يعتبر التحرش ضمن مكان العمل أحد أكبر التحديات التي من الممكن أن تعترض الموظفون، وقد تم التعامل مع التحرش في نظام العمل السعودي على أنه خطر مقلق لا يؤثر على الإنتاجية فقط بل يعمل على خلق بيئة عمل غير مريحة أو آمنة للموظفين. وفي صدد التعرّف بشكل أوسع على عقوبات وإجراءات التحرش في نظام العمل السعودي وما له صلة تابعوا مقالنا هذا.
تعريف التحرش في نظام العمل السعودي.
جاء تعريف التحرش وفق نظام مكافحة التحرش بأنه أي مقولة أو عمل أو إشارة ذات دلالة جنسية. يصدرها شخص اتجاه شخص آخر تمس العرض أو الجسد أو تخدش الحياء بأية وسيلة بما فيها وسائل التقنية الحديثة. كما يمكن أن يأخذ التحرش أحد قضايا التسوية وخلافات العمالية في مكان العمل عدة أشكال، ومنها:
| شكل التحرش | بماذا يتمثل |
| التحرش الجنسي | يتمثل بسلوك ذو طابع جنسي لا يرحب به مثل التلمس غير اللائق، الإشارات الجنسية، أو الدعوات الجنسية المكررة |
| التحرش النفسي أو المضايقة | يتمثل بالسخرية المتواصلة أو الإهانة أو التهديدات أو المعاملة السيئة الهادفة إلى تحقير الشخص أو حرجه |
| التمييز | أي سلوك يشتمل التحيز ضد الموظف بالاستناد الى الجنس أو الدين أو العرق أو العمر وغيرها |
ما هي الإجراءات التي يجب أن يتبعها الموظف عند التعرض للتحرش؟
تتمثل هذه الإجراءات بما يلي:
- التوثيق أي قيام الضحية بتوثيق المعلومات الخاصة بالتحرش بما فيه وصف دقيقة للحادثة وتاريخ ووقت الحادثة وأسماء الشهود.
- إبلاغ مالك العمل أو الإدارة بما تعرض له شفهياً أو كتابياً وبشكل كتابي هو الأفضل لتوفر سجل رسمي.
- يجب إجراء تحقيق داخلي من صاحب العمل.
- التوجه إلى اللجان الوطنية العمالية بحال عدم حل الأمر داخلياً.
- إبلاغ السلطات المختصة رسمياً كشكوى مكتب العمل أو دعوى للمحكمة العمالية.
العقوبات المقررة للمتورطين في التحرش.
أقر نظام التحرش بدون الإخلال بأي عقوبة أخرى تقررها الشريعة الإسلامية أو أية عقوبة أشد من نظام آخر بالحبس مدة لا تتخطى السنتين. وتغريم مالي لا يفوق مائة ألف ريال أو بإحداهما لمرتكب جريمة التحرش والنشر بالصحف على نفقته. في حين تكون العقوبة السجن لمدة خمس سنوات كحد أقصى وبغرامة مالية لا تتجاوز ثلاثمائة ألف ريال أو بإحداهما بحال العود أو اقتران الجريمة بالتالي:
- المجني عليه طفل.
- المجني عليه أحد ذوي الاحتياجات الخاصة.
- للجاني سلطة على المجني عليه مباشرة أو غير مباشرة.
- وقوع التحرش بمكان عمل أو إيواء أو دراسة أو رعاية.
- كون طرفي جريم التحرش من جنس واحد.
- بحال المجني عليه فاقد للوعي أو نائم أو ما في حكم ذلك.
- وقوع الجريمة بالأزمات أو الحوادث أو الكوارث.
الواجبات القانونية لصاحب العمل.
يهدف النظام الى مكافحة جريمة التحرش وعرقلة وقوعها وإنفاذ العقوبة على مقترفيها وتأمين الحماية للمجني عليه. وذلك صون لخصوصية الفرد وكرامته واستقلاله الشخصي التي ضمنتها الأنظمة وأحكام الشريعة الإسلامية. إلا أن مالك العمل هو المسؤول الأول عن خلق محيط عمل آمن يخلو من التحرش وفق عقد العمل في نظام العمل السعودي. ومن أهم واجبات مالك العمل:
| الواجب | بماذا يتجلى |
| تنظيم تدريب للموظفين | تقديم برامج تدريبية دورية للموظفين حيال التمييز والتحرش، والتحقق من معرفة جميع العاملين بحقوقهم والتزاماتهم |
| وضع سياسة التحرش بشكل واضح | توضيح للإجراءات الواجب اتباعها بحال حدوث التحرش وكيف يستطيع الموظفون تقدمة شكاوى |
| استجابة فورية لأي شكوى تحرش | يأخذ صاحب العمل إجراءات تحقيق فورية في الشكوى المقدمة |
الحقوق القانونية للموظف الضحية.
ينعم الأفراد في السعودية بحماية قانونية جيدة ضد التعرض للتحرش بكافة أشكاله، سواء تحرش جنسي أو تحرش نفسي وغيره من المظاهر المؤدية إلى الإساءة للعاملين. ومن أهم الحقوق القانونية للموظفين:
| حقوق العامل في نظام العمل السعودي | بماذا تتمثل |
| حق الضحية في تأمين بيئة عمل آمنة له | يٌفترض على أصحاب العمل اتخاذ كامل التدابير اللازمة لكفالة بيئة عمل آمنة ومساندة خالية من أشكال الإجابة |
| الحماية من الانتقام | تأمين الحماية القانونية للموظف المبلِّغ عن التحرش |
| طلب التحقيق الفوري | مطالبة الضحية لصاحب العمل بالتحقيق الفوري في الحادثة واتخاذ الحماية اللازمة |
ساق اللهُ الخيرَ لك لزيارتك مقالتنا.
التحرش في نظام العمل السعودي: عقوبته وكيفية التبليغ عنه 2025.
تبين استشارات قانونية نظام العمل السعودي من محامي شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية آلية رفع دعوى مكتب العمل وإن اضطر الأمر رفع دعوى في المحكمة العمالية، وذلك حين تعرض العامل لأي إزعاج أو تحرش عبر صياغة لائحة دعوى عمالية في السعودية قوية وصحيحة.
المصادر.
