اختصاص المحكمة العمالية هي ما حدده نظام المرافعات الشرعية في السعودية، حيث تُعد المحكمة العمالية جزء من المنظومة القضائية في السعودية. وتسهم هذه المحكمة بالحفاظ على حقوق العمال وأصحاب العمل. سنستعرض بالسطور الآتية ما هو اختصاص المحاكم العمالية في السعودية وإجراءات التقاضي فيها وكيف يتم رفع الدعوى العمالية حسب أحكام النظام في السعودية.
اختصاص المحكمة العمالية في السعودية.
انطلاقاً من مواكبة تطورات سوق العمل ومن أجل تعزير البيئة العمالية وضمان حقوق العمال وأصحاب العمل وضمان تنفيذ أحكام نظام العمل، تم إنشاء المحاكم العمالية التي تعالج المنازعات العمالية من خلال تسريع إجراءات التقاضي. وتنفيذ أحكامها بشكل فوري من خلال إجراءات تنفيذ حكم المحكمة العمالية.
وقد أشارت المادة 34 من نظام المرافعات الشرعية بالسعودية اختصاص المحكمة العمالية في السعودية وهي كما يلي:
- المنازعات التي تنتج عن عقود العمل وما يتعلق قضايا الحقوق العمالية من أجور وإصابات العمل والتعويضات عن تلك الإصابات.
- المنازعات التي تخص الجزاءات التأديبية التي يقوم صاحب العمل بفرضها على العامل أو ما يتعلق بطلبات الإعفاء من هذه الجزاءات.
- كافة الدعاوى القضائية التي تتعلق بفرض العقوبات التي أشار إليها نظام العمل السعودي.
- منازعات تتعلق بالفصل التعسفي وحالاته وما إلى ذلك.
- الشكاوى التي تُرفع من قبل العمال أو أصحاب العمل عند عدم قبول اعتراضاتهم لدى الجهات المختصة بمؤسسة التأمينات الاجتماعية فيما يخص التسجيل أو التعويض أو الاشتراكات.
- منازعات العمل بالنسبة للعمال الذين يخضعون إلى أحكام نظام العمل ويشمل ذلك عمال الحكومة.
- المنازعات التي تخص تطبيق نصوص نظام العمل وكذلك نصوص نظام التأمينات الاجتماعية. وذلك بدون أن يتم الإخلال باختصاصات المحاكم الثانية وكذلك ديون المظالم.
ما هي مدة التقاضي أمام المحكمة العمالية؟
مدة التقاضي أمام المحكمة العمالية في السعودية هي 30 يوم بحيث يكون عدد جلسات المحكمة العمالية بشكل وسطي 3 أو 4 جلسات.
إجراءات التقاضي أمام المحكمة العمالية.
تتم إجراءات التقاضي أمام المحكمة العمالية كالآتي:
أولاً. محاولة التسوية الودية:
- يتم رفع شكوى تظلم لمكتب العمل الذي يكون له اختصاص مكاني بالنسبة للمنشأة وذلك سواءً من قبل العامل أو صاحب العمل.
- يحول مكتب العمل الشكوى إلى الإدارة المختصة بالتسوية الودية لتحاول معالجة النزاع بشكل ودي وتقريب وجهات النظر.
- إن لم يتم تسوية الخلافات العمالية ودّياً خلال 21 يوم من وقت وصول ملف الشكوى لإدارة التسوية الودية فيتم تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة.
ثانياً. مرحلة رفع الدعوى أمام المحكمة العمالية:
- يتم تقديم صحيفة دعوى عمالية إلى المحكمة العمالية التي يتم إحالة الشكوى إليها وكتابة كامل البيانات التي تخص صحيفة الدعوى.
- تبدأ إجراءات المحاكمة بعد تبليغ الخصوم البدء بأولى الجلسات ليتم إصدار الحكم القضائي في الدعوى.
ثالثاً: مرحلة الاعتراض على حكم المحكمة العمالية:
- يخضع الحكم الصادر عن المحاكمة العمالية لاعتراض عليه واستئناف قضايا العمالية أمام محكمة الاستئناف.
- بعد انتهاء مهلة الاعتراض (30 يوم) أو بعد الحكم بالاعتراض يصبح الحكم القضائي نهائي.
ما هي العقوبات المترتبة على عدم الامتثال لأحكام المحكمة؟
يوجد مجموعة من العقوبات التي تترتب على عدم الامتثال لأحكام المحكمة العمالية مثل حجز الأموال أو المنع من السفر أو الغرامات المالية وما إلى ذلك.
انظر الفيديو الآتي:
إجراءات رفع دعوى في المحكمة العمالية.
تختص المحاكم العمالية في المنازعات التي تتعلق بالعلاقات العمالية كما ذكرنا أعلاه. ولرفع دعوى عمالية في المحكمة العمالية في السعودية فيجب في البداية اللجوء إلى التسوية الودية التي فرضها النظام قبل اللجوء إلى المحكمة العمالية. وفيما يلي إجراءات رفع دعوى في المحكمة العمالية إلكترونياً عن طريق ناجز:
- يتم الدخول إلى ناجز والتسجيل للدخول إلى حساب المُستخدم.
- يتم الانتقال إلى أيقونة (قضاء) ثم الانتقال لأيقونة (صحيفة الدعوى).
- يتم تحديد التصنيف الرئيسي (عمالية).
- ثم يتم اختيار التصنيف الفرعي للدعوى ونوع الدعوى بحسب المطلوب.
- بعدها ينتقل المُستفيد لإضافة المدعون والمدعى عليهم وبياناتهم.
- يتم إدخال بيانات التسوية الودية وبيانات عقد العمل.
- يتم إدخال الطلبات والمُرفقات والمشفوعات واسم المحكمة ومقر العمل.
- وبعد التحقق والتأكد من كامل المعلومات يتم إرسال الطلب.
وينتهي بهذا مقالنا.
اختصاص المحكمة العمالية 8 إجراءات رفع دعوى بالمحكمة العمالية.
وعند حاجتك إلى رفع دعوى عمالية للمطالبة بحقوقك حسب أحكام النظام. فتحتاج إلى الاستعانة بمحامي عمالية ذو كفاءة وخبرة عالية في القضايا العمالية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية..
المصادر.
