وضح نظام مكتب العمل في الاجازات كافة التفاصيل المُتعلقة بالإجازات المُستحقة للعامل، وما هي انواع الاجازات في نظام العمل ومواعيد استحقاقها وكل ما يتعلق بها من أحكام قانونية. وسنتعرف من خلال مقالنا على نظام مكتب العمل في الاجازات وما هي حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل فيما يتعلق بالإجازات. كما سنشرح أيض كيفية حساب مُستحقات الإجازات ومتى يمكن لصاحب اعمل رفض طلب الإجازة.
نظام مكتب العمل في الاجازات.
اهتم نظام العمل السعودي بحقوق العمال من خلال تنظيم العلامة بين العامل وصاحب العمل على أسس تضمن حقوق الطرفين ومصالحهما. ومن الحقوق المهمة التي منحها نظام العمل للعمال هي الإجازة. حيث وضع نظام العمل في مواده من 109 وحتى 118 أنواع الإجازات وشروط استحقاقها.
ومن أنواع الإجازات التي نص عليها نظام العمل هي:
- الاجازات السنوية بنظام العمل السعودي.
- الاجازات المرضية في نظام العمل.
- اجازة الوفاة نظام العمل السعودي.
- إجازة الزواج.
- إجازة الحج.
- إجازة أداء الامتحان.
- الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي.
حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل فيما يتعلق بالإجازات.
حدد نظام العمل حقوق العامل وصاحب العمل وواجباتهم فيما يخص الإجازات واستحقاقها. وتتمثل هذه الحقوق والواجبات لكل من العمال وأصحاب العمل بالآتي:
أولاً. حقوق العامل:
- أن يحصل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها من 21 يوم لتصل حتى 30 يوم حسب مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل.
- الحصول على الإجازات المدفوعة الأخرى كإجازات الأعياد مثل عيد الفطر وعيد الأضحى ويوم التأسيس.
- الحصول على الإجازة المرضية مدفوعة الأجر وفق الضوابط والشروط التي وضعها النظام للحصول على هذا النوع من الإجازات.
ثانياً. واجبات صاحب العمل:
- منح العامل الإجازات التي يستحقها وفق أحكام نظام العمل.
- أن يتم دفع الأجر الكامل للإجازات المُستحقة بشكل مُقدم.
- عدم تكليف العامل بأي من الأعمال خلال تمتعه بالإجازات.
- يتم تحديد موعد استحقاق الإجازة وفق مقتضيات العمل.
هل يحق للموظف الحصول على راتب الإجازة مقدمًا؟
يحق للموظف الحصول على راتب الإجازة مُقدماً وذلك حسب المادة 109 من نظام العمل. بحيث على صحاب العمل أن يمنح العمال الإجازات المُستحقة والمذكورة في نظام العمل وفق شروط منح الإجازات وبأجر مدفوع مُسبقاً.
كيف يتم حساب مستحقات الإجازات.
يحدد نظام العمل السعودي حقوق العامل في استحقاق الإجازات. وكيف يمكن احتساب مُستحقاتها. وحسب النظام يتم حساب مستحقات الإجازات بالاستناد لآخر أجر أساسي يتقاضاه العامل. ويشمل هذا الأجر البدلات التي تدخل بالأجر الفعلي.
وعندما يتم إنهاء عقد العمل قبل أن يحصل العامل على إجازاته المُستحقة، فعندها يستحق الحصول على بدل التعويض نقداً وذلك عن رصيد الاجازات نظام العمل السعودي والمُستحقة حسب أحكام المادة 111 من نظام العمل السعودي. والتي نصَّت على حق العامل بأن يحصل على أجرة أيام الإجازات المُستحقة التي لم يتمتع بها في حال ترك العمل. وذلك قبل أنه يستعملها ويتمتع بها. ويستحق أيضا أجرة الإجازة عن أجزاء السنة وذلك بنسبة عما تقاضاه منها بالعمل.
متى يمكن لصاحب العمل رفض طلب الإجازة.
يحق لصاحب العمل أن يرفض طلب الإجازة التي يطلبها العامل. وذلك في عدد من الحالات مثل:
- في حال كانت الإجازة سوف تؤثر بشكل سلبي على سير العمل.
- في حال كان العامل مُكلف بمهمة ضرورية ولا يمكن أن تؤجل بما بعد حصوله على إجازة.
- عندما لا يقوم العامل بتقديم طلب الإجازة بالوقت المناسب.
- عدم توفر شروط استحقاق الإجازة لدى العامل.
وننهي بهذا مقالنا.
ما تريد معرفته عن نظام مكتب العمل في الاجازات وتفاصيله 2025.
وفي الختام فينصح دائماً بأن يتم الحصول على المشورة القانونية من محامي خبير في نظام مكتب العمل ولائحته التنفيذية. وللحصول على معلومات دقيقة حول نظام الإجازات في مكتب العمل فتواصل مع أشطر محامي عمالي من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
