عقوبة تشغيل عمالة على غير الكفالة من العقوبات التي نصَّ عليها نظام العمل السعودي لاعتبارها إحدى المخالفات القانونية. وقد تتراوح العقوبة ما بين السجن والغرامة المالية وفقاً لما تراه الجهة المختصة مناسباً لحجم العقوبة. أهم التفاصيل يمكنك التعرف عليها من خلال قراءتك لمقالنا الآتي.
لأي استشارات قانونية نظام العمل السعودي والاستعلام عن التزامات العامل في نظام العمل السعودي لا تترددوا في التواصل مع محامي قضايا شؤون عمال في السعودية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية في السعودية على أي من الأرقام التالية call:00966545040509 أو call:00966566600220.
عقوبة تشغيل عمالة على غير الكفالة.
ينص نظام العمل في الفصل الثالث منه الباب الثالث على شروط توظيف وتشغيل العمال المستقدمين في المواد من (٣٢) وحتى المادة (٤١) منه بالإضافة إلى أنه قد نص على عقوبة مخالفة هذه المواد في النظام نفسه على النحو التالي:
- تعتبر عقوبة تشغيل عمالة على غير الكفالة في السعودية بالعقوبات التالية:
- غرامة نقدية تصل الى (١٠٠) الف ريال سعودي.
- عقوبة السجن لمدة لا تزيد عن ستة أشهر.
- يتم حرمانه من استخدام العمال لمدة (٥) سنوات.
- في حال كان صاحب العمل وافداً يتم ترحيله عند تشغيل العمال بغير كفالة.
- أما في حال قيام العامل الوافد بالعمل عند غير الكفيل أو عمله لحساب نفسه بما يسمى في العمالة السائبة فإن العقوبات التي نص عليها النظام هي تندرج بالآتي:
- عقوبة الغرامة بمقدار (١٠) آلاف ريال وترحيله في حال ارتكابه للمخالفة للمرة الأولى.
- وعقوبة الغرامة بمقدار (٢٥) ألف ريال مع السجن لمدة شهر ومن ثم ترحيله عند ارتكابه للمخالفة للمرة الثانية.
- أما عند ارتكابه المخالفة للمرة الثالثة فإن عقوبته هي الغرامة بمبلغ (٥٠) ألف ريال والسجن لمدة ستة أشهر ومن ثم ترحيله.
- نصت المادة (٣٩) من نظام العمل السعودي على الأعمال التي تعتبر مخالفة لنظام العمل والإقامة على النحو التالي:
- عند ترك صاحب العمل لعامله أن يعمل لدى الغير.
- ترك العامل لصاحب العمل وعمله لدى صاحب عمل آخر.
- قيام صاحب العمل بتشغيل عامل غيره. أي قيامه بتشغيل عامل على غير كفالته.
- عند قيام العامل بالعمل لحسابه الخاص.
كيفية الإبلاغ على عامل يعمل عند غير كفيله.
يمكن لصاحب العمل أو غيره في حال قيام العامل بالعمل عند غير كفيله بالإبلاغ عنه وأن يبلغ عن أية مخالفة من مخالفات العمل والإقامة في المملكة العربية السعودية وذلك عن طريق الأرقام التالية:
- في مدينتي الرياض ومكة المكرمة من خلال الاتصال على الرقم: ٩١١
- أما في باقي أنحاء المملكة العربية السعودية من خلال الاتصال على الرقم: ٩٩٩.
ومن الممكن أن يتم الإبلاغ على أي عامل يخالف نظام العمل في السعودية أو يعمل لدى غير كفيله عبر اتخاذ الخطوات التالية من خلال موقع أبشر الالكتروني:
- النقر على رابط الخدمة.
- تحميل التطبيق.
- من خلال موقع أبشر رفع البلاغ.
- ليتم رفع البلاغ تلقائيا لابد من استكمال النموذج بالكامل.
- إدخال البلاغ في نظام CMR.
- إكمال كافة الإجراءات من خلال برنامج التفتيش المؤسسي “تمام”.
تابع الفيديو:
شروط العمل عند غير الكفيل.
يمكنك في المملكة العربية السعودية استخدام العمال الوافدين للعمل لكن ضمن مجموعة من الشروط والضوابط وهذه الشروط هي:
- ينبغي على العامل الوافد الحرص في التواجد على رأس عمله.
- يجب على العامل الخضوع لأحكام قانون العمل في المملكة العربية السعودية واحترامه لنظام العال.
- يتوجب على العامل أن يكمل العمل لدى صاحب العمل لمدة اثني عشر شهراً في المملكة.
- يجب على العامل الالتزام بالفترة المتفق عليها بعقد العمل الموثق وعدم مخالفته لأحكام العقد وتعتبر من اهم الشروط.
يسمح للعامل بالعمل عند غير الكفيل وفقاً لبعض الحالات الاستثنائية في الشروط السابقة والحالات هي التالية:
- عند عدم وجود عقد عمل موثق للعامل يلتزم به.
- في حال تأخير دفع الرواتب من قبل صاحب العمل للعامل لمدة (٣) اشهر متتالية من الممكن نقل الكفالة بسبب تأخير الرواتب.
- في حال عدم إصدار رخصة للعمل خلال (٩٠) يوماً من دخوله إلى المملكة.
- من المحتمل موافقة صاحب العمل الحالي على انتقاله للعمل لدى صاحب عمل آخر.
ما هي عقوبة التستر على العمالة؟
تعتبر عقوبة التستر على العمالة في حال تكرار المخالفة فعقوبتها الغرامة مالية قد تصل الى (٣٠) ألف ريال سعودي بالإضافة إلى عقوبة السجن لمدة (٣) أشهر وإن كان المُخالف وافداً يتم ترحيله. وعند تكرار المخالفة للمرة الثالثة يعاقب مخالفها بغرامة مالية قد تصل إلى (١٠٠) ألف ريال بالإضافة للسجن لمدة ستة أشهر وإن كان وافداً يتم ترحيله.
هل يجوز العمل عند غير الكفيل؟
يمكن للعامل أن يعمل لدى غير الكفيل عند توافر بعض الشروط وبحسب بعض التعديلات الجديدة للنظام في المملكة وذلك لتحسين الوضع الاقتصادي والعلاقات مع الدول الأخرى. وإن قرار إمكانية العامل بالعمل لدى غير الكفيل لا يؤدي ذلك إلى عدم احتياج العامل للكفيل نهائياً بل يؤدي إلى نقل الكفالة من صاحب عمل إلى آخر وفق القوانين والإجراءات.
جزاكم الله خيرا لمتابعتكم مقالنا.
عقوبة تشغيل عمالة على غير الكفالة 4 شروط للعمل عند غير كفيل.
لأي تفاصيل حول عقوبة تشغيل عمالة على غير الكفالة ونقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية يمكنكم التواصل مع محامي مكتب العمل في السعودية من أفضل شركات المحاماة والاستشارات القانونية في السعودية على أي من الأرقام التالية call:00966545040509 أو call:00966566600220.
مراجع مقالنا:
