الاجازة الاضطرارية في نظام العمل

الاجازة الاضطرارية في نظام العمل السعودي هي من أنواع الإجازات التي يمكن للعامل الحصول عليها في الحالات الطارئة. وهي ضرورية لأن العامل قد يتعرض لمواقف تضطره للتغيب عن العمل ولا تكون في وقت إجازاته السنوية.

سنتعرف من خلال مقالتنا على الاجازة الاضطرارية في نظام العمل السعودي وشروط قبولها ومتى يرفضها صاحب العمل. وبشيء من التفصيل سنقدم شرح للإجازة الاضطرارية للموظف الحكومي، فتفضل بمتابعة القراءة.

الاجازة الاضطرارية في نظام العمل السعودي.

من ضمن الإجازات التي قد يحتاجها العامل في حال تعرضه لظرف طارئ الإجازة الاضطرارية التي تختلف عن الإجازات الرسمية المستحقة. وقد يواجه العامل ظرفاً طارئاً يتطلب منه التغيب عن العمل، وعندها يستطيع التقدم للحصول على إجازة اضطرارية.

وتعرف الإجازة الاضطرارية بأنها إجازة طارئة ويحصل عليها العامل في حالات الوفاة أو الزواج أو الولادة. وتستوجب موافقة المدير المباشر عليها بعد اقتناعه بالسبب والظرف الطارئ الذي حصل وأدى إلى تغيب العامل.

ولا يوجد في نظام العمل السعودي مادة تحدد الإجازة الاضطرارية وإنما يتم الاتفاق عليها بين العامل وصاحب العمل. لذا فإن العامل في القطاع الخاص لا يحق له أخذ إجازة اضطرارية إلا بعد موافقة مديره المباشر.

أما في نظام الخدمة المدنية بالنسبة للموظف الحكومي فإنه وحسب لائحة الإجازات فإنه يستحق إجازة اضطرارية محددة المدة. وهي خمسة أيام مدفوعة الأجر كحد أقصى يمكن له الحصول عليها كاملة أو موزعة وتتطلب موافقة مديره المباشر.

هل يحق للمدير رفض الإجازة الاضطرارية.

تختلف الإجابة عن هذا السؤال باختلاف القطاع الذي يعمل فيه الموظف إن كان قطاعاً خاصاً أو قطاعاً حكومياً. فالعامل في القطاع الخاص يتبع أحكام نظام العمل بينما يتبع العامل في القطاع الحكومي لأحكام نظام الخدمة المدنية.

ففي حالة القطاع الخاص لا وجود لمادة تتكلم عن حق العامل في الحصول على إجازة اضطرارية بمدة محددة. وترك المشرع هذا الأمر لاتفاق العامل مع صاحب العمل على تلك الإجازة وعدد أيامها، ولذا من الضروري موافقة المدير عليها.

ويمكن للمدير رفض الإجازة الاضطرارية للعامل في القطاع الخاص في حال عدم اقتناعه بالأسباب الموجبة لطلبها. لذا من الأفضل الاتفاق على حق العامل في أخذ إجازة اضطرارية بأيام محددة، وأن يكون ذلك موثق في العقد.

هل يجوز اجازة اضطرارية في نظام العمل؟

لا يوجد في نظام العمل السعودي مادة تتكلم عن الإجازة الاضطرارية وإنما ترك المشرع ذلك للاتفاق بين العامل وصاحب العمل. وهناك بعض المؤسسات أو الشركات تمنح هذه الإجازة الاضطرارية وفق معايير محددة ولكنها غير موجودة في نظام العمل. ولكنها موجودة في لائحة الإجازات في الخدمة المدنية التي يتبع لها الموظف الحكومي ومدتها خمسة أيام بأجر كامل.

شروط الاجازة الاضطرارية في نظام العمل.

هناك عدة شروط يجب توفرها لقبول الاجازة الاضطرارية من أهمها:

• إعداد طلب الإجازة وفق نموذج يتم تعبئته من قبل الموظف ويحوي أسباب طلبه للإجازة الاضطرارية.
• موافقة المدير المباشر على الإجازة الاضطرارية.
• بعد موافقة المدير المباشر يجب الحصول على موافقة صاحب العمل أو مدير المؤسسة.
• توفر سبب مقنع وملح لطلب الإجازة الاضطرارية والتغيب عن العمل.
• لا تتعارض الإجازة الاضطرارية مع الإجازات الأخرى التي يستحقها العامل مثل الإجازة المرضية وإجازة الوفاة وغيرها.
• عند حصول العامل على الإجازة الاضطرارية وهو في فترة الاختبار تمدد الفترة بعدد أيام الإجازة.
• يحق للعامل إجازة اضطرارية واحدة في السنة المالية الواحدة.

يمكنك التعرف على انواع الاجازات في نظام العمل بالتواصل مع محامي عمالي خبير من شركة الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية. ويمكنك أيضاً معرفة الاجازات المرضية في نظام العمل واجازة الوفاة نظام العمل السعودي والفرق بين الاجازة المرضية واجازة اصابة العمل.

تعرف على أنواع الإجازات المستحقة للعامل حسب نظام العمل السعودي من خلال مشاهد الفيديو التالي:

الإجازة الاضطرارية للموظف الحكومي.

يستحق الموظف الحكومي إجازة اضطرارية مدتها خمسة أيام خلال السنة المالية الواحدة، ويجب توفر ظروف وأسباب مقنعة لها. وحسب لائحة الإجازات في نظام الخدمة المدنية المادة العاشرة فإن هذه الإجازة تكون براتب كامل ويجب موافقة المدير للأسباب الطارئة.

ولا ترحل هذه الإجازة لعام مالي جديد إذا لم يتم الحصول عليها في نفس العام المالي الحالي، ولا تؤثر على نهاية الخدمة. كما يمكن طلبها بشكل كامل أي خمسة أيام كاملة أو بصورة متفرقة حسب حاجة العامل وقناعة المدير المباشر.

ويمكن طلبها بشكل مسبق من خلال نموذج معد خصيصاَ لطلب الإجازة الاضطرارية وتعد ضمن الغياب بعذر. ولا تؤثر على الأداء الوظيفي وهي ليست حق مكتسب للموظف وإنما تعود صلاحية منحها للمدير المباشر.

ولا تؤثر الإجازة الاضطرارية للموظف الحكومي على حقه في الحصول على بقية إجازاته المستحقة مثل الإجازات المرضية وغيرها. ولا تخصم من راتبه أو من رصيد إجازاته السنوية ومن حقه الحصول عليها في نفس اليوم الذي طلبها فيه.

كم عدد أيام الاجازة الاضطرارية؟

إن مدة الاجازة الاضطرارية هي خمسة أيام خلال السنة المالية الواحدة، ولا يمكن ترحيلها إلى سنة مالية جديدة. وهي ليست حق مكتسب للموظف وإنما تمنح بعد موافقة المدير المباشر عيها وبعد اقتناعه بالأسباب الطارئة المقدمة. ولا تؤثر على نهاية الخدمة التي تحسب لأغراض التقاعد، ويمكن طلبها كاملة أو بصورة متقطعة تبعاً لظروف العامل وقناعة مديره.

نكون بهذا قد وصلنا إلى ختام مقالتنا.

الاجازة الاضطرارية في نظام العمل السعودي و7 من شروطها 2024.

أوضحنا خلالها حق العامل في الحصول على الإجازة الاضطرارية ومدتها خمسة أيام مدفوعة الأجر بشكل كامل أو متقطع. وتعرفنا على شروط الإجازة الاضطرارية في نظام العمل ومن أهمها موافقة المدير المباشر بعد اقتناعه بالأسباب الموجبة لها.

يمكن لك التواصل مع شركة الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية لتتعرف بشكل أكبر على حقوق العامل في نظام العمل السعودي. وذلك بالاتصال على الرقم: all:00966566600220 كما باستطاعتك التواصل أونلاين عبر الواتس اب للحصول على استشارة قانونية فورية.

المصادر:

• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• نظام العمل.
• نظام الخدمة المدنية.
• موسوعة الويكيبيديا.