من الضروري معرفة اسباب الفصل التعسفي حتى يتمكن العامل أو الموظف من تحصيل حقوقه والتصدي لهذه الظاهرة المخالفة للقانون. خاصةً وأن فصل الموظف في نظام العمل السعودي بدون مبرر ينطوي على انتهاكات لحقوقه المالية والمعنوية. يقدم لك افضل محامي قضايا عمالية هذا المقال الذي يسلط الضوء على أهم أسباب فصل الموظف التعسفي و حالات الفصل التعسفي وكيفية تقديم شكوى بهذا الخصوص. وذلك بهدف توعية العاملين بحقوقهم وتعريفهم بالإجراءات القانونية المطلوبة.
اسباب الفصل التعسفي.
وفقاً لنظام العمل السعودي أي فصل للموظف أو العامل دون سبب مشروع أو إجراءات قانونية صحيحة يعد فصلاً تعسفياً. ومن أبرز الأسباب الشائعة للفصل التعسفي نذكر ما يلي:
- فصل صاحب العمل العامل خارج الأسباب المنصوص عليها ضمن المادة 80 من نظام العمل السعودي.
- فصل الموظف دون إعطائه الإشعار المطلوب قانوناً قبل إنهاء العقد بدون وجود مبررات.
- الانتقام من العامل بسبب ممارسته لحقوقه القانونية أو الإبلاغ عن مخالفات في مكان العمل.
- مطالبة العامل بحقوقه المشروعة أو المشاركة في نشاطات نقابية.
- تغيب العامل بسبب مرض أو إصابة دون مراعاة الفترات المقررة نظاماً.
- فصل الموظف دون إتباع الإجراءات التأديبية المنصوص عليها في نظام العمل.
- رفض العامل القيام بأعمال خارج نطاق وظيفته أو في ظروف غير آمنة.
ماذا افعل في حالة الفصل التعسفي؟
في حال تعرضك للفصل التعسفي يجب عليه اتخاذ الخطوات التالية:
- التواصل مع جهة العمل لمعرفة أسباب الفصل وإمكانية التسوية الودية.
- في حال عدم التوصل لحلول ودية يمكن رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل.
- الاستعانة بمحامي عمال للمساعدة في التقدم بالدعوى.
- تقديم الأدلة والبراهين لاثبات الفصل التعسفي.
- في حال نجاح الدعوى ستقوم المحكمة بأمر صاحب العمل بدفع تعويض.
الحالات الشائعة للفصل التعسفي.
من أبرز حالات الفصل التعسفي في النظام السعودي ما يلي:
- فصل الموظف على أساس الجنس أو العمر أو الأصل أو الدين أو أي عامل تمييزي آخر.
- فصل الموظف كفعل انتقامي من صاحب العمل خارج الحالات التي يجوز فيها فصل الموظف.
- الفصل بسبب الحمل أو الإجازات المرضية للموظفة.
- الفصل بسبب الانتماء السياسي أو النقابي للموظف.
- فصل الموظف المصاب أو المريض دون مراعاة فترات الغياب المقررة.
- الفصل بناءً على شكاوى كيدية أو ادعاءات باطلة من قبل صاحب العمل.
- فصل الموظف بسبب الإبلاغ عن ممارسات غير قانونية في مكان العمل.
كيف اقدم على شكوى فصل تعسفي؟
يمكن للعامل المفصول تعسفياً تقديم عبر أحد الخيارات التالية:
- تقديم شكوى رسمية إلى مكتب العمل إما بشكل الكتروني أو عبر زيارة أحد فروعه في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- إذا لم تُحل الشكوى خلال 21 يوماً يمكن التقدم بصحيفة دعوى إلى المحكمة العمالية عبر محامي متخصص.
- من خلال تطبيق (معاً للرصد) أو الاتصال بالرقم الموحد 19911.
وبهذا ننهي مقالتنا.
إليك أهم 7 اسباب الفصل التعسفي والحالات الشائعة للفصل 2024.
نأمل في ختام مقالنا الذي ناقشنا فيه اسباب فصل تعسفي في النظام السعودي أن يكون قد نال استحسانكم ووفر لكم المعلومات الأساسية. للمساعدة في فهم حالتك أو لطلب نموذج شكوى فصل تعسفي يمكنك التواضل مع أفضل مستشار قانوني في قضايا العمال على الرقم call:00966566600220.
