إن مستحقات العامل عند ترك العمل هي من النظام العام والمذكورة في نظام العمل السعودي وهي حق من حقوق العامل المقررة له. لذلك منع النظام حرمانه منها تحت أي ظرف من الظروف وسنتعرف في مقالنا هذا على أهم مستحقات العامل في حال ترك العمل. لأي استفسار عن شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة لا تتردد في التواصل مع افضل محامي قضايا عمالية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية في السعودية على الرقم call:00966545040509.
مستحقات العامل عند ترك العمل في السعودية.
في حال ترك العامل للعمل في السعودية حدد نظام العمل السعودي مستحقات العامل التي يستطيع المطالبة بها على النحو التالي:
- مكافأة نهاية الخدمة: حيث يستحقها العامل عند انتهاء عمله لدى صاحب العمل وفقاً لنظام العمل السعودي في المادة 85 من نظام العمل السعودي منه يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة على النحو التالي:
-
- في حال خدمة العامل بالعمل لمدة لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن ٥ سنوات فإنه يستحق ثلث المكافأة.
- اما إذا زادت خدمته عن ٥ سنوات متتالية ولم تبلغ ١٠ سنوات فإن العامل يستحق ثلثي المكافأة.
- ويستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حال العمل لمدة تزيد عن ١٠ سنوات متواصلة لدى صاحب العمل.
- باستثناء المادة (٨٥) فقد نصت المادة 87 من نظام العمل السعودي على حقوق العامل عند ترك العمل وفقاً لما يلي:
-
- من حق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالكامل في حال كانت استقالته من العمل لقوة خارجة عن إرادته.
- تستحق المرأة العاملة مكافأة نهاية الخدمة كاملةً في حال إنهاء عقد العمل خلال ستة اشهر من تاريخ عقد زواجها، او بعد ثلاثة اشهر من تاريخ وضعها.
- ويستحق العامل مستحقات مالية أخرى تتجلى في ( بدل الاجازات – بدل السكن – وما ينص عليه عقد العمل من مستحقات مالية أخرى متفق عليها مع صاحب العمل )
- يستحق العامل الحصول على شهادة خبرة من صاحب العمل تدل على خبرته في العمل يحصل عليها بعد ترك العمل.
ماهي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة؟
لاستحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة فهو مرتبط بانتهاء عقد العمل وبشكل سليم لأنه اشترط مكافأة نهاية الخدمة عدم وقوع فصل العامل بموجب حالات الفصل المذكورة في المادة 80 من نظام العمل السعودي. ولا يكون العامل قد قدم استقالته في مدة لا تتجاوز العامين من تاريخ عمله، وبمجرد تجاوز العامل سنتين من العمل يتم بدء حساب مكافأة نهاية الخدمة. وإن مكافأة نهاية الخدمة مستحق للعامل استناداً الى نظام العمل السعودي حتى لو لم يتم ذكر مكافأة نهاية الخدمة في عقد العمل.
خطوات المطالبة بالمستحقات.
يمكن المطالبة بمستحقات العامل ومكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل عن طريق ناجز عن طريق ما يأتي:
- الدخول الى صحيفة الدعوى من ضمن خدمة قضاء
- إنشاء طلب جديد وتتضمن كلمة عمالي من تصنيف الصحيفة الرئيسية.
- يختار الحقوق المالية من ضمن تصنيف الدعوى الفرعي.
- يدخل مكافأة خدمة في نوع الدعوى.
- إدخال البيانات اللازمة في قائمة المدعى عليهم والمدعي.
- على العامل إدخال كافة التفاصيل والبيانات اللازمة للتسوية الودية في مكتب العامل.
- عليه تحديد نوع المطالبة والمحكمة المختصة وبيانات موضوع الدعوى.
- يدخل العامل الطلبات وأسانيد الطلبات وأيضا المرفقات.
- بعد الانتهاء من كتابة كامل البيانات وفي خاناتها الصحيحة يرسل الطلب.
تابع الفيديو:
عوامل تؤثر على مستحقات العامل.
هنالك عدة عوامل تؤثر على المطالبة بمستحقات العامل وهي على الشكل الآتي:
- في حال اعتداء العامل على صاحب العمل أو أحد الافراد العاملين معه أثناء العمل.
- إذا اصدر صاحب العمل أوامر مشروعة ولم يلتزم بها العامل ولم ينفذ التزاماته العقدية.
- إذا صدر من العامل عملاً يخل بالشرف أو إساءة الأمانة.
- في حال قيام العامل بأي عمل يسبب خسارة مادية لصاحب العمل.
- قيام العامل بتزوير أوراقه للحصول على العمل.
- في حال غياب العامل عن مكان العمل (١٥) يوما متواصلة دون سبب مشروع او (٣٠) يوما منفصلة خلال السنة الواحدة.
- قيام العامل باستغلال منصبه للقيام بأعمال غير مشروعة.
- إذا قام العامل بإضرار صاحب العمل من خلال إفشائه لإسرار صناعية او تجارية متعلقة بالعمل.
ماهي مدة استلام المستحقات بعد الاستقالة؟
يتوجب على صاحب العمل ان يدفع للعامل أجره مع تصفية كامل حقوقه بعد الاستقالة وذلك خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية بينهم. وذلك بناءً على نص المادة 88 من نظام العمل السعودي. ويجدر بنا الإشارة الى انه اذا تم انهاء العقد من قبل العامل فيتوجب على صاحب العمل تصفية حقوق العامل الكاملة وذلك خلال مدة أسبوعين على الأكثر من تاريخ انهاء العقد.
بارك الله في خطاكم لقراءتكم مقالنا.
مستحقات العامل عند ترك العمل 8 عوامل تؤثر على المستحقات.
اذا كنت تريد الحصول على مستحقاتك يمكنك التواصل مع محامي قضايا شؤون عمال في السعودية في الشؤون العمالية ويستطيع ان يقدم لك خدمات واستشارات قانونية في شركة محاماة للاستشارات القانونية عبر التواصل على الرقم call:00966545040509.
مراجع مقالنا:
