يُعد فهم مستحقات العامل بعد نقل الكفالة من أحد الجوانب الهامة لضمان قضايا الحقوق العمالية وتفادي أي نزاعات قانونية قد تنشأ مع صاحب العمل. لمعرفة حقوقك كعامل أو واجباتك كصاحب عمل بعد نقل الكفالة تابع هذا المقال الذي سيشرح فيه افضل محامي قضايا عمالية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية بالتفصيل مختلف الجوانب المتعلقة بمستحقات العامل فيما بعد نقل الكفالة.
مستحقات العامل بعد نقل الكفالة.
يوفر نظام العمل السعودي للعاملين الوافدين إمكانية نقل الكفالة أو نقل الخدمات من صاحب العمل الحالي إلى صاحب عمل جديد وفقاً لضوابط وشروط محددة. في حالة نقل الكفالة بشكل نظامي يتعين على صاحب العمل القديم سداد جميع المستحقات المالية والغير مالية للعامل، بما في ذلك:
- أي مبالغ مستحقة للعامل من الراتب الشهري غير المدفوعة.
- المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة مقابل فترة العمل لدى صاحب العمل القديم.
- تعويض عن الفصل التعسفي إذا تم نقل الكفالة بسبب تعرض العامل لفصل غير قانوني.
- التعويض عن إجازات مستحقة وغير مستغلة.
- البدلات في نظام العمل السعودي إذا كانت مذكورة في العقد.
- الأدوات والعدد المقدمة من العامل لأداء عمله.
- شهادة الخبرة في نظام العمل السعودي.
هل نقل الكفالة يسقط الحقوق؟
نقل الكفالة بشكل نظامي لا يسقط حقوق العامل المستحقة له من الكفيل السابق حيث يجب على الكفيل السابق تسوية جميع المستحقات المالية للعامل مثل الرواتب المتأخرة ومكافأة نهاية الخدمة وأي تعويضات أخرى. لكن يجب على العامل مطالبة الكفيل السابق قبل سقوط المطالبة بالحقوق بعد مرور 12 شهرا من ترك العمل.
أسباب نقل الكفالة.
تختلف أسباب نقل الكفالة حسب الطريقة والأسباب التي أدت إليها ولكن يمكن تقسيمها بشكل عام إلى نوعين رئيسيين:
- نقل الكفالة مع موافقة صاحب العمل:
-
- الاتفاق الودي بين الطرفين على نقل الكفالة.
- نقل الكفالة بعد انتهاء العقد وعدم الاتفاق على تجديده.
- نقل الكفالة خلال فترة التجربة في السعودية.
- نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية ومن أهم الأسباب:
-
- وجود نزاع قضائي بين العامل وصاحب العمل مع تعمد صاحب العمل عدم حضور جلسات مكتب العمل في السعودية.
- تأخير الرواتب في القطاع الخاص لمدة تزيد عن ثلاثة أشهر.
- غياب صاحب العمل لمدة تزيد عن 3 أشهر بما يسبب خللاً بعمل المنشأة أو التزاماتها.
- تعرض العامل لسوء معاملة من قبل الكفيل.
- مرور 90 يوماً على دخول العامل للمملكة دون أن يصدر له صاحب العمل رخصة إقامة.
- إبلاغ العامل عن حالة تستر تجاري لدى صاحب العمل الحالي مع تقديمه أدلة تثبت ذلك ولكن بشرط أن يكون العامل مشتركاً فيها.
ما هي مستحقات العامل بعد نقل الكفالة في حال استحقاقه للتعويض؟
إذا قام صاحب العمل بإنهاء خدمات أو نقل كفالة العامل بطريقة غير قانونية أو تعسفية فإن نقل الكفالة لا يؤثر على حقه في الحصول على جميع مستحقاته الأساسية إضافةً إلى إلزام صاحب العمل في دفع تعويض عن فصل تعسفي المادة 80.
تابع هذا الفيديو.
جزاك الله خيراً على زيارة مقالنا.
7 مستحقات العامل بعد نقل الكفالة وأسباب نقل الكفالة بالتفصيل.
لأية استشارات إضافية حول مستحقات العمال بعد نقل الكفالة يمكنك سؤال أفضل مستشار قضايا عمالية على الرقم call:00966566600220.
المصادر: خدمات السعودية.
انا سائق خاص وكفيلي انها خدماتي بدون اسباب ويطالبني بنقل كفله ولم استلم مستحقاتي هل انقل كفاله ثم اطالب بمستحقاتي او استلم مستحقاتي اولا ثم انقل كفاله افيدوني جزاكم الله خير
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته…. يمكنك التواصل واتس او اتصال على الأرقام التالية: call:00966566600220 و call:00966545040509 جزاك الله خيراً وسنقدم لك الاجابة عن الاستشارة المطلوبة.