نظام مكتب العمل في الاجازات السنوية موضوعنا لليوم. حيث أن الإجازة السنوية أحد الحقوق المستحقة للعامل في السعودية والمستوجب الاستفادة منها بصفة دورية في كل عام. ويتم استحصالها وفق جدول زمني يضعه صاحب العمل بالتعويل على متطلبات العمل وظروف الموظف الشخصية، وفي هذا الصدد تابع مقالنا هذا.
نظام مكتب العمل في الاجازات السنوية.
تُعرّف الإجازة السنوية بأنها أيام العطلة التي يأخذها العامل أو الموظف بشكل دوري عن كل سنة أمضاها العامل في خدمة مالك العمل. حيث أوضحت المادة 109 من نظام العمل السعودي آلية استحقاق الإجازة السنوية كالتالي:
| مدة الخدمة | الأيام المستحقة |
| أقل من خمسة أعوام | عن كل سنة يستحق إجازة سنوية مدتها 21 يوم كحد أدنى، فهي تقبل الزيادة لا النقصان. |
| أكثر من خمسة أعوام متواصلة | عن كل سنة يستحق إجازة سنوية ثلاثين يوم كحد أدنى. |
بالإضافة إلى إيضاح النقاط التالية:
- يجب أن ينعم العامل بإجازته في عام استحقاقها.
- لا يجيز النزول عنها.
- كما لا يجيز تقاضي بدل نقدي كتعويض عن الحصول عليها خلال خدمته.
- صاحب العمل يمكنه أن يحدد مواقيت هذه الإجازات وفق لوازم العمل أو يتم منحها بالتناوب لكي يؤمن استمرا سير عمله.
- يتوجب على صاحب العمل إشعار العامل بالموعد المحدد لنيل الإجازة بوقت واف لا يتدنى عن ثلاثين يوم.
شروط الحصول على الإجازة السنوية.
لقد اهتم نظام العمل السعودي في توضيح مختلف الشروط والبنود المتعلقة بمنح الإجازات السنوية، أو ما يتعلق باستحقاق رصيدها بعد تقديم الاستقالة أو بعد انتهاء مدة الخدمة كالتالي:
- ألا تتدنى مدة الإجازات السنوية عن 21 يوم، وبالإمكان رفعها حتى تصل إلى مدة 30 يوم.
- ينال العامل بدل عن إجازته السنوية أجر متكامل يسدد له مُقدماً.
- يحق للعامل تأخير بعض فرصه السنوية أو كلها بالتفاهم مع صاحب العمل.
كيف اعرف رصيدي من الاجازات؟
يمكن حساب الرصيد الخاص بالإجازة السنوية بالعلاقة (عدد أيام الإجازة السنوية المستوجبة الاستحقاق/12 شهر× الفترة المرغوب احتساب مستحقات الإجازة السنوية فيها). والناتج يكون إجمالي لأيام الإجازة المستحقة ويُضرب الناتج بقدر الأجر اليومي الواقعي وما ينتج يكون رصيد الإجازات السنوية الذي من حق العامل الاستحصال على بدل مقابله. ويمكن الاستفادة من خدمة عرض رصيد الاجازات عبر تسجيل الدخول للتطبيق ومنها للخدمات الإلكترونية ثم تبويب رصيد الاجازات ومنها تظهر تفاصيل رصيد الاجازت.
تابع الفيديو.
حقوق العامل أثناء الإجازة.
يحافظ الموظف خلال مرحلة الإجازة السنوية على جميع حقوقه بما فيها الأجر الكامل عن مدة الإجازة. بالإضافة إلى أنه إذا حصل خلال الإجازة السنوية أي فرصة رسمية، فمن حق الموظف الاستحصال على يوم إجازة زائد عن كل يوم عطلة.
حيث إن نظام العمل السعودي وضع عدد من الحقوق للعمال والتقيدات على أصحاب العمل فيما يخص الإجازات لكفالة تأمين بيئة عمل منصفة ومتوازنة. هذه الحقوق والالتزامات تم تصميمها لصون العاملين وكفل استجابة حاجاتهم الرئيسية بغير التأثير السلبي على شروط العمل.
ومن أهم حقوق العمال المنصوص عليها ما يلي:
| حق العامل | الوصف |
| حق الاستحصال على إجازة. | كل موظف له حق في نيل إجازات بكامل الأجر بموجب ما اشترط عليه القانون والعقد. |
| الأمان الوظيفي أثناء الإجازة. | ينبغي ألا يتم عزل الموظف أو تبديل وضعه الوظيفي سلبياً بسبب تقدمته طلب إجازة. |
| إجازة بأجره الكامل. | الإجازات كالإجازة السنوية أو إجازة الأعياد وإجازة الحج ينبغي أن تكون مسددة الأجر كاملاً. |
| الحق في الاعتراض. | من حق الموظف تقدمة اعتراض إذا تم رفض مطلب الإجازة بصيغة غير عادلة أو بغير سبب مبرر. |
هل من حق المدير رفض الاجازة السنوية؟
كلا ليس من حق المدير أن يرفض طلب الاجازة السنوية للعامل لديه، إلا أنه يحق له تغيير موعد الإجازة أو تأجيلها إذا اقتضيت الضرورة القصوى لغايات تشغيلية. إذ ينبغي على أصحاب العمل علاج طلبات الإجازة بعدل وموضوعية وتُمنح وفق جدول زمني مع الأخذ بالحسبان كل من حاجات العمل والحقوق الشخصية للأفراد الموظفين. كما يجب على الموظف تقدمة مطلب إجازته في الأوان المناسب وبحال التأجيل لا يتجاوز90يوم إلا بموافقة كتابية منه.
جَازَاكَ اللَّهُ خَيْراً على قراءتك مقالنا.
نظام مكتب العمل في الاجازات السنوية و3 شروط للحصول عليها.
قم بأخذ التوجيه الصحيح عبر استشارات قانونية نظام العمل السعودي من مستشار قانوني في قضايا العمال بشركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية حيال رصيد الاجازات نظام العمل السعودي وكل ما يتعلق بـ نظام مكتب العمل في الاجازات السنوية.
المصادر.
