الاجازات السنوية بنظام العمل السعودي حق مشروع يحصل عليه أي عامل سواءً كان يعمل في القطاع العام أو الخاص في المملكة العربية السعودية ولكن عند توافر الشروط التي نص عليها نظام العمل، وفي حال حدوث أي تعدي على هذا الحق يمكن للعامل التوجه إلى مكتب العمل أو المحكمة العمالية والمطالبة في حقه.
الاجازات السنوية بنظام العمل السعودي.
انواع الاجازات في نظام العمل السعودي متعددة وتأخذ أكثر من شكل وهي تُعد حقاً مشروعاً للعامل أقره نظام العمل في المملكة في الباب الرابع:
- يستحق العامل سنوياً إجازة مدفوعة الأجر مدتها 21 يوم وتصبح 30 يوم في حال كانت مدة خدمة العامل أكثر من 5 سنوات متصلة.
- لا يجوز النزول عن الإجازات السنوية التي يحدد مواعيدها صاحب العمل ولا يحق للعامل الحصول على بديل نقدي عوضاً عن استعمال الإجازات خلال الخدمة، أما في حال ترك العمل قبل استعمال الإجازات فيتم منح العامل أجرة الأيام المتبقية له من إجازاته السنوية.
- من حق العامل الحصول على إجازات مدفوعة الأجر في المناسبات والأعياد التي تحددها لائحة العمل.
- يحق للمرأة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام عند وفاة أحد الأصول أو الفروع أو الزوج، بالإضافة إلى الإجازة التي تمنح عند الزواج.
- تمنح للمرأة إجازة لمدة ثلاث أيام عند الولادة.
- إجازة مدتها بين 10 إلى 15 يوم لأداء الحج مرة واحدة خلال مدة الخدمة.
كم مدة الاجازة السنوية في القطاع الخاص؟
تتراوح بين 21 و30 يوماً في حال إكمال الخمس سنوات المتواصلة في الخدمة فالإجازات في القطاع الخاص لا تختلف عن الإجازات التي تمنح للعاملين في القطاع العام أو الحكومي.
تابع الفيديو:
شروط استحقاق الإجازات السنوية.
من أجل الحصول على الإجازات السنوية التي نص عليها نظام العمل في المملكة العربية السعودية يجب توافر شروط معينة تختلف حسب نوع الإجازة سنوضحها الآن:
- للحصول على إجازة سنوية لمدة شهر يجب توافر شرط استمرار العمل لمدة 5 سنوات.
- يشترط في الحصول على الإجازات السنوية أن يقوم صاحب العمل بتحديد مواعيدها وفق مقتضيات العمل.
- من أجل الحصول على إجازة الوفاة أو الزواج أو الولادة يجب تقديم وثائق تثبت الحالات المذكورة في حال طلب صاحب العمل لذلك.
- للحصول على إجازة الحج يجب أن تكون لمرة واحدة فقط كما يشترط في العامل الحاصل على إجازة الحج أن يكون قد أمضى ما لا يقل عن عامين في العمل متصلان، ومن حق صاحب العمل تحديد عدد العمال الحاصلين على هذه الإجازة سنوياً بما يضمن سير العمل بشكل جيد.
ويجب أن ننوه أنه يمكن أن يتم التحكم بهذه الشروط من خلال الاتفاق بين صاحب العمل والعامل كما أنه يمكن تأجيل الإجازات للعام المقبل في بعض الحالات.
بعد كم شهر استحق الاجازة السنوية؟
بعد 11 شهر يستحق العامل الإجازة السنوية لمدة 21 يوم وبعد إتمام الخمس سنوات في الخدمة يمكن المطالبة برفع مدة الإجازة إلى 30 يوم.
شكراً لكم أعزائنا القراء على زيارة مقالنا.
أنواع الاجازات السنوية بنظام العمل السعودي 4 شروط استحقاق.
بعد أن تعرفنا على الاجازات السنوية بنظام العمل السعودي أنواعها وشروطها أصبح بإمكان أي عامل معرفة حقوقه والمطالبة بها، وفي حال التعرض لأي نوع من التعدي على هذا الحق فقط قم بالاتصال على الرقم call:00966566600220 وسيقوم أفضل محامي مكتب العمل في السعودية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية بمساعدتك في استعادة حقوقك كاملةً.
المصادر والمراجع:
