المادة 87 من نظام العمل السعودي

المادة 87 من نظام العمل السعودي حددت مقدار مكافأة نهاية الخدمة حيث أعطى المشرع السعودي أهمية للعمال وذلك في العديد من الأمور والقضايا ومنها مكافأة نهاية الخدمة التي تحفظ حقوق العامل مع نهاية عمله.

وفي مقالنا اليوم سوف نسلط الضوء على نص المادة 87 بنظام العمل في السعودية فتابع معنا. للاستفسار يمكنكم التواصل مع محامي قضايا عمالية الرياض لطلب استشارات قانونية نظام العمل السعودي من منصة الحقوق العمالية بالسعودية للمحاماة والاستشارات القانونية.

شرح المادة 87 من نظام العمل.

أجاز المشرع استثناءً من أحكام المادة 85 من نظام العمل السعودي أن يمنح العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة وذلك نتيجة للقوة القاهرة. وذلك بغض النظر عن مدة خدمته في تلك المنشأة وإنما فقط لوقوع حادث طارئ لم يكون متوقع قط على سبيل المثال كارثة طبيعية أو غيرها من الأمثلة غير قابلة للحصر.

أما بالمادة الخامسة والثمانين نرى أنها منحت العامل عند استقالته ثلث مكافأة نهاية الخدمة عن خدمته التي لا تزيد عن خمس سنوات ولا تقل عن سنتين. وثلثيها عن خدمة لا تقل عن خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات وكامل المكافأة فقط عن خدمة عشر سنوات أو أكثر.

فبغض النظر عن مدة خدمة العامل في المنشأة فهو يستحق مكافأة كاملة عن نهاية الخدمة بسبب القوة القاهرة. مثلاً لحدوث طارئ لم يكن متوقع مثل كارثة طبيعية أو غيرها.

وكما تستحق العاملة المكافأة كاملة في حال أنهت عقد عملها خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها مولودها.

إن المادة 87 من النظام العمالي استثناء لما جاء من قبلها في المادة ٨٥ ومن الجدير بالذكر بأن أحكامها تصب في مصالح العامل أو الموظف وهي تعد نقطة قوة له. ولقد ذكر في المادة 87 بأنه في حال ترك العامل العمل نتيجة أمر ما مثل كوارث طبيعية وغيرها يستحق مكافأة مع ذكر بأن العاملة تستحقها ولا سيما عند انتهاء العقد خلال ستة أشهر من تاريخ زواجها وثلاث أشهر من تاريخ وضعها.

نص المادة 87 من نظام العمل.

لقد أورد المشرع العمالي استثناءً لما جاء قبلها بالمادة، فهي تصب بصالح العامل أو الموظف وكما أنه تعد نقطة قوة له هو على الشكل التالي:

استثناءً مما ورد في المادة الخامسة والثمانين من هذا النظام تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته. كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.

ما هو نظام العمل الجديد في السعودية؟

يهدف نظام العمل الجديد إلى تحسين بيئة العمل وتنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال. كما تضمن النظام العديد من التعديلات والتحديثات فيما يتعلق بحقوق العمال وواجبات أصحاب العمل وأبرزها خدمة التنقل الوظيفي. وتتيح هذه الخدمة للعامل حرية التنقل من عمله الحالي إلى عمل أخر وذلك بعد انتهاء مدة عقد العمل في نظام العمل السعودي الذي تم توثيقه دون الحاجة لأخذ الموافقة من صاحب العمل.

أسئلة شائعة حول المادة 87 من نظام العمل السعودي

المادة 87 من نظام العمل السعودي لا تُقرأ كقاعدة عامة لكل حالات انتهاء العمل، بل كاستثناء مهم يرتبط باستحقاق مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حالات محددة، مثل ترك العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادة العامل، أو إنهاء العاملة لعقدها خلال المدد المرتبطة بالزواج أو الوضع. لذلك يجب ربط المادة بسبب انتهاء العلاقة، ومدة الخدمة، والمستندات التي تثبت الحالة قبل الجزم بقيمة المكافأة.

وعند وجود خلاف حول تطبيق المادة 87، فإن مراجعة عقد العمل، وتاريخ انتهاء العلاقة، وسبب الترك، وما يثبت القوة القاهرة أو حالة الزواج أو الوضع، تساعد على تقييم المطالبة بدقة قبل قبول التسوية أو رفع مطالبة عمالية. وكلما كانت الوقائع موثقة، أصبح حساب مكافأة نهاية الخدمة أكثر وضوحًا وأقل عرضة للنزاع.

مراجع مقالنا:

• نظام العمل في السعودية.
• بوابة الثقافة العمالية.

منصة الحقوق العمالية بالسعودية