تخطى إلى المحتوى

احتجاز جزء من مستحقات العامل

احتجاز جزء من مستحقات العامل

من الممكن أن يتم احتجاز جزء من مستحقات العامل وفقاً لمجموعة من الحالات التي أجازها نظام العمل في السعودية. يمكنك التعرف عليها من خلال قراءتك لمقالنا حيث بينا حالات حجز المستحقات إضافةً للخطوات التي يمكنك القيام بها لاسترداد أي مستحقات محتجزة. يمكنك التعرف على أهم المعلومات حول مستحقات العامل الموقوف عن العمل من خلال تواصلك مع افضل محامي قضايا عمالية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية في السعودية على الرقم call:00966545040509.

خطوات استرداد المستحقات المحتجزة

احتجاز جزء من مستحقات العامل.

لا يجوز في أي من الأحوال احتجاز أي مستحقات للعامل إلا بعد الحصول على موافقة خطية منه. على ألا تزيد نسبة المبلغ المحجوز عن 50% من أجر العامل. ما لم يقدم إثبات إلى المحكمة العمالية لإمكانية الحسم عن النسبة المذكورة أو إثبات حاجة العامل لأكثر من نصف أجره في هذه الحالة لا يحصل العامل على أكثر من ثلاثة أرباع الأجر مهما كان الأمر.

من الممكن أن يتم احتجاز جزء من المستحقات للعامل أو استرداد المستحقات وفقاً للحالات التالية:

  • في حال كان العامل قد حصل على قرض من صاحب العمل شرط ألا يزيد الحسم من العامل لا يتجاوز 10% من أجور عمله.
  • في حال كانت المستحقات لصالح اشتراكات في التأمينات الإجتماعية أو أي اشتراكات أخرى واجبة على العامل وتم إقرارها تبعاً لنظام العمل المتفق عليه.
  • عند الإشتراك في صندوق الإدخار السعودي أو أي قروض مستحقة لصالح الصندوق.
  • في حال المستحقات لمشروع يعمل به صاحب العمل كمشاريع البناء في المساكن بقصد التمليك للعامل أو أي مزايا أخرى.
  • في الغرامات المترتبة على العامل نتيجةً لأي مخالفة ارتكبها بنفسه بما يعني مبلغ مقطوع مقابل ما تم إتلافه.
  • إذا كانت المستحقات عبارة عن ديون لإنفاذ حكم قضائي على ألا يتجاوز ربع الأجر المستحق للعامل ما لم يشتمل الحكم القضائي ما يخالف ذلك.
  • كما تستوفي هذه المستحقات ديون النفقة ومن ثم ديون المأكل واللباس والسكن قبل أي مستحقات أخرى.

ما هي حالات احتجاز المستحقات؟

من حالات احتجاز المستحقات نذكر منها في حال كان العامل قد حصل على قرض سابقاً. أو كانت المستحقات لصالح الاشتراكات التأمينية للعامل أو أي اشتراكات أخرى أو في حال كانت المستحقات لصالح أي مشروع يقوم به صاحب العمل لمشروع بناء على سبيل المثال. أو عبارة عن سداد لديون إنفاذ حكم قضائي أو ديون نفقة وغير ذلك.

ما هي حالات عدم جواز احتجاز المستحقات؟

لا يجوز في أي من الأحوال احتجاز أي مستحقات للعامل إلا بعد الحصول على موافقة خطية منه. على ألا تزيد نسبة المبلغ المحجوز عن 50% من أجر العامل. ما لم يقدم إثبات إلى المحكمة العمالية لإمكانية الحسم عن النسبة المذكورة أو إثبات حاجة العامل لأكثر من نصف أجره في هذه الحالة لا يحصل العامل على أكثر من ثلاثة أرباع الأجر مهما كان الأمر.

خطوات استرداد المستحقات المحتجزة.

أتاحت وزارة العدل في السعودية خدمة استرداد مستحقات محتجزة عبر حساب النفاذ الوطني باتباع مجموعة من الخطوات وهي كالتالي:

  1. التسجيل إلى منصة ناجز الإلكترونية باستخدام اسم المستخدم.
  2. النقر على الخدمات الإلكترونية ومنها خيار باقة التنفيذ.
  3. اختيار خدمة استرداد مبلغ محجوز (تحويل مبلغ محجوز).
  4. النقر على تقديم طلب جديد.
  5. اختيار طلب تنفيذ والنقر على طلبات أخرى.
  6. النقر على تحويل مبلغ محجوز مع تحديد سبب الحجز.
  7. في الخطوة الأخيرة عليك النقر على تقديم طلب ومن ثم إرسال.

تابع الفيديو:

أنار الله دربكم وجزاكم خيراً لقراءتكم مقالنا.

حالات احتجاز جزء من مستحقات العامل 7 خطوات استرداد المستحقات.

للاستفسار والاستعلام عن مستحقات العامل عند الاستقالة يمكنكم التواصل مع محامي قضايا شؤون عمال في السعودية من شركة محاماة للاستشارات القانونية.

مراجع مقالنا:

المادة 91 من نظام العمل في السعودية.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

اتصل بنا