لم ينص أي نظام في السعودية على اجازة مرافق مريض نظام العمل إلا أن اللائحة التنفيذية لوزارة الموارد البشرية نصت على هذه الإجازة واعتبرتها من إجازة الرعاية الأسرية. فما هي الإجراءات المطلوبة للحصول على هذا النوع من الاجازة؟ وما هي شروطها اللازمة؟ يمكنك التعرف عليها من خلال قراءتك مقالنا التالي فتابعوا معنا.
للمزيد من المعلومات حول الاجازات السنوية بنظام العمل السعودي وكيفية حساب مستحقات الاجازة السنوية وللمزيد من أهم الاستشارات القانونية يمكنك التواصل مع محامي قضايا شؤون عمال في السعودية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية على أي من الأرقام التالية call:00966566600220 call:00966545040509.
اجازة مرافق مريض نظام العمل.
لم ينص نظام مكتب العمل في الاجازات السنوية على ما يسمى اجازة مرافق مريض نظام العمل للموظف. الا في حالة استثنائية خاصة وهي للمرأة التي تلد طفلاً وهو ما يسمى بإجازة وضع.
حيث نجد تفاصيل اجازة مرافق مريض نظام العمل وقد وردت في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية ضمن المادة (١٤٧) منه والتي نصت على ما يلي:
- في بعض الحالات التي يحتاج الموظف فيها الى مرافقة أحد أقاربه من أجل العلاج أو بمرضه. أو في حال رغبة الأم بمرافقة طفلها الذي لم يتجاوز عمره أثني عشر عاماً. السماح لهم بالاستفادة من رصيد الاجازات نظام العمل السعودي الخاصة بهم.
- في حال تجاوز المدة التي تلزم المرافقة بما يزيد عن رصيد إجازاتهم يُسمح لهم بالغياب وهذه الفترة التي تتجاوز الإجازات يتم التعامل معها وفاقاً للمادة (١٤١) الفقرة (أ) منها مع الإستناد إلى التقارير الطبية.
حيث يستحق الموظف إجازة مرضية لا تتعدى السنتين لمن أتم أربع سنوات في الخدمة وفقاً للترتيب التالي:
- ستة أشهر براتب كامل.
- ستة أشهر بنصف الراتب.
- سنة بربع الراتب.
الاجراءات المطلوبة للحصول على الاجازة.
تتمثل الإجراءات للحصول على إجازة من قبل صاحب العمل وهذه الإجراءات في:
| الاخطار الفوري: | تقديم التفاصيل: | الموافقة على الطلب: |
| إخطار صاحب العمل بانه بحاجة الى إجازة طارئة في أسرع وقت ممكن. | إحضار التفاصيل الكافية لسبب الحصول على الإجازة الطارئة. مثل وثيقة تثبت مرض في العائلة. | ينبغي على صاحب العمل النظر في الطلب بشكل فوري والرد عليه بأسرع وقت ممكن. |
| وفي الحالات العاجلة يمكن ان يتم تقديم الإخطار شفهياً. والأفضل ان يتم تأكيده كتابياً. | وقد يطلب منه إحضار شهادة طبية كدليل لدعم سبب الإجازة. | يجب على أصحاب العمل في الحالات الطارئة التعامل مع الطلب بشكل مرن. |
الشروط القانونية للحصول على الاجازة.
من أجل الحصول على الإجازة لمرافقة مريض أو إجازة طارئة يتوجب توافر بعض الشروط وذلك وفق ما أشارت اليه الوزارة في المادة (١٤٧) ومن هذه الشروط هي:
- أن يكون المريض من أحد أولاد الموظف أو زوجته او من يقوم بإعالته إعالة فعلية من والديه او إخوانه او حتى الأقرباء الدرجة الثالثة. ويجوز لوزير الخدمة المدنية ان يقوم بالإعفاء من هذا الشرط في حالة اضطرار الشخص من مرافقة أحد أقربائه من دون أن يكون هو العائل الوحيد له.
- تقرر الهيئة الطبية العامة للذي يعالج في الخارج، ومن قبل مدير المشفى أو من أحد أطبائه لمن يعالج في داخل المملكة من ضرورة تواجد مرافق للمريض وأن يتم تحديد المدة المقررة للعلاج. أو أن يكون الموظف من المحرمين شرعاً لمريضة تتعالج في الخارج أو في منطقة غير المنطقة التي تقيم بها في الداخل.
تابع الفيديو:
انواع الاجازات المرضية.
يمكن تقسيم الاجازة المرضية اثناء الاجازة السنوية وفق ما نص عليه نظام العمل الى ما يأتي:
| إجازة الوضع: | تمنح إجازة الوضع الى الأمهات الموظفات لفترة (١٠) أسابيع بأجر كامل. يمكن الحصول عليها قبل الولادة بأربعة أسابيع. |
| إجازة الرعاية الأسرية: | تمنح هذه الإجازة للموظفين والذي لديهم أحد من أفراد العائلة لرعاية صحية ويعانون من حالة صحية خطرة. |
| الإجازات المرضية: | نص نظام العمل في المملكة العربية السعودية على حق الموظف في الحصول على إجازة مرضية وفق تدرج معين وهو: (٣٠) يوماً بأجر كامل. تليها (٦٠) يوماً بنصف أجره. حيث شمل هذا النظام ضمان حماية حقوق العامل في فترة مرضه والتي تمنعه من أداء عمله. |
كم مدة اجازة مرافقة مريض؟
للموظف الذي يرغب في إجازة لمرافقة مريض من أحد أفراد عائلته تكون هذه الاجازة من رصيد إجازته السنوية وفي حال زادت هذه الإجازة عن المدة اللازمة للمرافقة عن ما لديه من رصيد إجازات عادية يسمح له بالغياب حيث يعامل عن المدة الزائدة وفق ما نصت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية الفقرة (أ) المادة ١٤١.
اجازة مرافق مريض تخصم من الراتب؟
نعم يتم الخصم من راتب المرافق في حال زادت إجازته عن المدة التي يستحقها ضمن نظام العمل وقد حدد الخصم كالتالي:
- في نصف السنة الأولى يحصل على راتبه بالكامل دون خصم.
- في نصف السنة الثاني يتم خصم نصف الراتب للمرافق.
- أما نصف السنة الثالث يحصل على ربع راتبه ويخصم منه ثلاثة أرباع.
- وفي النصف الرابع يتم خصم راتبه بالكامل.
ساقكم الله خيراً لقراءتكم مقالنا.
إجراءات الحصول على اجازة مرافق مريض نظام العمل وشروطها 2004.
للتعرف على المزيد من المعلومات حول اجازة مرافق مريض نظام العمل وبدل الاجازة في قانون العمل السعودي والشروط القانونية للحصول عليها. لا تتردد في الاتصال على الرقم call:00966545040509.
مراجع مقالنا:
