يعتبر اقرار استلام مستحقات عمالية من أهم العناصر في العلاقة التي تربط صاحب العمل بالعامل. فمن واجب أي عامل أن يقر على أنه استلم كامل مستحقاته المالية كمقابل للخدمات التي قدمها خلال فترة عمله. وسعياً من الحكومة السعودية على تنظيم قطاع العمل أصبح إقرار الاستلام من الإجراءات الضرورية التي لا غنى عنها. وتعتبر بمثابة تعهد من قبل العامل لعدم مطالبة صاحب العمل بأي مطالب إضافية.
نموذج اقرار استلام مستحقات عمالية.
عند انتهاء العلاقة بين العامل وصاحب العمل وفقاً لعقد عمل محدد المدة أو عقد عمل غير محدد المدة. فمن حق أي عامل استلام مستحقاته التي نص عليها نظام العمل في السعودية. وهذا الإقرار يتم بصورة قانونية من خلال ورقة يتم تحريرها بين طرفي عقد العمل والتي تتضمن تسليم العامل لكافة مستحقاته العمالية عند انتهاء العلاقة التي تربطه بصاحب العمل. ليتم تقديم نموذج الإقرار على الشكل التالي:
اليوم …….. موافقاً …. / ….. / ……. هـ.
الموافق للتاريخ الميلادي …. / …. / …… مـ.
مخالصة لاستلام كافة المستحقات المالية للعامل.
أنا الموقع أدناه …………. من الجنسية …………………. رقم هويتي الشخصية …………….. صادرة من ………….. بتاريخ ….. / …… / ……. أقرّ ما يلي:
حصولي على كافة مستحقاتي المالية من حوافز ومصاريف وبدلات إضافة لمكافأة نهاية الخدمة حسب ما حدده نظام العمل في السعودية من إدارة معمل …………. مقره الحالي ………… منذ بداية عملي في المعمل وحتى تاريخ ترك عملي. بتوقيعي على إقرار إخلاء الطرف …….. من أي مستحقات مالية واجبة عليه.
أقر وأوضح سقوط كافة الدعاوى وأي نزاعات خاصة بالعمل لدى الجهة المسؤولة خلال الفترة الحالية. كما أني اتعهد بالتوقف عن أي منازعة مع الجهة المخصصة خلال العمل في ……….. وكل ما يتعلق الحصول على مستحقاتي.
أتعهد بالتوقيع على نموذج مخالصة استلام كافة المستحقات المالية وأنا بكامل إرادتي دون أي ضغوط أو إجبار.
مقدمة من السيد: …………..
حررت بتاريخ: ….. / …. / ……
شاهد أول: …………..
شاهد ثاني: ………….
ما هي عناصر إقرار استلام المستحقات العمالية؟
لصياغة نموذج اقرار استلام مستحقات عمالية لابد من أن تحتوي على العناصر التالية وهي أسم العامل ورقمه إضافةً إلى أرقام الهوية المدنية الخاصة بهما ولا ننسى أسم الشركة أو مكان العمل كذلك مدة الخدمة التي عمل بها العامل في المنشأة.
شروط صحة إقرار استلام المستحقات العمالية.
لتكون المخالصة صحيحة وقانونية عليها تحقيق بعض الشروط الهامة والتي تتمثل بما يلي:
- أن يتم تحرير المخالصة بعد انتهاء عقد العمل. فإذا ما تم إبرام المخالصة قبل انتهاء فترة العمل تعتبر باطلة حسب المادة 8 من نظام العمل في السعودية.
- حيث تجدر الإشارة إلى أنه لتكون المخالصة صحيحة يجب أن تكون هي آخر إجراء يربط بين طرفي العقد (العامل وصاحب العمل).
- يجب أن يتم تحرير المخالصة وفقاً لمستند كتابي.
- لا بد من تحرير المخالصة وفق مستند مكتوب. واضح ما كتب به أن تكون عباراته دالة على المقصود. فالمخالصة هي دليل لحصول العامل على جميع مستحقاته لدى جهة العمل التي كان يعمل لديها.
- توقيع العامل مع إقراره على صحة التوقيع.
- من أهم شروط الإقرار أن يكون موقع من قبل العامل وإقراره على صحة توقيعه. وهذا ما يدل على حصول العامل لكافة مستحقاته الموجودة لدى صاحب العمل.
تابع الفيديو:
ما هي أنواع إقرار استلام المستحقات العمالية؟
فيما يتعلق بأنواع إقرارات الاستلام للمستحقات المالية فهي كالتالي:
- إقرار وظيفي ويتضمن هذا النوع من المخالصة القيم المالية المستحقة للعامل بعد ترك الوظيفة.
- إقرار عقود وهي مخالصة تتضمن قيمة التعويض وكافة المستحقات المالية المتفق عليها ضمن بنود العقد.
- إقرار قضائي وهذه المخالصة تتم عند وصول النزاع الى القضاء.
- إقرار تجاري تتم بين الشركة والعملاء سواء ممن يوردون الموارد أو مخالصة مع من يتعامل مع الشركة وتتعلق بالديون الناتجة عن التجارة.
ما هي آثار إقرار استلام المستحقات العمالية؟
يتمتع الإقرار بالمستحقات العمالية بأهمية كبيرة سواء كان بالنسبة للعامل أو صاحب العمل لما له أثر على ضمان قطاع العمل لبراءة الذمة والتأكيد على حصول العامل على كافة مستحقاته المالية سواء كانت مكافأة لنهاية الخدمة أو حوافز وبدلات إضافة لكافة التعويضات التي يستحقها العامل خلال فترة عمله.
بارك الله خطاكم وأنار دربكم لمتابعتكم مقالنا.
نموذج اقرار استلام مستحقات عمالية 6 شروط صحة اقرار الاستلام.
للتعرف على أهم التفاصيل حول شرح نظام العمل السعودي الجديد يمكنكم التواصل مع افضل محامي قضايا عمالية و محامي قضايا شؤون عمال في السعودية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية في السعودية على الرقم call:00966545040509.
مراجع مقالنا:
