يحمي نظام العمل السعودي حقوقك كعامل عندما توقع على تنازل لأحد حقوقك عبر إبطال وثيقة إبراء العامل من حقوقه أثناء سريان العقد. في هذا السياق لا بد من معرفة الآثار القانونية لإبراء العامل من حقوقه أثناء العقد، الشروط القانونية لإبراء العامل من مستحقاته أثناء سريان العقد.
ولذلك نقدم لك هذا المقال الذي يشرح لك بالتفصيل مدى صحة موافقة العامل على التنازل عن حقوقه القانونية.
الآثار القانونية لإبراء العامل من حقوقه أثناء العقد
يتضمن إبراء العامل من حقوقه أثناء سريان عقد العمل تنازل العامل عن مستحقاته العمالية. وفي حين أن هذا التنازل قد يتم بالتراضي بين العامل وصاحب العمل، إلا أن له آثاراً قانونية يجب أخذها بعين الاعتبار. فمن حيث المبدأ، لا يجوز للعامل التنازل عن حقوقه في حالة تعارض ذلك مع الأنظمة العمالية في المملكة.
- التنازل عن المستحقات: لا يعتبر التنازل عن الحقوق الأساسية أثناء العقد مثل الإجازات، والأجور، والتعويضات ملزماً إلا بموفقة ولمصلحة العامل.
- الإثبات: يقع على صاحب العمل عبء إثبات أن الإبراء أو المصالحة يعود بالفائدة الأكبر على العامل.
- الإبراء من حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل: جائز قانونياً ولكن بعد التأكد من عدم وجود مخالفات قانونية في الاتفاق.
- مخالفة نظام العمل والعمال: تنص المادة 8 من نظام العمل السعودي على بطلان أي إبراء أو مصالحة عن حقوق العامل الناشئة عن النظام أثناء سريان العقد، ما لم يكن هذا الإبراء أو المصالحة أكثر فائدة للعامل.
تتمثل الآثار القانونية لإبراء العامل من حقوقه في ضرورة وجود ضمانات تحفظ حقوقه من الاستغلال أو التضحية بحقوقه الأساسية مثل الأجور أو ساعات العمل.
الشروط القانونية لإبراء العامل من مستحقاته أثناء سريان العقد
وفقاً لنظام العمل السعودي، هناك بعض الشروط التي يجب أن تتوفر في أي اتفاق بين العامل وصاحب العمل بشأن التنازل عن الحقوق أثناء سريان العقد. ومن أهم هذه الشروط:
- الكتابة والتوثيق: لا بد أن يكون الإبراء مكتوباً وموثقاً، ويفضل أن يتم عبر منصة قوى أو مكاتب العمل لضمان الرقابة.
- تحقيق منفعة أوفر للعامل: يجب أن يكون التنازل عن الحقوق أكثر فائدة للعامل من الناحية المادية أو المعنوية مقارنة بما يقرره النظام.
- موافقة العامل الطوعية: يجب أن يكون التنازل عن الحقوق طوعياً من قبل العامل وبدون إكراه أو ضغط.
- أهلية العامل: لا بد أن يكون العامل بالغاً وكامل الأهلية القانونية لكي يكون الإبراء صحيحاً.
- عدم التنازل عن الحقوق الأساسية: لا يجوز التنازل عن حقوق العامل في نظام العمل السعودي، مثل الأجر، أو المكافآت التي يتم تحديدها حسب النظام.
تعتبر هذه الشروط جزءاً أساسياً لضمان أن التنازل لا يؤدي إلى ظلم العامل أو تضييق حقوقه وفقاً للقانون.
موافقة العامل على التنازل عن حقوقه القانونية
- لا يجوز أن يتضمن الاتفاق أو التسوية بين الطرفين تنازل العامل عن أي من حقوق العمالة الوافدة في السعودية دون وجود مصلحة له، وإلا اعتبر ذلك الاتفاق باطلاً وغير ملزم قانونياً.
- إذا تضمنت المخالصة بعد ترك العمل تنازلاً عن حقوق العامل يشكل مخالف، فيمكن الطعن فيها أمام المحاكم العمالية.
- لا يجوز التنازل عن أي حقوق أساسية العلى وأي تعويضات أخرى يقرها النظام إلا بموافقة مكتوبة وموقعة من العامل.
- في الحالات التي يقرر فيها العامل بنفسه التنازل عن جزء من حقوقه لإنهاء علاقته بالعمل بطريقة ودية يجب أن يتم التنازل بمحض إرادة العامل الحرة ودون أي إكراه.
الإجراءات القانونية في حال حدوث نزاع بشأن إبراء العامل من حقوقه
في حالة حدوث نزاع حول إبراء العامل من حقوقه أثناء سريان العقد، يتعين على الطرفين اتباع الإجراءات القانونية لحل النزاع. وتشمل هذه الإجراءات:
- التوجه إلى مكتب العمل: في حال وجود نزاع، يمكن للعامل أو صاحب العمل التوجه إلى مكتب العمل أو تقديم شكوى في مكتب العمل اون لاين خلال مدة لا تتجاوز 12 شهراً.
- التسوية الودية في مكتب العمل: تسعى مكاتب العمل عادة إلى حل النزاع بشكل ودي قبل التوجه إلى المحكمة.
- الاحتكام إلى القضاء: في حال تعذر التوصل إلى حل ودي، يمكن للطرفين تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية.
- التنفيذ: في حال أصبح الحكم نهائي، يتم اتخاذ إجراءات تنفيذ حكم المحكمة العمالية من خلال منصة ناجز أو دائرة التنفيذ.
الأسئلة الشائعة حول إبراء العامل من حقوقه أثناء سريان العقد
هل يمكن للعامل التنازل عن مستحقاته أثناء سريان العقد؟
يمكن للعامل التنازل عن بعض مستحقاته ولكن بشروط محددة من قبل نظام العمل السعودي ويجب أن تكون هذه الموافقة طوعية ومبنية على اتفاق مكتوب ولتحقيق مصلحة للعامل.
هل يمكن للعامل التنازل عن حقوقه الأساسية مثل الأجر؟
لا يمكن للعامل التنازل عن حقوقه الأساسية التي يضمنها نظام العمل السعودي مثل الأجر أو المكافأة، وذلك لضمان حقوقه القانونية.
هل يتطلب إبراء العامل من حقوقه موافقته؟
نعم، يجب أن تكون موافقة العامل على التنازل عن حقوقه طوعية وبشكل واضح ومكتوب وفقاً لنظام العمل السعودي.
ماذا يحدث إذا كانت الموافقة على التنازل مشروطة بالإكراه؟
إذا كانت الموافقة على التنازل ناتجة عن إكراه، فإن الاتفاق يعتبر غير قانوني ويحق للعامل المطالبة بالحق الأصلي والتعويض عن أي ضرر.
هل يمكن للعامل التنازل عن حقوقه بعد انتهاء العقد؟
نعم، يمكن للعامل التنازل عن بعض الحقوق بعد انتهاء العقد، لكن لا يمكن التنازل عن الحقوق الأساسية مثل مكافأة نهاية الخدمة.
ساق الله لكم الخير على قراءة المقال.
إبراء العامل من حقوقه أثناء سريان العقد | 5 شروط له وآثاره.
في الختام إن الهدف الأساسي من إبراء العامل من حقوقه أو مخالصة عامل منزلي في السعودية هو مصلحة العامل نفسه. لذلك وحرصاً على ضمان صحة الإجراء وعدم الإضرار بأي حقوق من الطرفين، سيكون من الأضمن دائماً استشارة افضل محامي قضايا عمالية قبل الإقدام على أي تنازل أو إبراء قانوني.
المصادر:
المحامي محمد عبود الدوسري هو محامي سعودي ذو خبرة واسعة تتجاوز 15 عاماً في مجال المحاماة والاستشارات القانونية. يشغل حالياً منصب المدير العام لشركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية، حيث يقدم خدماته القانونية المتخصصة في العديد من المجالات، مثل قضايا الشركات، العقوبات، الملكية الفكرية، قضايا الأسرة، والمنازعات التجارية.
رئيس مجلس الإدارة
كمؤسس ومدير عام لشركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية، يشرف المحامي محمد عبود الدوسري على كافة العمليات القانونية ويوجه فريقاً من المحامين المتميزين في تقديم خدمات قانونية عالية الجودة.
