يعد استفسار عن بلاغ هروب من الكفيل أحد الإجراءات الهامة التي يجب على العامل أو الكفيل فهمها جيداً لضمان حقوق الطرفين في المملكة العربية السعودية.
بلاغ الهروب هو إخطار رسمي يُقدّمه الكفيل أو صاحب العمل إلى الجهات المختصة عندما يتغيب العامل عن العمل دون إذن أو دون تقديم مبررات قانونية. يتسبب هذا البلاغ في تسجيل العامل في قوائم الهاربين، مما يؤثر على وضعه القانوني، مثل إلغاء الإقامة، ومنع تجديد التصاريح، أو حتى الترحيل.
سنأخذكم في جولة لمعرفة كيفية الاستفسار عن بلاغ الهروب، الإجراءات القانونية المتعلقة به، وآثاره على العامل، بالإضافة إلى المواد النظامية التي تنظم هذا الأمر في المملكة، مما يساعد في حماية الحقوق القانونية للطرفين.
تعريف بلاغ الهروب وتسجيله في النظام
بلاغ الهروب هو البلاغ الذي يقدمه الكفيل أو صاحب العمل إلى الجهات الحكومية، يفيد بأن العامل قد غادر العمل أو ترك مكان العمل بدون إذن أو مبرر قانوني. يتم تقديم هذا البلاغ عبر منصة أبشر أو منصة قوى أو من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
تعتبر السعودية بلاغ الهروب بمثابة إخطار قانوني، ويُسجل رسمياً ضد العامل في سجلات إقامة العمل، ويترتب عليه منع العامل من الحصول على خدمات حكومية مثل الإقامة أو تجديد التصاريح.
متى يتم تقديم بلاغ الهروب؟
يتم تقديم بلاغ الهروب عندما يكون العامل غائباً عن العمل لأكثر من 15 يوماً متتالية دون إذن، أو في حال كانت هناك فترة انقطاع عن العمل دون تقديم مبررات مقنعة. في حال مرور هذه المدة، يُسمح لصاحب العمل بتقديم بلاغ هروب.
ماذا يحدث إذا لم أعد للعمل لمدة أسبوع؟
إذا كنت غائباً لمدة 7 أيام فقط، فلا يمكنك تقديم بلاغ الهروب. بل يجب أن يكون غيابك 15 يوماً أو أكثر.
هل يمكن تقديم البلاغ إذا كنت في إجازة معتمدة؟
لا يُقبل البلاغ إذا كان العامل في إجازة معتمدة أو حالة طارئة مثل المرض.
إجراءات استفسار عن بلاغ هروب من الكفيل
يوجد عدة طرق للاستفسار عن بلاغ هروب من الكفيل يمكن اتباعها للحصول على المعلومات كاملة.
عبر منصة أبشر
أحد أهم الطرق للاستعلام عن بلاغ الهروب هو من خلال منصة أبشر، حيث يمكن للكفيل أو العامل الاستعلام عن حالة بلاغ الهروب عن طريق رقم الإقامة أو رقم الهوية. الخطوات كالتالي:
- الدخول إلى منصة أبشر.
- اختيار خدمة الاستعلام عن العمالة أو الاستعلام عن بلاغ هروب.
- إدخال البيانات المطلوبة مثل رقم الإقامة أو الهوية.
- اختيار بحث، وستظهر حالة العامل سواء كان البلاغ مُسجلاً أو غير مُسجل.
عبر منصة “قوى” ووزارة الموارد البشرية
يمكن الاستعلام أيضاً من خلال منصة قوى الخاصة بالعمالة، والتي تقدم خدمة الاستعلام عن بلاغات الهروب وتتيح للمؤسسات والشركات متابعة حالة الموظفين.
من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يمكن أيضاً تقديم الاعتراضات أو التظلمات في حالة حدوث بلاغ غير مبرر.
هل يمكن استفسار عن بلاغ هروب من الكفيل من خلال منصة أخرى؟
نعم، يمكن الاستعلام من خلال منصة قوى أو وزارة الموارد البشرية باستخدام نفس البيانات الخاصة بك.
هل يمكن إلغاء بلاغ الهروب بمجرد الاستعلام؟
الاستعلام ليس له علاقة بإلغاء البلاغ، حيث يُفترض تقديم الاعتراض في حال كان البلاغ غير قانوني.
تأثير بلاغ الهروب على العامل
عندما يُسجل بلاغ الهروب ضد العامل، يتعرض إلى إلغاء الإقامة، ومنع تجديد تصاريح العمل. هذا يُعتبر وضعاً قانونياً غير قانوني، حيث يُمنع العامل من نقل الكفالة أو العمل مع كفيل آخر. يمكن أن يؤدي بلاغ الهروب إلى ترحيل العامل إذا لم يتم تسويته في الوقت المحدد.
الحقوق المفقودة: في حالة الهروب، يفقد العامل حقوقه في المستحقات مثل أجر نهاية الخدمة، ومستحقات التأمينات الاجتماعية.
ماذا يحدث إذا تم تقديم بلاغ الهروب ظلماً؟
يمكن تقديم اعتراض رسمي على البلاغ عبر منصة “قوى” أو وزارة الموارد البشرية. يجب تقديم الأدلة مثل تواجد العامل في العمل أو وجود إذن غياب رسمي.
هل يمكنني العمل بعد تسجيل بلاغ الهروب؟
لا، لا يُسمح لك بالعمل إذا تم تسجيل بلاغ الهروب ضدك. يجب حل الوضع أولاً عبر الاعتراض أو تسوية الوضع.
كيفية التعامل مع بلاغ الهروب في حال كان كيدياً
في بعض الأحيان، قد يُقدّم بلاغ الهروب من الكفيل بشكل غير قانوني أو كيدي، وذلك لأسباب شخصية أو تجارية لا علاقة لها بالحقيقة. في حال ثبت أن البلاغ غير صحيح أو تم تقديمه لأغراض غير قانونية، يجب على العامل اتخاذ عدة خطوات لضمان حقوقه وتجنب التأثيرات السلبية لهذا البلاغ على وضعه القانوني.
أولاً: تقديم اعتراض رسمي
يمكن للعامل تقديم اعتراض رسمي على البلاغ من خلال منصة قوى أو منصة أبشر، حيث يمكنه الاستفادة من الخيارات المتاحة لتقديم التظلم. يجب أن يتضمن الاعتراض إثباتات قانونية، مثل أوراق الإجازات المرضية، رسائل تواصل بين العامل والكفيل، أو أي دليل يثبت أن العامل لم يهرب بل كان في حالة غياب مشروع أو مرخص.
ثانياً: تقديم الأدلة التي تثبت استمراره في العمل
إذا كان العامل موجوداً في العمل ولم يُسجل هذا في البلاغ، فيجب عليه تقديم أدلة تثبت استمرار وجوده في العمل، مثل توقيعات الدوام أو استلامات العمل أو الشهادات الطبية التي تبرر غيابه.
ثالثاً: اللجوء إلى الجهات القانونية
في حال لم تُحل المشكلة من خلال منصات الاستعلام، يمكن للعامل اللجوء إلى المحاكم المختصة أو مراكز التحكيم العمالي لتقديم شكوى رسمية ضد الكفيل في حال كان البلاغ كيدياً.
من خلال هذه الإجراءات، يمكن للعامل التحقق من أن البلاغ غير قانوني والعمل على إلغاءه، مما يعيد له وضعه القانوني ويسمح له بالعودة إلى العمل بشكل طبيعي.
ماذا يحدث إذا كان البلاغ كيدياً؟
يجب على العامل تقديم اعتراض رسمي مع أدلة تثبت استمراره في العمل أو تبرير غيابه المشروع لإلغاء البلاغ.
هل يمكن للعامل رفع دعوى ضد الكفيل؟
نعم، إذا كان البلاغ كيدياً أو تم تقديمه لأغراض غير قانونية، يمكن للعامل رفع دعوى ضد الكفيل في المحاكم العمالية.
الأسئلة الشائعة حول مقالنا استفسار عن بلاغ هروب من الكفيل
كيف أعرف إن عليّ بلاغ هروب؟
عبر خدمة الاستعلام في أبشر أو منصة قوى باستخدام رقم الإقامة أو الهوية.
هل يُمكنني العمل بعد تسجيل بلاغ الهروب؟
لا، يجب عليك حل المشكلة عبر إلغاء البلاغ قبل العودة للعمل.
إذا كنت غايب عن الشغل بسبب مرض، ويطلع عليّ بلاغ هروب، وش أسوي؟
أول شي، لازم تقدم اعتراض رسمي عبر منصة قوى أو أبشر، وتقدم أوراق تثبت إنك كنت مريض أو عندك عذر مشروع. إذا كان البلاغ كيدي، تقدر ترفع قضية ضد الكفيل في المحكمة وتطالب بحقوقك.
في ختام مقالنا.
كيفية استفسار عن بلاغ هروب من الكفيل بـ 4 خطوات من منصة أبشر.
يُعتبر بلاغ الهروب من الكفيل إجراءً قانونياً يُؤثر بشكل كبير على وضع العامل في المملكة العربية السعودية، ويجب على العامل أو الكفيل متابعة الإجراءات القانونية بدقة عند تقديم هذا البلاغ. إذا تم تقديم البلاغ بطريقة كيدية أو خاطئة، يُسمح للطرف المتضرر بتقديم التظلم للحصول على الحقوق القانونية واستعادة الوضع السليم.
لا تتردد واستعن بمحامي عمالي جدة خبير ومختص بالقضايا العمالية في المملكة العربية السعودية للحصول على الدعم القانوني المطلوب في قضيتك.
المصادر.
المحامي محمد عبود الدوسري هو محامي سعودي ذو خبرة واسعة تتجاوز 15 عاماً في مجال المحاماة والاستشارات القانونية. يشغل حالياً منصب المدير العام لشركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية، حيث يقدم خدماته القانونية المتخصصة في العديد من المجالات، مثل قضايا الشركات، العقوبات، الملكية الفكرية، قضايا الأسرة، والمنازعات التجارية.
رئيس مجلس الإدارة
كمؤسس ومدير عام لشركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية، يشرف المحامي محمد عبود الدوسري على كافة العمليات القانونية ويوجه فريقاً من المحامين المتميزين في تقديم خدمات قانونية عالية الجودة.
