إذا كنت ضحية لفصل غير مبرر فإنه من حقك المطالبة بالحصول على التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي. يستعرض هذا المقال أنواع التعويضات ودور المحامي وخطوات المطالبة والإجراءات القانونية ذات الصلة فتابع معنا لتستفيد. قم بتوكيل أفضل محامي قضايا شؤون عمال في السعودية واتصل مع شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية فوراً call:00966566600220.
أنواع التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي.
تختلف التعويضات المقررة في حالات الفصل التعسفي في النظام السعودي تبعاً لنوع عقد العمل ومدّة الخدمة. تشمل التعويضات ما يلي:
- التعويض المتفق عليه (بحسب ما ورد في العقد):
يجوز للطرفين الاتفاق مسبقاً على مبلغ تعويضي أو شرط جزائي يُستحق عند فصل الموظف في نظام العمل السعودي دون سبب مشروع. في هذه الحالة يُمنح العامل هذا التعويض فقط بشرط ألا يقل المبلغ المتفق عليه عن أجر شهرين كاملين. وإذا كان المبلغ أقل من ذلك يُعتبر الشرط باطلاً ويتم احتساب التعويض وفق الطرق التالية:
-
- الفصل التعسفي في العقد محدد المدة: يُمنح العامل هنا تعويضاً يعادل الأجور المستحقة عن المدة المتبقية من العقد.
- الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة: يُحتسب التعويض بما يعادل أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة لدى صاحب العمل.
- تعويضات إضافية:
إذا نتج عن الفصل ضرر مادي أو معنوي للعامل يحق له المطالبة بتعويض إضافي، تحدده المحكمة العمالية بناءً على حجم الضرر وظروف الفصل. ولا يوجد حد ثابت لهذا النوع من التعويض إذ يُقدّر بما يتناسب مع الضرر الفعلي.
دور المحامي في قضايا الفصل التعسفي والتعويضات.
يمثل المحامي عنصراً مهماً في نجاح أي دعوى تتعلق بالتعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي. فمن خلال خبرته يقوم بتقديم الخدمات التالية:
- تقييم الحالة قانونياً: يجب تحليل حالات الفصل التعسفي والتأكد من وجود مخالفة حقيقية لنظام العمل.
- تقديم الاستشارات القانونية: يساعد المحامي العامل في فهم اسباب الفصل التعسفي وكيفية المطالبة بالتعويضات.
- التفاوض مع صاحب العمل: يمكن للمحامي التفاوض مع صاحب العمل للوصول إلى تسوية ودية قبل اللجوء إلى المحكمة.
- إعداد المطالبة القانونية: والتي تشمل إعداد صحيفة الدعوى وتقديمها أمام المحكمة العمالية.
- تجهيز المستندات القانونية: يمتلك المحامي الخبرة في جميع المستندات الضرورية لنجاح الدعوى.
- تمثيل العميل أمام المحاكم: يمثل المحامي العامل في جلسات المحكمة ويساعد في تقديم الأدلة والشهادات اللازمة لدعم القضية.
- تنفيذ الأحكام: يتابع المحامي إجراءات تنفيذ الحكم النهائي أمام دوائر التنفيذ للتأكد من حصول العامل على حقوقه.
خطوات المطالبة بالتعويض في حال الفصل التعسفي.
لضمان حقوقك بعد تعرضك للفصل التعسفي يجب عليك سواء كنت عاملاً أو موظفاً اتباع الخطوات التالية للمطالبة بالتعويض:
- اثبات الفصل التعسفي: يجب التأكد أولاً أن الفصل تم بغير سبب من الأسباب التي حددتها المادة 80 من نظام العمل السعودي.
- المطالبة خلال المدة النظامية: يجب على العامل المطالبة بحقه خلال 12 شهراً من تاريخ الفصل وإلا سيسقط حقه نظاماً.
- استشارة محامي: من صالحك استشارة أو توكيل محامي متخصص لتضمن فرصتك في ربح الدعوى.
- محاولة الحل الودي: تواصل مع صاحب العمل لمعرفة سبب الفصل وقم بمحاولة للوصول إلى تسوية ودية.
- قم بتجهيز المستندات الضرورية في حالات الفصل التعسفي:
-
- صورة من عقد العمل.
- بيانات الهوية (الهوية الوطنية أو الإقامة).
- الانذار التعسفي في قانون العمل السعودي أو ما يدل عليه.
- كشوف الرواتب أو أي مستندات مالية.
- أي مراسلات إلكترونية أو أدلة تدعم الدعوى.
- رفع دعوى عمالية: إذا أصر صاحب العمل على الفصل هنا يجب اللجوء إلى القضاء ورفع دعوى أمام المحكمة العمالية.
الإجراءات القانونية لرفع دعوى تعويض في حالة الفصل التعسفي.
نص النظام السعودي على المدعي القيام بإجراءات محددة فيما يخص دعوى التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي وتكون الخطوات كما يلي:
- تقديم شكوى إلى مكتب العمل: يمكن تقديم شكوى بشكل مباشر أو تقديم شكوى في مكتب العمل اون لاين عبر منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- رفع دعوى في التسوية الودية: ستعقد جلسات تسوية ودية ويجب عليك حضورها لمحاولة الوصول إلى اتفاق مع صاحب العمل.
- انتظار نتائج التسوية الودية: تُمنح مهلة 21 يوماً لمحاولة الصلح بين العامل وصاحب العمل.
- رفع دعوى قضائية: إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق يمكن في هذه الحالة تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية خلال 12 شهراً من تاريخ الفصل.
- الحكم: بعد رفع الدعوى ودراسة القضية تصدر المحكمة حكمها بإثبات أو نفي الفصل التعسفي. في حال ثبوته يتم الحكم بتعويض مالي مع إمكانية إعادة العامل للعمل إذا رغب بذلك.
- الاستئناف والتنفيذ: في حال صدور حكم غير مرضي يمكن للعامل استئناف دعوى عمالية فصل تعسفي خلال 30 يوماً من صدوره. وفي حال صدور حكم لصالحه يمكن المطالبة بالتنفيذ عند مماطلة صاحب العمل.
جزاك الله خيراً عزيزي القارئ على زيارتك مقالنا.
كيف تطالب بـ التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي 2025.
وضحنا لك فيه أنواع التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي وفق نظام العمل السعودي. نرجو أن يكون المقال قد نال اعجابكم وأسهم في توضيح الإجابة حول جميع تساؤلاتكم المتعلقة بالموضوع.
المصادر.
