تعتبر الاجازة التعويضية في السعودية من الحقوق الأساسية التي يضمنها نظام العمل السعودي للموظفين. تهدف هذه الإجازة إلى تعويض الموظف عن الأوقات التي لم يتمكن فيها من أخذ إجازته السنوية المستحقة سواءً بسبب ضغط العمل أو ظروف أخرى. للإحاطة بالموضوع بشكل أوسع تابع معنا هذا المقال المقدم من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية والذي يشرح من خلاله محامي مكتب العمل في السعودية عن شروط الحصول على الاجازة التعويضية وكيفية حساب بدل الاجازة في قانون العمل السعودي.
الاجازة التعويضية في السعودية.
كفلت الأنظمة السعودية حق الإجازة التعويضية للموظفين والعمال في المملكة سواءً كانوا في القطاع الحكومي أو الخاص. تهدف هذه الإجازة إلى تعويض الموظف عن الفترات التي لم يتمكن فيها من الإستفادة من إجازاته السنوية أو الرسمية بسبب متطلبات العمل أو ظروف قاهرة.
- الإجازة التعويضية في السعودية للقطاع الحكومي:
وفقاً للمادة السادسة والعشرين من لائحة إجازة الخدمة المدنية يُسمح بالتعويض عن التكليف بالعمل بإجازة بدلاً من التعويض النقدي خلال أيام الأعياد أو عطلات نهاية الأسبوع. وتنص اللائحة على ما يلي:
- يُصرف تعويض يوم إجازة عن كل يوم عمل باستثناء أيام العيد والعطلات حيث يستحق الموظف تعويض اليوم بيومين.
- يتعين على الموظف الحصول على إجازة تعويضية بعد انتهاء التكليف ويمكن تأجيلها لمدة لا تزيد عن سنة من تاريخ انتهاء التكليف.
- لا يؤثر الحصول على الإجازة التعويضية على الإجازات العادية المستحقة للموظف.
- للمعلمات الحق في الحصول على إجازة اعتيادية (صيفية) لا تقل عن 36 يوم سنوياً ويحق لهن الحصول على إجازة تعويضية في حالات معينة، مثل المرض أو الولادة. في حال تداخل الاجازة المرضية اثناء الاجازة السنوية تستحق المعلمة الإجازة التعويضية.
- الاجازة التعويضية في السعودية للقطاع الخاص:
فيما يتعلق بالقطاع الخاص ينص النظام السعودي من خلال المادة 107 من نظام العمل السعودي على حقوق العاملين في الحصول على الاجازة السنوية في القطاع الخاص. ووفق التعديلات الجديدة في المادة يمكن للعامل إذا شاء الحصول على إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً من الأجر المستحق لساعات العمل الإضافية التي عمل بها خلال أيام العطل الرسمية و الاجازات السنوية بنظام العمل السعودي.
شروط الحصول على الإجازة التعويضية.
تشمل شروط الحصول على الإجازة التعويضية للموظفين ما يلي:
- يجب أن يكون الموظف مستحقاً لإجازة أصلية لم يتمكن من استخدامها.
- يتعين على الموظف أو العامل الموافقة على الحصول على الإجازة التعويضية بدلاً من الأجر الإضافي.
- يجب أن تكون هذه الموافقة مكتوبة ويجب أن يتضمن التنازل عن أي مطالبة بالتعويض المالي أمام الجهات الحكومية أو القضائية.
- ينبغي أن يوثق التنازل في قرار إداري رسمي يُثبت حق الموظف في التعويض بالإجازة بدلاً من التعويض المالي.
- يجب على الموظف أو العامل تقديم ما يثبت استحقاقه للإجازة التعويضية مثل تقرير طبي أو خطاب تكليفه بعمل أثناء تمتعه بالإجازة العادية.
- بالنسبة للمعلمين يجب أن تكون مدة الإجازة الصيفية التي تمتعوا بها أقل من 36 يوماً.
- في حالة العاملين بالقطاع الخاص يجب أن تكون مدة الإجازة الصيفية التي تمتع بها العامل أقل من 21 يوماً إذا كانت مدة الخدمة سنة كاملة، أو أقل من 30 يوماً إذا تجاوزت مدة خدمته خمس سنوات متصلة.
كيفية حساب الإجازة التعويضية.
لحساب الإجازة التعويضية في نظام العمل السعودي يجب مراعاة بعض النقاط الأساسية التي تحدد كيفية احتسابها. إليك الخطوات الأساسية:
- تحديد فترة الإجازة التي لم يتم التمتع بها : يجب أولاً تحديد أيام الإجازة التي صادفت عطلة رسمية أو ظروف طارئة (المرض، الولادة، العدة) أو الأيام التي تم العمل خلالها في فترة الإجازة العادية.
- طرح أيام الإجازة: بعد تحديد فترة الإجازة الضائعة يتم طرح عدد الأيام من رصيد الإجازة السنوية المستحقة للموظف أو العامل.
- إذا كانت عدد الأيام المتبقية من الإجازة للمعلم أو الموظف الحكومي أقل من 36 يوماً يحق للموظف الحصول على إجازة تعويضية بعدد الأيام الناقصة.
- أما إذا كانت عدد الأيام المتبقية من إجازة العمال في القطاع الخاص بعد عملية الطرح أقل من 21 يوماً يحصل العامل على إجازة تعويضية بعدد الأيام الناقصة.
كيف أعرف أن لدي إجازة تعويضية؟
يستطيع العامل الاستفسار من الإدارة أو قسم الموارد البشرية عن رصيد الاجازات نظام العمل السعودي. أو يمكن للعامل أو الموظف معرفة رصيده من الإجازات التعويضية من خلال حساب أيام الإجازة المستحقة ( السنوية أو العطل الرسمية) التي لم يتمتع بها بسبب تكليفه بعمل أو لظروف أخرى (كالمرض أو الولادة وغيرها). كما يمكن للعامل أو الموظف حساب عدد ساعات العمل الإضافي التي يرغب بتبديلها على إجازة تعويضية بدلاً من التعويض المادي.
كم مبلغ التعويض عن الاجازات؟
لا يوجد مبلغ ثابت لحساب التعويض عن الإجازات حيث يعتمد ذلك على ما يلي:
- عدد أيام الإجازة المستحقة التي لم يأخذها العامل أو المأخوذة دون التمتع بها.
- قيمة الراتب الشهري للموظف.
على سبيل المثال إذا كان الراتب الشهري للموظف 6000 ريال سعودي ولم يتمتع بخمسة أيام إجازة مستحقة فإن التعويض يُحسب كالتالي: 6000 ÷ 30 (عدد أيام الشهر) × 5 = 1000 ريال سعودي وهو مبلغ التعويض في هذه الحالة.
تابع هذا الفيديو.
ساق الله لكم الخير أعزائنا القراء على اهتمامكم بمقالنا.
شروط الحصول الاجازة التعويضية في السعودية وكيفية حسابها 2024.
شرحنا لكم فيه كل ما يتعلق بموضوع الاجازة التعويضية في السعودية. لطلب استفسارات أو استشارات إضافية حول حقك من الاجازات التعويضية تواصل مع أفضل مستشار قضايا عمالية في السعودية على الرقم call:00966566600220.
المصادر
