة قد يؤدي إلى فقدان حق العامل في المطالبة.
- تحرير صحيفة الدعوى بشكل مفصل مع توضيح طلب التعويض المطلوب وإرفاق ما يثبت عدم نجاح التسوية الودية.
- نقوم المحكمة العمالية بدراسة القضية ثم تصدر حكم نهائي إما بقبول الدعوى أو رفضها.
ما هو مقدار التعويض عن الفصل التعسفي؟
يتوقف مقدار تعويض الفصل التعسفي على:
- نسبة التعويض المتفق عليها في العقد (إن وجدت).
- نوع عقد العمل:
-
- في الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة يُمنح العامل راتب نصف شهر عن كل سنة عمل.
- الفصل التعسفي في العقد محدد المدة يحصل على راتب المدة المتبقية.
- في كل الأحوال يستحق العامل تعويض راتب شهرين كحد أدنى بناءً على آخر راتب شهري.
كم تستغرق قضايا التعويض؟
بشكل عام يتم البت في قضايا التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي خلال مدة لا تتجاوز 30 يوماً. وذلك حرصاً على تسريع الإجراءات وتيسير الحصول على الحقوق للعمال وأصحاب العمل، مما يوفر الوقت والجهد لكلا الطرفين.
تابع هذا الفيديو.
نشكر لك عزيزي القارئ حسن إتمامك قراءة مقالنا.
أنواع التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي وشروطها 2024.
نتمنى أن يكون المقال قد نال إعجابكم ووفر لكم المعلومات المطلوبة بطريقة سهلة وواضحة. وإن كنت بحاجة لاستشارات قانونية نظام العمل السعودي تواصل مع أقوى مستشار قانوني في قضايا العمال من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية على الرقم call:00966566600220.
