من الضروري لكل من الموظف وصاحب العمل معرفة انواع الاجازات في نظام العمل السعودي. إذ يسهم ذلك في تعزيز الوعي بالحقوق والواجبات مما يساهم في خلق بيئة عمل متوازنة دون المساس بالحقوق الشخصية. لذا نقدم لك هذا المقال الذي يوضح حقوق العامل في الإجازات وآلية تقديم الطلبات، مع إجراء مقارنة بين أنواع الإجازات وشروط استحقاقها. تابع معنا للاستفادة الكاملة.
انواع الاجازات في نظام العمل.
يحدد نظام العمل السعودي عدة أنواع من الإجازات التي يحق للعامل الحصول عليها وفقاً لشروط محددة. وتشمل انواع الاجازات في نظام العمل ما يلي:
- الاجازة السنوية في القطاع الخاص: يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يوماً وترتفع إلى 30 يوماً لمن أمضى خمس سنوات متواصلة وفق المادة 109 من نظام العمل السعودي.
- إجازة الأعياد والمناسبات: تشمل إجازات الأعياد الرسمية مثل عيد الفطر وعيد الأضحى و اجازة اليوم الوطني في نظام العمل وتكون مدفوعة الأجر.
- الاجازات المرضية في نظام العمل: يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية تصل إلى 120 يوماً في السنة، مقسمة إلى 30 يوماً بأجر كامل تليها 60 يوماً بنصف الأجر و30 يوماً بدون أجر.
- اجازة الزواج في نظام العمل السعودي: يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام عند الزواج.
- اجازة الاختبارات في نظام العمل: يحق للموظف الحصول على إجازة لأداء الامتحانات بحسب عدد أيام الامتحان الفعلية مع منحه إجازة يوم واحد قبل يوم الامتحان.
- اجازة الوفاة نظام العمل السعودي: في حالة وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام. كما يتم منح إجازة لمدة 3 أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت.
- اجازة الامومة في نظام العمل السعودي: تحصل المرأة العاملة على إجازة وضع لمدة 10 أسابيع مدفوعة الأجر ويمكن تمديدها بدون أجر وفقاً للظروف الصحية. كما يحصل الأب الذي رزق بمولود على إجازة قدرها 3 أيام تبدا من تاريخ الولادة.
- اجازة الحج في نظام العمل السعودي: يحق للعامل المسلم الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة تتراوح بين 10 و15 يوماً بشرط ألا يكون قد أدى فريضة الحج سابقاً أثناء عمله لدى نفس صاحب العمل.
- الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي و الاجازة الاضطرارية في نظام العمل.
الحقوق القانونية للعامل فيما يخص الإجازات.
يكفل نظام العمل السعودي للعامل مجموعة من الحقوق المتعلقة بالإجازات التي يتمتع بها العامل ومن أهمها ما يلي:
- حق التمتع بالإجازة السنوية وعدم إجباره على التنازل عنها أو استبدالها بمقابل مالي إلا في حالات معينة.
- حق الحصول على الأجر الكامل خلال الإجازات الرسمية والمستحقة بموجب النظام.
- لا يجوز فصل الموظف أو تغيير وضعه الوظيفي بسبب تقديمه طلب إجازة.
- إمكانية تأجيل الإجازة السنوية بموافقة العامل وصاحب العمل بشرط ألا تتجاوز السنة التالية لاستحقاقها.
- الحق في تقديم الاعتراض إذا تم رفض طلب الإجازة بشكل غير قانوني أو دون مبرر.
كيفية تقديم طلب الإجازة والإجراءات المتبعة.
عند عزم العامل أو الموظف على تقديم طلب لأحد انواع الإجازات في نظام العمل من المهم أن يتم ذلك بشكل نظامي. ويكون ذلك باتباع الخطوات التالية:
- تحديد نوع الإجازة: يجب أولاً تحديد نوع الإجازة المطلوبة سواء كانت (إجازة سنوية، مرضية، أو إجازة طارئة) وغيرها من الأنواع المتاحة.
- تقديم الطلب: يجب على الموظف تقديم طلب الإجازة خطياً أو عبر النظام الإلكتروني للمنشأة مع تحديد تاريخ بدء الإجازة وتاريخ العودة بالإضافة إلى السبب.
- تقديم المستندات المطلوبة: في بعض الحالات يتطلب الأمر تقديم مستندات إضافية مثل التقارير الطبية أو الوثائق التي تثبت الحاجة للإجازة خاصة في حالات الإجازات المرضية أو الدراسية.
- مراجعة الطلب: يقوم صاحب العمل بمراجعة الطلب والتحقق من توافقه مع احتياجات العمل.
- تسجيل الإجازة: بعد الموافقة يجب على الموظف التأكد من تسجيل الإجازة في سجلات العمل الخاصة به، لضمان عدم وجود أي مشكلات قانونية تتعلق بغيابه عن العمل.
مقارنة بين أنواع الإجازات في نظام العمل وشروط استحقاقها.
إليك هذا الجدول الذي يقارن لك بين أبرز انواع الاجازات في نظام العمل السعودي مع شروط استحقاق كل منها:
| نوع الإجازة | المدة | الأجر المستحق | شروط الاستحقاق |
| الإجازة السنوية | 21 – 30 يوماً | أجر كامل | مضي سنة عمل كاملة |
| إجازة الأعياد والمناسبات | حسب المناسبة | أجر كامل | تأخذ في نفس اليوم المصادف للعطلة |
| الإجازة المرضية | حتى 120 يوماً | متفاوت (كامل، نصف، بدون) | تقديم تقرير طبي معتمد |
| إجازة الزواج | 5 أيام | أجر كامل | تقديم صورة عن صك الزواج |
| إجازة الوفاة | 5 أيام | أجر كامل | شهادة وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى |
| إجازة الوضع | 10 أسابيع | أجر كامل | تقرير طبي وإخطار مسبق |
| إجازة الحج | 10 – 15 يوماً | أجر كامل | لم يؤدِ الحج سابقاً أثناء عمله |
ساق الله لكم كل الخير أعزاءنا القراء على اطلاعكم على مقالنا.
تعرف على انواع الاجازات في نظام العمل وشروط استحقاقها 2025.
شرحنا لكم من خلاله كل ما يتعلق بموضوع انواع الاجازات في نظام العمل السعودي. بحاجة لاستفسارات أو استشارت قانونية تخص حقوق العامل في نظام العمل السعودي تواصل مع أشطر مستشار قضايا عمالية في السعودية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية call:00966566600220 أو call:00966545040509.
المصادر
هل يحق للموظف في القطاع الخاص اجازة في وفاة والد زوجته؟
السلام عليكم…يمكنكم ارسال استفساركم على الواتس اب أو الاتصال بشكل مباشر على الأرقام التالية: call:00966566600220 و call:00966545040509 وسنقدم لكم الاجابة بأسرع وقت ممكن
السلام عليكم
هل إذا اخذت يوم قبل ويوم بعد اجازه عيد الفطر تخصم من الراتب مده اجازه العيد ؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته…. يمكنك التواصل واتس او اتصال على الأرقام التالية: call:00966566600220 و call:00966545040509 جزاك الله خيراً وسنقدم لك الاجابة عن الاستشارة المطلوبة.