اجازة الحج في نظام العمل السعودي هو حق مكفول لكل موظف أو عامل في القطاع العام والخاص. ونظم القانون السعودي كافة التفاصيل التي تخص الإجازة كما وضع الشروط التي يجب أن تتوافر في الموظف الراغب في الحصول عليها. وتحديد مدتها لضمان حقوق الموظف وصاحب العمل ومنع نشوب أي نزاعات بينهما. وفي مقالتنا سنتعرف على اجازة الحج في نظام العمل السعودي وشروط الحصول على إجازة الحج. وفيها حقوق العامل خلال فريضة الحج فتفضل بمتابعة قراءتها حتى النهاية.
اجازة الحج في نظام العمل السعودي.
هي إجازة يتم منحها لجميع الموظفين في كافة المؤسسات والمنشآت المتنوعة كما يتم تطبيقها على كافة القطاعات العامة والخاصة. بحيث يحق للموظف الذي استوفى كافة الشروط تقديم طلب للمنشاة التي يعمل بها وفقاً لما نص عليه نظام العمل السعودي.
وحتى يحصل الموظف على هذا الحق يجب عليه أن يتمتع بمجموعة من الشروط المنصوص عليها في الأحكام الخاصة بنظام الإجازات. بالإضافة إلى الالتزام بالمدة المنصوص عليها في القانون حتى لا يتعرض الموظف للمساءلة القانونية أو أي خصومات من راتبه.
إجراءات إجازة الحج في نظام العمل السعودي.
بعد استكمال الموظف للشروط التي تؤهله للاستفادة من إجازة أداء فريضة الحج يمكنه من اتباع الإجراءات التالية للحصول على إجازة الحج:
- إعلام المؤسسة أو الشركة التي يعمل بها الموظف من خلال طلب رسمي مكتوب.
- يقوم العامل بتوضيح طلبه ويعبر عن رغبته في الحصول على إجازة الحج.
- يعمل الموظف على تقديم طلبه إلى المسؤول المباشر عنه أو لمدير المواد البشرية.
- بعد أن يقدم الطلب ينتظر الرد عليه إما بالتأجيل أو الموافقة أو الرفض وذلك حسب مقتضيات العمل.
- يجب على الموظف الإستجابة لقرار رئيسه في العمل طالما أنه يتوافق مع أحكام نظام العمل السعودي.
- في حال حصول تعسف على العامل يحق له المطالبة بحقه في الإجازة وذلك من خلال تقديم شكوى للجهة المختصة.
- يقوم العامل إرفاق كافة الإثباتات على تعسف صاحب العمل ليتم اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة وحل النزاع بين العامل وصاحب العمل.
ننصحك بالاستعانة بمحامي من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية ليعرفك على رصيد الاجازات نظام العمل السعودي. وليرشدك أيضاً على الاجازات السنوية بنظام العمل السعودي ونظام مكتب العمل في الاجازات السنوية وانواع الاجازات في نظام العمل.
كم إجازة الحج للموظف؟
يحق للموظف الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن عشرة أيام ولا تزيد على خمسة عشر يوماً حسب نص المادة 114من نظام العمل السعودي. وتضاف عليها إجازة عيد الأضحى وذلك لأداء فريضة الحج ولمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن قد أداها من قبل.
شروط الحصول على إجازة الحج.
وضع نظام العمل السعودي مجموعة من الشروط التي يجب أن تتوافر في الموظف الذي يرغب في تأدية فريضة الحج وهي:
- ليتمكن الموظف أو العامل من الاستفادة من إجازة الحج عليه أن يعمل في المؤسسة مدة سنتين متتاليتين.
- يشترط حصول العامل أو الموظف على الإجازة خلال عام استحقاقها ولايجوز استبدالها ببدل نقدي أو حتى التنازل عنها.
- بعد موافقة رئيس العمل على منح إجازته يجب أن يخطر الموظف بموعد الإجازة وذلك بمدة لا تقل عن ثلاثين يوماً.
- يحق للموظف الحصول على تلك الإجازة مرة واحدة خلال سنوات خدمته في مكان عمله.
في حال توافرت تلك الشروط في الموظف يحق له تقديم الطلب وانتظار الرد من رئيسيه في العمل والذي قد يأتي بالقبول أو التأجيل أو الرفض.
ماهي حقوق العامل خلال إجازة الحج؟
يحق للعامل خلال فترة إجازة الحج أو العمرة أن يحتفظ بكامل حقوقه الوظيفية بما في ذلك المرتب والترقيات. وعلى أصحاب العمل أن يقدم الدعم اللازم لضمان تمكين الموظفين من أداء شعائرهم دون أي ضغوط أو تأثيرات سلبية على وضعهم المهني.
شاهد الفيديو التالي:
وهنا وصلنا إلى ختام مقالنا.
إجراءات اجازة الحج في نظام العمل السعودي 4 شروط للحصول عليها.
تعرفنا من خلالها على إجراءات إجازة الحج في نظام العمل السعودي وشروط الحصول على إجازة الحج في السعودية. وبإمكان الحصول على معلومات أكثر الاتصال بشركة الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية على الرقم call:00966566600220 أو من خلال الواتس أب.
المصادر:
