الاستقالة الفورية هي طلب يقدمها العامل لإنهاء عقد العمل بشكل فوري وبدون الإلتزام بالشروط المطلوبة لإنهاء العلاقة العمالية. وذلك عند توفر أحد الأسباب القانونية التي أشارت إليها المادة رقم 81 من نظام العمل السعودي. وسنتعرف على الأسباب المشروعة لطلب استقالة فورية في نظام العمل، وإجراءات تقديم طلب استقالة من العمل فورية. كما سنسلط الضوء على كيفية صياغة خطاب استقالة فورية وما هي مدة الاستقالة في النظام.
أسباب الاستقالة الفورية.
الاستقالة هي عبارة عن طلب يتم تقديمه من قبل العامل بدون أي إكراه وذلك من أجل إنهاء عقد العمل. بدون أن يكون طلب الاستقالة في نظام العمل معلق على قيد أو شرط ويجب أن يقبل صاحب العمل الاستقالة. ويوجد عدة أسباب للاستقالة الفورية حسب أحكام المادة 81 من نظام العمل السعودي وهي كالآتي:
- إن لم يؤدي صاحب العمل التزاماته التقاعدية والمنصوص عليها في نظام العمل ونظام مكتب العمل في الاستقالة وذلك إزاء العامل.
- عندما يتم إثبات استخدام العامل للغش عند التعاقد وذلك فيما يتعلق بظروف العمل وشروطه.
- عندما يتم تكليف العامل بدون أن يرضى بعمل مخالف لما تم الاتفاق عليه.
- وقوع أي اعتداء لفظي أو جسدي من قبل صاحب العامل أو المدير في الشغل بحق العامل.
- عندما تكون معاملة صاحب العمل للعامل قاسية وتتسم بالإهانات التي تمس كرامة العامل.
- في حال كان مكان العمل الذي يعمل به العامل يهدد سلامة وصحة العامل مع علم صاحب العمل بذلك.
انظر الفيديو الآتي:
كيف اقدم استقاله فوريه؟
يمكنك تقديم استقالة فورية من خلال تقديم خطاب الإستقالة وتوجيهه إلى صاحب العمل مع تقديم الأسباب القانونية للاستقالة. مع تقديم الأدلة التي تثبت تلك الأسباب وتوثيقها حسب أحكام النظام. ثم تصفية مستحقات العامل بحسب نظام العمل.
الإجراءات القانونية للاستقالة الفورية.
الاستقالة الفورية هي حق من حقوق العامل عند توفر الأسباب الموجبة لتقديمها. فعند رغبة العامل بتقديم الاستقالة فيجب عليها اتباع عدد من الإجراءات القانونية اللازمة وهي كالتالي:
- يجب أن يتم توثيق سبب الاستقالة التي تكون فورية وفق الأصول القانونية.
- إبلاغ الشكوى مع توضيح سبب الاستقالة إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- يتم المطالبة بمستحقات العامل عند الاستقالة المالية مثل التعويضات وغيرها.
- في حال عدم الحصول على المستحقات حسب أحكام النظام يمكن اللجوء إلى مكتب العمل والقضاء العمالي للمطالبة بها.
هل يحق للموظف الاستقالة في أي وقت؟
يمكن للعامل طلب الاستقالة في أي وقت ولكن يحق لصاحب العمل قبولها أو رفضها. إلا في حال وجود أسباب قانونية تستوجب حصول العامل على الاستقالة دون الموافقة من قبل صاحب العمل مثل الحالات المذكورة في نص المادة 81 من نظام العمل.
نموذج استقالة فورية.
يتم مخاطبة صاحب العمل بخطاب مكتوب لطلب الاستقالة من العمل، بحيث يكون مؤرخ وموقع من قبل صاحب العمل، مع تقديم الأسباب الموجبة لطلب الاستقالة. وفيما يلي نموذج استقالة فورية من العمل:
التاريخ ـــــــــــــــــــــــ.
السيد ـــــــــــــــــــــــــــــ. (صاحب العمل).
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
موضوع الخطاب: خطاب استقالة فورية.
اسم الموظف ـــــــــــــــــــــــ. مكان العمل ــــــــــــــــــــ. رقم الهاتف ــــــــــــــــــــــــــــــــــــ. ,أتقدم بطلب استقالة فورية وفق أحكام المادة 81 من نظام العمل السعودي.
سبب الاستقالة: عدم تسليم الراتب أو التعرض للاعتداء والإساءة اللفظية أو الجسدية أو عدم التزام صاحب العمل بعقد العمل.
فأرجو منكم القيام بإجراءات تصفية المستحقات المالية حسب أحكام نظام العمل من أجور غير مدفوعة وبدل الاجازة في حالة الاستقالة الغير مستعملة. وكذلك نهاية مكافأة الخدمة.
اسم العامل ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــ.
التوقيع ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ.
البريد الالكتروني ــــــــــــــــــــــــــــ.
مدة قبول الاستقالة.
عندما تستند الاستقالة الفورية إلى أحد الأسباب الواردة في نص المادة 81 من نظام العمل. فإنها لا تحتاج إلى مدة قبول من صاحب العمل. بحيث يمكن إنهاء علاقة العمل بدون أن يتم تقديم إشعار لصاحب العمل قبل انهاء علاقة العمل بمدة.
وبالتالي فعندما يتم تقديم استقالة فورية لسبب مشروع فإن عقد العمل يعتبر منتهي بمجرد تقديم طلب الاستقالة. وذلك دون الحاجة للحصول على موافقة صاحب العمل.
فبعد تقديم الاستقالة التي تكون فورية وتوثيقها كما ذكرنا أعلاه فإن تلك الأسباب موجبة للاستقالة وإنهاء عقد العمل. وفي حال اعتراض صاحب العمل على استقالة العامل فيمكن أن يتجه العامل لتقديم شكوى إلى مكتب العمل مع إرفاق الأسباب وإثباتها للاستقالة.
وننهي بهذا مقالنا.
أسباب الاستقالة الفورية ومدة قبولها | إجراءاتها بـ 4 خطوات.
ولتحصل على المعلومات التفصيلية الدقيقة المتعلقة بالاستقالة سواءً الفورية أو غيرها حسب النظام السعودي. فاستعن بمحامي لديه خبرات عالية في هذه المسائل من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
