التزامات العامل في نظام العمل السعودي تم تحديدها بشكل واضح ومنسجم مع واجبات ومصالح أصحاب العمل التي يتوجب على العامل الإلتزام بها في إطار نظام العمل السعودي بالإضافة إلى الواجبات التي يجب على العامل القيام بها.
لأية استشارات قانوينة حول قضايا الحقوق العمالية عليك التواصل مع أفضل مستشار قضايا عمالية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
التزامات العامل في نظام العمل السعودي.
فيما يلي أبرز إلتزامات العامل في نظام العمل السعودي:
- الإلتزام بأداء المهام والمسؤوليات المنصوص عليها في عقد العمل بكل مهارة واجتهاد.
- الإلتزام بالحضور في أوقات العمل المحددة وفقاً لما هو متفق عليه في عقد العمل.
- العناية والمحافظة على الأدوات والمعدات الموضوعة تحت تصرفه في مكان العمل.
- الإلتزام بالسلوك المهني واللياقة في التعامل مع الرؤساء والزملاء داخل بيئة العمل.
- الحفاظ على سرية المعلومات والبيانات الخاصة بالمنشأة وعدم افشائها أو استغلالها لتحقيق مكاسب شخصية.
- عدم استغلال المنصب الوظيفي لتحقيق مكاسب أو مصالح شخصية على حساب مصالح المنشأة.
- استخدام الأدوات والمعدات الموكلة إليه فقط لأداء المهام الوظيفية المكلف بها وعدم توظيفها لأغراض شخصية.
واجبات العامل.
حددت المادة (65) من نظام العمل السعودي تلك الواجبات كالتالي:
- الإلتزام بتنفيذ تعليمات العمل، ما لم تكن مخالفة لبنود عقد العمل أو للنظام العام والآداب العامة.
- المحافظة على عدد ساعات العمل حسب نظام مكتب العمل.
- إنجاز المهام الموكلة إليه بالمستوى المطلوب و تجنب مخالفة نظام العمل والعمال.
- العناية بالأدوات والمعدات المتاحة له واستخدامها بحرص وحفاظ على ممتلكات المنشأة.
- الإلتزام بالسلوك الحسن والتعاون البناء مع زملائه، وطاعة تعليمات الرؤساء، والحرص على إرضاء عملاء المنشأة.
- تقديم العون والمساعدة في حالات الطوارئ بدون طلب مقابل.
- الحفاظ على الأسرار الفنية والصناعية والتجارية للمنشأة.
- عدم ممارسة أي عمل آخر بأجر أو بدون أجر خارج نطاق عمله بالمنشأة.
- عدم استغلال موقعه في المنشأة لتحقيق مصالح شخصية على حساب المنشأة.
- تحديث بياناته وسجلات المنشأة عند حدوث أي تغييرات في وضعه الإجتماعي أو محل إقامته.
- الإلتزام بالأنظمة والقوانين والعادات والتقاليد السائدة في البلاد.
- عدم استخدام أدوات وممتلكات المنشأة لأغراض شخصية.
ما هي شروط الالتزام في العمل؟
إن شروط الإلتزام في العمل تشمل الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي، والمحافظة على سرية البيانات والمعلومات، والإحترام المتبادل مع الزملاء والرؤساء، والإلتزام بتنفيذ المهام المطلوبة بكفاءة وفعالية، والإلتزام بقواعد وسياسات المؤسسة، والمساهمة في تحقيق أهداف المؤسسة والعمل على تطوير مهاراته المهنية باستمرار.
ما هي أنواع الالتزامات؟
الإلتزامات الرئيسية للعامل في السعودية، تشمل: التعاقدية: كالمحافظة على أسرار المؤسسة وتنفيذ العمل المتفق عليه، التنظيمية: كالحضور وفق المواعيد المحددة والتعاون مع الزملاء والرؤساء، القانونية: احترام الإلتزامات التعاقدية خلال العمل، والأخلاقية: كحسن السلوك والمحافظة على مصلحة المنشأة.
تابع هذا الفيديو:
ساق الله لكم الخير أعزائنا القراء علي زيارة مقالنا.
7 من أهم التزامات العامل في نظام العمل السعودي واجبات العامل.
لأية استشارات قانونية نظام العمل السعودي حول التزامات و حقوق العامل في نظام العمل السعودي تواصل مع أفضل مستشار قضايا عمالية في السعودية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر
