اجبار الموظف على الاجازة السنوية في السعودية غير ممكن وفق النظام السعودي الذي نصَّ على ضرورة موافقة العامل على أخذها. ولأن الإجازة السنوية واحدة من حقوق العامل في نظام العمل السعودي، فلا يحق لصاحب العمل منعها أو فرضها على العامل. فما هي عواقب إجبار الموظف على الإجازة السنوية؟ وما هي كيفية حسابها وفق النظام السعودي؟ تابع قراءة مقالتنا للإجابة على تلك الأسئلة بالتفصيل ولتعرف المقصود بترحيل رصيد الإجازات حسب نظام العمل.
عواقب اجبار الموظف على الاجازة السنوية.
إن الحصول على الإجازة السنوية حق أساسي من حقوق العامل حسب المادة 109 من نظام العمل السعودي والتي حددتها على الشكل التالي:
- لكل عامل الحق بالحصول على إجازة سنوية مدتها واحد وعشرون يوماً على الأقل.
- تزداد مدة الإجازة السنوية إلى ثلاثين يوماً على الأقل إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة بخدمة صاحب العمل.
- تكون الإجازة السنوية بأجر يدفع مقدماً.
- من الضروري تمتع العامل بإجازته السنوية في سنة استحقاقها ولا يجوز له التنازل عنها أو أن يتقاضى عوضاً نقدياً عنها.
- يقوم صاحب العمل بتحديد مواعيد تلك الإجازات السنوية وفق مقتضيات العمل.
- يجوز لصاحب العمل منح الإجازات السنوية بالتناوب حفاظاً على سير العمل.
- يجب على صاحب العمل إشعار العامل بموعد إجازته السنوية قبل ثلاثين يوماً على الأقل.
وعليه فإنه لا يمكن إجبار العامل على الإجازة السنوية فمن حقه طلب تأجيلها في حال لم تناسبه الفترة التي حددت له للحصول عليها. ومن الضروري أن يقوم صاحب العمل بإشعار العامل بالوقت المحدد لإجازته السنوية قبل فترة زمنية لا تقل مدتها عن شهر.
ويبقى السؤال ما هي عواقب إجبار الموظف على الاجازات السنوية بنظام العمل السعودي؟ وفيما يلي الإجابة الوافية عليه:
- محاولة الوصول إلى اتفاق ودي بين العامل وصاحب العمل على أخذ الإجازة السنوية في وقت لاحق من العام نفسه.
- التوصل إلى اتفاق بين الطرفين على تأجيل الإجازة السنوية أو أياماً منها للسنة التالية.
- في حال فشل الوصول لاتفاق يمكن للعامل القيام بإجراءات رفع شكوى إلى مكتب العمل لحل القضية عبر التسوية الودية.
كيفية حساب مستحقات الإجازة السنوية في السعودية.
يُعد حساب رصيد الاجازات نظام العمل السعودي أمر ضروري لا يمكن الإخلال به تحت أي ظرف ومهما كانت الأسباب والحجج. وهي لا تقل عن 21 يوم أول خمس سنوات، وتزداد لتصبح أكثر من ثلاثين يوماً بعد انقضاء خمس سنوات عمل.
ويتم حساب مستحقات الإجازة السنوية في السعودية وفق المعادلة التالية:
رصيد الإجازة السنوية للعامل = عدد أيام الإجازات السنوية المستحقة /12 x المدة المراد حساب مستحقات الإجازة السنوية عنها. وفي حال الرغبة بمعرفة قيمة التعويض عن رصيد الإجازات السنوية المستحقة للعامل يتم ضرب ذلك الناتج بقيمة الأجر اليومي الفعلي.
هل يحق لصاحب العمل اجبار الموظف على اخذ الإجازة؟
لا يحق لصاحب العمل اجبار الموظف على أخذ الإجازة السنوية وإنما من الضروري أخذ موافقته عليها وعلى موعدها. ويجب عليه إخبار الموظف بموعد إجازته السنوية قبل شهر على الأقل من موعدها، ومن حق الموظف طلب تأجيلها. كما يمكنه طلب ترحيل أجزاء منها إلى السنة التالية ومن المهم موافقة صاحب العمل على ذلك.
ترحيل رصيد الإجازات نظام العمل.
منح نظام العمل السعودي الحق للعامل بتأجيل إجازته السنوية المستحقة أو أياماً منها إلى السنة التالية شرط موافقة صاحب العمل. كما أن من حق صاحب العمل تأجيل إجازة العامل في حال اقتضت ظروف العمل ذلك مدة تسعين يوماً على الأقل.
ويجوز لصاحب العمل الاستمرار بذلك التأجيل في حال اقتضت ظروف العمل شرط موافقة العامل بشكل كتابي. ولكن من المهم ألا يتعدى ذلك التأجيل من قبل صاحب العمل نهاية السنة التالية للسنة المستحقة فيها الإجازة.
وتجدر الإشارة إلى أنه يحق للعامل الحصول على تعويض عن أيام الإجازة المستحقة في حال تركه للعمل قبل أن يستعملها. وذلك بالنسبة للمدة التي لم يحصل بها على إجازته، بالإضافة لاستحقاقه تعويض عن أجزاء السنة وفق ما قضاه منها بالعمل.
استعن بمحامي قضايا عمالية جدة من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية لمعرفة نظام مكتب العمل في الاجازات السنوية. ولتعرف الفرق بين الاجازة المرضية واجازة اصابة العمل وخطوات الحصول على اجازة الزواج في نظام العمل السعودي.
هل يحق للموظف رفض الاجازة السنوية؟
لا يحق للموظف رفض إجازته السنوية أو التنازل عنها أو أن يحصل على مقابل مادي عوضاً عنها أثناء خدمته. مع الإشارة لحق الموظف بطلب تأجيلها أو ترحيل أجزاء منها للسنة التالية بموافقة صاحب العمل. ويقوم صاحب العمل بتحديد موعدها أو منحها بالتناوب وفق مقتضيات العمل شرط إبلاغ العامل بموعد إجازته قبل شهر على الأقل.
شاهد الفيديو التالي:
أنار الله دربك ونشكر لك قراءتك مقالتنا.
هل يجوز اجبار الموظف على الاجازة السنوية؟ مستحقات عامل 2024.
وقد أوضحنا من خلالها عواقب اجبار الموظف على الاجازة السنوية وكيفية ترحيل رصيد الإجازات وحساب مستحقاتها. ولتفاصيل أكثر تواصل مع أهم محامي قضايا شؤون عمال في السعودية متواجد لدينا أونلاين من خلال الواتس اب.
المصادر:
