الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي

لدي وضع صحي ونفذت إجازاتي المرضية هل الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي من حقي ويمكنني الحصول عليها وماهي إجراءاتها؟ وهل هناك أي عواقب من الحصول على الإجازة بدون راتب وفق ما نص عليه نظام العمل في المملكة العربية السعودية. وذلك بعد القيام بتقديم طلب رسمي إلى صاحب العمل والموافقة عليه.

الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي.

يعتبر نظام العمل من الأنظمة الحديثة التي هدفت إلى حماية العمال في المملكة العربية السعودية. ونظراً إلى أوضاع العمال الاجتماعية من الممكن أن يحتاج العامل إلى إجازة لفترة طويلة لسبب مقبول. حيث لا يمكن له أن تساعده إجازته السنوية. لأنه في حال غياب العامل لمدة محددة قد يتعرض لخسارة عمله. لذلك منحه نظام العمل الإجازة بلا راتب مع إمكانية عودته إلى عمله عند الانتهاء منها.

لذا نص نظام العمل في المملكة العربية السعودية على حق العامل في الحصول على الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي. بعد الحصول على موافقة صاحب العامل ووجود سبب يبرر هذه الإجازة كما نصت المادة (116) من النظام.

لكن ينبغي على العامل أن يأخذ بالاعتبار على أن فترة الإجازة يجب ألا تتجاوز (20) يوماً. وفي حال تجاوزت مدة الإجازة بدون راتب عن (20) يوم يتم تعليق كافة الالتزامات المُسجلة في العقد وفقاً لنص اللائحة التنفيذية في المادة (25) منها. ما لم يتفق الطرفان على غير ذلك.

مدة الإجازة بدون راتب وتأثيرها على حقوق الموظف.

نظمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية الفترة المحددة من نظام العمل اجازة بدون راتب. وتعتبر هذه الفترة قصيرة حيث لا يمكن أن تتجاوز (30) يوماً خلال السنة الواحدة. ولكن توجد بعض الحالات الاستثنائية التي يمكن أن تكون الإجازة فيها أطول من هذه الفترة التي حددها نظام السعودي وذلك بعد الحصول على موافقة صاحب العمل وتقديم الأسباب المبررة لها.

وقد حدد نظام العمل على حقوق العامل في فترة الإجازة بدون راتب والتي هي كالآتي:

• حماية العامل من فصله من العمل: حيث يبقى العامل محتفظاً بعمله وعقده الموقع عليه أثناء فترة الإجازة. ومن حقه العودة عليه بعد انتهاء الإجازة.
• عدم حصوله على راتب في هذه الفترة: يجب أن يكون العامل على علم بإنه خلال فترة الإجازة لن يحصل على أي مستحقات أو أجر عن تلك المدة.
• التأمينات الاجتماعية: حيث أن التأمينات الاجتماعية تتأثر في فترة الإجازة بلا راتب مع الإشارة إلى استمرار اشتراكه فيها. ويجب على العامل التواصل مع الجهة المعنية من أجل التأكد على عدم وجود أي تأثير سلبي على مستحقاته.
• عدم تعرض العامل لأي عقوبات: فعند تقديم السبب إلى صاحب العمل وموافقته على الإجازة لا يستطيع صاحب العمل. أن يقوم بفرض أي عقوبة على العامل خلال فترة الإجازة.

الحالات التي يمكن طلب الإجازة بدون راتب فيها.

ينبغي على العامل عند تقديم طلبه للإجازة بلا راتب أن يستند الطلب على أسباب مقنعة ليتم الموافقة عليها من قبل صاحب العمل. وهناك بعض الحالات التي يمكن للعامل من خلالها طلب الإجازة بدون راتب فيها وهي:

1. الدراسة والتعليم: يمكن للعامل أن يقدم وثائق إلى صاحب العمل في حال رغبته بمتابعة دراساته العليا أو برامج التدريب والتأهيل المتخصصة.
2. الظروف الصحية الخاصة: عند وجود حالة صحية من الممكن أن تتطلب لفترة نقاهة طويلة. وتتجاوز فترات الاجازات المرضية في نظام العمل المدفوعة يمكن للعامل من تقديم التقرير الطبي لصاحب العمل.
3. ظروف عائلية صحية: قد يضطر العامل إلى اجازة مرافق مريض نظام العمل لرعاية قريب مريض لفترة من الزمن أو مرافقته إلى مدينة أخرى من. حيث يمكن أن يُقدم على إجازة بلا راتب مع تقديم الوثائق المطلوبة. أو عند الرغبة في قضاء فترة مع الأسرة في حالات حرجة وحاجة شديدة.

شروط وضوابط الإجازة بدون راتب.

يستطيع العامل الحصول على الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي. بعد تحقيق بعض الشروط والضوابط للإجازة بدون راتب ومن أهم هذه الشروط:

• تقديم طلب من العامل شخصياً: يجب على العامل أن يقوم بتقديم طلب الإجازة بلا راتب. خلال فترة محددة إلى صاحب العمل للنظر بها والموافقة عليها.
• موافقة صاحب العمل: يجب الحصول على موافقة كتابية من قبل صاحب العمل على الإجازة بدون راتب. حيث يتم الاتفاق بطريقة واضحة ومن حق صاحب العمل أن يرفض طلب الإجازة أو يقبلها حسب احتياجات العمل.
• الاتفاق بين الأطراف على مدة الإجازة: ينبغي على العامل أن يقوم بتحديد مدة الإجازة المطلوبة بدون راتب بعد موافقة صاحب العمل عليها. وفي حال تجاوز العامل هذه المدة دون إذن أو مبرر. فإن ذلك يُعتبر غياب غير مشروع ويحق لصاحب العمل أن يتخذ الإجراء القانوني المناسب. كحالات الانقطاع عن العمل في قانون العمل السعودي.
• سبب مشروع للإجازة: عند تقديم طلب الإجازة بلا راتب يجب أن يستند العامل إلى أسباب مبررة كالدراسة أو بسبب مرض أو السفر.
• إن كان عقد العامل مُحدد المدة فإن مدة الإجازة لا يتم احتسابها من فترة عقده. إلا في حال اتفاق العامل وصاحب العمل على خلاف ذلك.

جزاكم الله خيراً أعلى شأنكم لاطلاعكم على مقالنا.

شروط وضوابط الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي 2025.

تفاصيل متنوعة حول حقوق العامل في نظام العمل السعودي يمكنك التعرف عليها. ولأي استفسارات أو استشارة قانونية بإمكانكم الاتصال مع افضل محامي قضايا عمالية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية في السعودية على الرقم call:00966545040509.

مراجع مقالنا

• المادة 25 و114 و115 و116 من نظام العمل السعودي ولوائحه التنفيذية.
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.